oferta de emprego
Pode ser difícil avaliar a cultura de uma empresa e identificar com precisão os sinais de alerta antes de ingressar em uma nova organização. Qualquer empresa pode usar a marca e o marketing do empregador para fazer com que sua organização pareça ser um “melhor lugar para trabalhar”, quando isso não é verdade.
Falando por experiência própria, dói ser enganado por um empregador. No início da minha carreira, fui contratado para um cargo de gerenciamento sênior em uma grande fundação no Vale do Silício. Ao ingressar na organização, descobri que fui enganado por uma descrição de cargo enganosa, um site chamativo e timidez durante todo o processo de entrevista. Felizmente, consegui garantir uma função nova e muito melhor em outra organização em menos de dois meses e aprendi muitas lições com a experiência.
Refletindo sobre isso, estou desapontado por ter perdido algumas das flagrantes bandeiras vermelhas, pois poderia ter abordado meu avaliação da oferta de emprego, empresa e cultura com muito mais escrutínio e ceticismo. No entanto, sou humano e deixo meu entusiasmo pela missão e pelo trabalho da organização sem fins lucrativos tirar o melhor de mim.
Dicas de especialistas para avaliar a cultura de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego
Então, como identificar uma cultura potencialmente tóxica antes de aceitar uma oferta de emprego? Continue lendo para aprender as melhores maneiras de avaliar a cultura de uma empresa externamente, bem como estratégias para detectar possíveis sinais de alerta antes de assinar na linha pontilhada com um potencial empregador.
1. Crie uma lista de itens obrigatórios da empresa – antes de começar a procurar sua próxima função.
Um bom lugar para começar é desenvolver uma lista do que você precisa em seu próximo trabalho, bem como quaisquer possíveis problemas. Você quer gastar tempo desenvolvendo esta lista e deixando claro o que é obrigatório e o que é bom ter antes de receber uma oferta de emprego, ou múltiplas ofertas de emprego, na sua frente, já que essa excitação pode rapidamente atrapalhar seu julgamento.
Ao trabalhar com candidatos a emprego, esta é muitas vezes a “lição de casa” que lhes atribuo, pois define o GPS metafórico para a sua próxima procura de emprego. E se você já está procurando emprego, não se preocupe, pois você pode criar esta lista agora perguntando-se:
Quais são os requisitos absolutos para meu próximo trabalho?
O que eu quero no meu próximo trabalho, mas posso fazer concessões se necessário?
Quais são os potenciais obstáculos no meu próximo trabalho?
Não tenha medo de ajustar sua lista à medida que avança em sua procura de emprego e aprenda mais sobre o que você deseja em sua próxima função e empregador.
2. Use comunidades online para identificar empresas que se alinhem com sua lista de itens essenciais.
À medida que você esclarece sua lista de culturas ideais, você pode usar comunidades on-line para identificar empresas que se alinham com seus requisitos e preferências.
Como coach de carreira em tecnologia, gosto da plataforma Construídas em, pois atende empresas de tecnologia e startups e permite que você se aprofunde na cultura de uma empresa e nos benefícios dos funcionários. Você também pode usar plataformas e comunidades como Glassdoor, Reddit e Aquário para saber mais sobre a cultura da empresa.
Importante: se você se deparar com uma avaliação negativa, anote-a, mas também esteja ciente de que uma única experiência não é necessariamente representativa de toda a empresa. Dito isto, se você vir várias reclamações sobre os mesmos problemas, talvez seja necessário se aprofundar.
3. Conduza pesquisas secretas.
Além de aproveitar o poder das plataformas e comunidades online, você também pode realizar “pesquisas secretas” com os funcionários para aprender mais sobre uma empresa e sua cultura.
Se você conhece algum funcionário atual ou recente da empresa, solicitar uma entrevista informativa aprender mais sobre sua experiência é o lugar perfeito para começar. Porém, se você não conhece ninguém ligado à empresa, não está sem sorte – você pode entrar em contato com os funcionários no LinkedIn para solicitar uma breve conversa ou troca de e-mail para tirar suas dúvidas.
Além disso, você pode use o poderoso algoritmo de pesquisa do LinkedIn para obter insights sobre a permanência média dos funcionários em cargos, departamentos, regiões e na empresa como um todo. Embora a estabilidade seja apenas um indicador da cultura da empresa, você pode anotar quaisquer tendências que surjam em sua pesquisa e trazê-las à tona durante as entrevistas.
4. Faça perguntas ponderadas durante todo o processo de entrevista.
Falando nisso, você quer aproveitar o final das entrevistas, quando for perguntado: “Que perguntas você tem para nós?” Embora você possa realizar uma pesquisa no Google para encontrar as perguntas mais comuns a serem feitas a um possível empregador, aconselho, em vez disso, a elaboração de perguntas que realmente cheguem ao cerne da questão. o que você realmente quer saber sobre a empresa e a cultura.
Você deseja fazer perguntas que exijam que o entrevistador compartilhe exemplos específicos, em vez de uma resposta pronta. Por exemplo, se ter um gerente de mente aberta é importante para você, considere perguntar algo como: “Você pode me contar sobre uma ocasião em que ajustou sua abordagem de liderança com base no feedback de um funcionário?”
Além disso, certifique-se de consultar sua lista de requisitos e obstáculos da etapa 1 e, em seguida, desenvolva perguntas que permitam ver como a empresa se alinha.
5. Solicite conversas adicionais com as principais partes interessadas, se necessário.
Por fim, ainda no tópico de entrevistas, não tenha medo de solicitar uma conversa adicional se houver alguém específico na equipe ou na empresa que você deseja conhecer, mas não conseguiu através do processo formal de entrevista da empresa. Isso é especialmente importante se houver um colega ou equipe com quem você deveria interagir regularmente, mas que nunca conheceu, pois isso pode ser um sinal de alerta.
Por exemplo, se sua função interage frequentemente com a equipe de engenharia, mas você nunca entrevistou o vice-presidente de engenharia (ou quem quer que desempenhe essa função em sua equipe), um pedido para se reunir com eles é mais do que aceitável.
Considerações finais sobre como avaliar a cultura de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego
Existem muitas maneiras estratégicas e táticas de analisar a cultura de uma empresa antes de ingressar. No entanto, às vezes você simplesmente deve confiar em seu instinto se algo parecer errado durante o processo de entrevista, pesquisa secreta ou conversa com futuros colegas em potencial. Você conseguiu!
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Autor: Dr.
