Descrição
Competências:
Normas e dispositivos legais aplicáveis às relações de emprego. Hierarquia dos dispositivos legais. Princípios do direito do trabalho. Relação de trabalho e relação de emprego. Empregado. Empregador. Procedimento admissional. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS). Contrato individual de trabalho. Jornada de trabalho. Salário e remuneração. Férias. 13º salário. Fundo de garantia por tempo de serviço. Aviso prévio. Rescisão do contrato de trabalho. Seguro desemprego. Cálculos de verbas Trabalhistas. Organização e Competência da Justiça do Trabalho. Ação Trabalhista. Dissídio individual. Recursos Trabalhistas.
Habilidades:
- Apresentar ao aluno a teoria referente ao Direito do Trabalho para que possa desenvolver o conhecimento básico indispensável ao tratamento jurídico da dinâmica da relação de emprego e do contrato de
- Possibilitar ao aluno construir respostas adequadas, dotando-as de argumentos veridicamente aceitáveis para a solução de problemas e questões objetivas elaboradas de modo a permitir a visão da prática
- Levar à constatação da unicidade básica do Direito do Trabalho e à utilização de conceitos de outras disciplinas.
Bases Tecnológicas:
- O direito do trabalho como forma de organização das relações de
- Noções preliminares e
- Trabalho e
- Sujeitos da relação e
- Terceirização.
- Subjetividade e precarização do
- Mercantilização do
- Remuneração e salário.
- Duração da
- Férias, interrupção e suspensão.
- Alteração e formação do contato de
- Extinção
- O Regime da estabilidade x
- Reflexões sobre a
- A Convenção 158 da OIT.
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