Você sabe que é perfeito para o trabalho, mas a equipe de contratação acha que você pode ser perfeito demais.

Se você tiver muito mais experiência profissional do que o necessário para uma posição, alguns empregadores podem excluí-lo, presumindo que você seja “superqualificado” ou tenha muita experiência para uma função específica.

Busca de emprego: Quem é considerado “superqualificado”?

Mais funcionários de nível sênior podem ser aqueles que mais comumente se encontram nesse enigma, especialmente quando se candidatam a uma função que é mais júnior do que seu cargo atual.

Por exemplo, se alguém que tenha experiência de gestão ou um título executivo no seu currículo se candidatar a um cargo de nível hierárquico ou hierárquico, poderá ser rotulado como sobrequalificado e retirado da candidatura ao cargo.

Em alguns casos, o rótulo “superqualificado” pode ser relacionado ao preconceito de idade, desde trabalhadores mais velhos têm maior probabilidade de ter experiência profunda isso preocupa os gerentes de contratação que estão preocupados em contratar alguém que tenha feito muito mais do que o trabalho exige. Os candidatos mais jovens geralmente não terão tempo suficiente nas trincheiras da carreira para serem considerados superqualificados, o que pode colocar os candidatos mais experientes em desvantagem no momento da inscrição.

Por que os empregadores se preocupam com candidatos superqualificados?

Pode parecer contra-intuitivo que alguns gestores evitem contratar a pessoa com mais experiência no seu setor. Mas uma razão pela qual as equipas de contratação podem por vezes ser cautelosas em relação ao que consideram ser sobrequalificação é que podem presumir que um candidato altamente qualificado exigirá um salário mais elevado.

Mais uma vez, este pressuposto pode ter implicações de preconceito de idade, uma vez que os trabalhadores mais jovens e com menos qualificações podem estar dispostos a aceitar um emprego com um salário mais baixo, deixando em desvantagem os veteranos da indústria.

Outra razão pela qual alguns empregadores podem recusar candidatos muito experientes é o receio de que esses candidatos fiquem entediados no trabalho. Embora não seja necessariamente verdade, o gerente de contratação pode presumir que, se você já ultrapassou o que o cargo exige, não te interessaria por muito tempo, e você pode acabar sendo uma contratação de curto prazo que os levará a preencher a função novamente em pouco tempo.

Como superar o rótulo de “superqualificado”

O que você pode fazer para demonstrar que ser superqualificado não significa que você não se encaixa perfeitamente? Experimente estas estratégias para substituir com sucesso o rótulo de “superqualificado”.

Explique seus objetivos de carreira

Nem todo mundo que chegou ao nível gerencial deseja permanecer gerente para sempre. Se um empregador está preocupado com o fato de sua experiência anterior em cargos mais seniores significar que você ficará entediado em um cargo de nível hierárquico, então comunicar quais são seus objetivos nesta fase de sua carreira pode ajudar.

Por exemplo, talvez depois de passar uma fase de sua carreira como gerente, você tenha descoberto que prefere ser um colaborador individual, o que pode permitir que você se concentre em projetos mais criativos ou técnicos em seu setor, em vez de treinar outras pessoas para fazem isto.

Explicando por que você deseja o emprego para o qual se candidatou e como ele corresponde ao seu atual objetivos de carreira, você poderá fornecer a garantia que o gerente de contratação precisa sobre sua paixão pelo cargo.

Enfatize como sua experiência profunda pode ajudar

O rótulo de “superqualificado” pressupõe que alguém com “muita experiência” em uma determinada área não será adequado para o trabalho. Seu objetivo como candidato experiente é provar ao gerente como sua profundidade de conhecimento e visão em uma função específica pode ser um grande trunfo para a equipe e a empresa.

Trace paralelos entre o que você fez no passado e o que o empregador descreveu na lista de empregos. Compartilhe exemplos e detalhes sobre como sua longa experiência faz de você a melhor pessoa para o cargo.

Tranquilize a equipe de contratação

Sabendo que o empregador pode estar preocupado com o fato de o preço para contratá-lo ser muito alto para ele, é inteligente garantir à equipe de contratação que você entende a faixa salarial para o cargo e está confortável com ela, se realmente deseja o emprego.

Embora você possa conseguir mais dinheiro em uma função diferente, é importante ser competitivo com os outros candidatos e não se colocar fora do mercado se achar que seu rótulo de experiência pode considerá-lo superqualificado. Uma conversa franca sobre salário pode limpar o ar.

Além disso, certifique-se de enfatizar seu grande interesse nas funções que o trabalho envolve para amenizar o receio da equipe de contratação de que você possa ficar entediado rapidamente com a função.

Ser rotulado como superqualificado nem sempre é justo e pode ser baseado em preconceitos de idade. Mas se você tomar a iniciativa de abordar antecipadamente as preocupações do empregador, terá a melhor chance de convencer a equipe de contratação de que suas qualificações são realmente adequadas.

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Autor: Robin Madell