O autoconhecimento desempenha um papel importante no caso das entrevistas e vai um pouco além de conhecer seus pontos fortes e fracos.
Quanto mais autoconsciente você for, mais isso tenderá a refletir em seu desempenho e na maneira como você se apresenta. Vamos dar uma olhada em por que saber o que você não sabe é tão importante quanto saber o que você faz e como você pode lidar com esse problema específico de maneira muito eficaz.
Ao se preparar para uma entrevista, sempre é dada muita ênfase em destacar seus pontos fortes e trabalhar seus pontos fracos. A estratégia mais subtil, contudo, seria identificar ameaças e oportunidades das quais podemos não estar directamente conscientes.
Por exemplo, embora tenhamos tendência a aprender pouco a pouco sobre os nossos pontos fortes, não estamos tão conscientes das nossas ameaças potenciais ou fraquezas, muito menos aqueles que ainda não descobrimos.
Perguntas para Autoavaliação; com isso em mente, considere você mesmo as seguintes questões:
Tendências Futuras: Como você sabe quais são as tendências futuras em seu setor? Você pode falar sobre como essas tendências podem afetar sua carreira ou este trabalho?
Prompts de IA: Como você cria bons prompts de IA ou usa ferramentas de IA? Está se tornando uma competência essencial em muitos setores.
Coleta e interpretação de dados e estatísticas autênticas: Como você avalia seu conhecimento em relação à coleta e interpretação de dados e estatísticas reais? Isto pode ser importante para cargos que exigem decisões baseadas em dados.
Vontade de Aprender: Quão aberto você estaria para aprender e melhorar em áreas onde atualmente tem menos conhecimento em escala? Muitas vezes, esta atitude é tão valiosa quanto o próprio conhecimento.
Se alguma dessas perguntas destacou uma lacuna na sua autoconsciência, você não está sozinho. Identificar essas lacunas é o primeiro passo para resolvê-las. Vamos agora explorar as armadilhas potenciais de não saber o que você não sabe e como lidar com elas.
7 desvantagens de não ter consciência do que você não sabe
1. Oportunidades perdidas:
A falta de conhecimento sobre novas tendências ou conjuntos de habilidades pode resultar em fracasso profissional ou perda de oportunidades profissionais.
2. Mais ansiedade:
Não saber o que você não sabe pode ser uma fonte de aumento de ansiedade, especialmente em situações de alto risco, como uma treinador de entrevistas, onde alguém pode ser pego de surpresa por algumas perguntas.
3. Mau desempenho:
Isso diminuirá seu desempenho, pois você não conseguirá responder a algumas perguntas ou mostrar todo o seu potencial porque pode não saber o que não sabe.
4. Tomada de decisão prejudicada:
A falta de consciência das próprias limitações leva a uma tomada de decisão inadequada, uma vez que você não buscará as informações certas no momento ou nos recursos certos.
5. Danos à reputação:
Estar despreparado de forma consistente ou demonstrar desconhecimento dos desenvolvimentos prejudica a reputação profissional, tornando as coisas muito difíceis quando chega o momento em que é necessário ser considerado para oportunidades no futuro.
6. Crescimento prejudicado:
Sem saber quais são seus pontos fracos ou lacunas, você provavelmente perderá importantes oportunidades de aprendizagem e, por extensão, melhoria de habilidades e crescimento na carreira.
7. Perda de confiança:
Não saber o que você não sabe pode minar a confiança, especialmente se você se deparar com perguntas ou situações que apontem suas lacunas.
7 dicas sobre como lidar com perguntas que você não conhece
1. Reconheça que você não sabe:
Nenhum de nós sabe tudo, e é correto admitir que não se sabe a resposta para alguma coisa. Isso mostra que você é honesto e está ciente de seus limites.
2. Mostre disposição para aprender:
Indique seu interesse em aprender e crescer. Enfatize como você obterá esse conhecimento e habilidades.
3. Fundamental em seus pontos fortes:
Sempre que possível, volte para as áreas onde você tem seus pontos fortes e relacione-as com a questão em questão.
4. Faça perguntas esclarecedoras:
Você pode reformular a pergunta ou buscar mais detalhes para garantir que entendeu o que o entrevistador está perguntando. Isso demonstrará que você é receptivo e está ansioso para entender a solicitação do entrevistador.
5. Resposta atenciosa:
Envolva sua mente na resolução de problemas para fornecer uma resposta ponderada, mas provavelmente incompleta. Descreva seu processo de pensamento e método para resolver o problema.
6. Habilidades transferíveis em destaque:
Destaque o fato de que suas habilidades pré-existentes podem potencialmente ser transferidas para a área em discussão ou demonstrar versatilidade.
7. Acompanhamento:
Se apropriado, ofereça-se para fornecer informações mais detalhadas após a entrevista. Isso mostra seu compromisso com o aprendizado e o rigor.
Conclusão
Como já discutimos, entender o que você não sabe é uma parte crucial das entrevistas e da vida profissional.
Requer autoconsciência contínua e uma abordagem proativa para perceber lacunas de conhecimento e outras áreas de fraqueza pessoal e profissional. É preciso tempo e esforço para fazer com que suas fraquezas deixem de ser uma preocupação, mas refletir sobre essas fraquezas de uma forma aberta e apologética em entrevistas pode ser uma obra de arte.
A postagem Como aumentar a autoconsciência durante uma entrevista? apareceu primeiro em Diksha Arora.
https://blogs.dikshaarora.com/self-awareness-during-an-interview/
Autor: Diksha Arora
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