Imagine procurar informações específicas em uma sala sem identificação, repleta de livros. Agora imagine procurar essas informações em uma biblioteca com recursos categorizados e estruturados. Em vez de se perder em uma confusão de recursos individuais, uma seleção personalizada de livros e materiais guia você por um caminho específico para o conhecimento.
É exatamente isso que as trilhas de aprendizagem oferecem em treinamentos corporativos. Eles levam os funcionários além de cursos isolados e proporcionam uma jornada estruturada.
Vamos explorar seus benefícios (tanto para funcionários quanto para organizações), ver alguns exemplos e obter dicas para planejar caminhos de treinamento eficazes em sua empresa.
Um caminho de aprendizagem, caminho de treinamento ou trilha de aprendizagem é um roteiro selecionado que orienta os alunos por uma série sequenciada de experiências de aprendizagem. Com um caminho de aprendizagem, os cursos são combinados e alinhados logicamente para atingir um objetivo de aprendizagem específico.
Ao contrário de um único curso, os caminhos de aprendizagem começam a partir de uma base central de conhecimentos e habilidades e depois se baseiam nisso.
Os benefícios de usar caminhos de aprendizagem para o seu negócio
Investir em caminhos de aprendizagem bem concebidos pode trazer benefícios significativos para a sua organização, incluindo:
Um programa de treinamento mais estruturado
Os caminhos de aprendizagem ajudam a criar uma direção clara no treinamento dos funcionários. Você planeja um pedido simples que inclui todas as informações relevantes. Isso garante que seus programas de treinamento apoiem os objetivos de aprendizagem.
Em vez de ter que analisar todos os cursos que você oferece, os funcionários têm uma direção clara em seu aprendizado e desenvolvimento. Eles podem ver o que se espera deles e os próximos passos para chegar lá.
Aprendizagem orientada por objetivos
Um caminho de aprendizagem elimina complicações para atingir objetivos de aprendizagem, como adquirir habilidades específicas ou cumprir requisitos de conformidade. Eles dividem o aprendizado em partes gerenciáveis para manter os alunos no caminho certo, sem sobrecarregá-los com todo o conteúdo que você possui.
Eficiência administrativa
Um caminho de aprendizagem economiza tempo, permitindo que você inscreva sua equipe em vários cursos ao mesmo tempo. Você não precisa perder tempo registrando-os e acompanhando-os através dos cursos individualmente. Os alunos são mais independentes, concluindo um curso e depois passando para o próximo.
Tipos de caminhos de aprendizagem
Cada caminho de aprendizagem oferece uma abordagem estruturada para o desenvolvimento de habilidades. Mas há flexibilidade na forma como eles são projetados. Existem dois tipos principais de caminhos de aprendizagem: lineares e autodirigidos.
Aqui está um resumo:
1. Linear
Às vezes chamados de caminhos de aprendizagem sucessivos, eles seguem uma estrutura sequencial. Você especifica uma ordem na qual os módulos devem ser concluídos. Em seguida, os alunos devem terminar um antes de passar para o próximo.
Esta abordagem é ideal para desenvolver competências existentes e garantir que as pessoas dominem competências essenciais antes de progredirem para disciplinas mais avançadas.
2. Autodirigido
Os caminhos de treinamento autodirigidos, também chamados de caminhos de aprendizagem alternativos, proporcionam mais flexibilidade e controle. Eles permitem que cada aluno escolha entre lições opcionais e desenhe seu próprio caminho, ao mesmo tempo em que atinge o objetivo geral de aprendizagem.
Este tipo de caminho de aprendizagem atende a estilos de aprendizagem individuais e conhecimentos prévios. Por exemplo, um caminho de aprendizagem alternativo para treinamento em software pode ter módulos separados para usuários básicos e usuários avançados.
Personalize caminhos de aprendizagem com o poder da IA
Embora os dois principais tipos de caminhos de aprendizagem ofereçam uma base sólida, a inteligência artificial (IA) pode se basear em qualquer um deles para personalizar a experiência de aprendizagem. Usando IA em conjunto com o seu Sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) permite que você ajuste o caminho de aprendizagem do aluno.
Veja como.
Os algoritmos de IA podem analisar os dados do aluno, como o desempenho do questionário ou o tempo de conclusão do módulo. Com base nesses dados, o LMS pode ajustar o caminho de forma inteligente, recomendando recursos adicionais para alunos com dificuldades ou sugerindo conteúdos mais desafiadores para aqueles que se destacam.
A IA também pode aproveitar os dados do aluno para sugerir caminhos de aprendizagem relevantes além daquele em que estão matriculados. Digamos que um funcionário conclua um caminho de fundamentos de marketing. Sua plataforma pode então recomendar um caminho adicional de marketing de mídia social com base no histórico de navegação ou no desempenho do questionário.
A personalização garante que cada funcionário progrida em seu ritmo ideal. Isso os ajuda a se concentrar nas áreas onde precisam de mais apoio ou que os ajudarão a alcançar seus objetivos profissionais.
Exemplos de caminhos de aprendizagem
Os caminhos de aprendizagem podem melhorar o treinamento em vários departamentos e disciplinas da sua organização. Aqui estão alguns exemplos para despertar sua criatividade:
Caminho de aprendizagem de integração
A integração geralmente significa muito treinamento. Os novos contratados precisam aprender os meandros de seus empregos e como as coisas funcionam em sua organização. Um caminho de aprendizagem sucessivo garante que eles obtenham as informações necessárias para compreender sua empresa e seu lugar nela.
Um caminho linear permite cobrir passo a passo as políticas, procedimentos e funcionalidades essenciais da empresa. Este caminho pode incluir:
História, missão e valores da empresa
Uma visão geral da cultura da empresa e dos estilos de comunicação
Cursos específicos do departamento sobre ferramentas e tecnologias
Módulos de conformidade sobre antidiscriminação e segurança de dados
Cursos de habilidades interpessoais relevantes para uma função, como escuta ativa ou habilidades de apresentação
Treinamento de habilidades profissionais
Para funções específicas, você pode usar um caminho de aprendizagem autodirigido. Essa abordagem permite que as pessoas escolham conteúdo para ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais. Isso pode significar participar de vários caminhos de aprendizagem para cuidar de seu próprio desenvolvimento.
Por exemplo, um caminho de aprendizagem para representantes de vendas poderia começar com o conteúdo básico necessário sobre como se comunicar de forma eficaz. Ou sobre técnicas básicas de prospecção de vendas. Pode então permitir que os alunos escolham módulos sobre outros tópicos específicos, como:
Tendências da indústria
Habilidades de negociação
Diferentes metodologias de vendas
Caminhos de aprendizagem personalizados para as necessidades de treinamento exclusivas da sua equipe.
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A plataforma de treinamento que os usuários classificam consistentemente em primeiro lugar.
Essa escolha permite que os vendedores se concentrem nas áreas mais relevantes para sua base de clientes.
Como criar um caminho de aprendizagem: um guia passo a passo
Pronto para aproveitar o poder dos cursos de aprendizagem em sua organização? Aqui estão as principais etapas:
1. Avalie suas necessidades
Tudo começa com a compreensão das lacunas de conhecimento. Conduza um análise de necessidades de treinamento para avaliar seus programas de treinamento atuais e identificar áreas onde os funcionários precisam de um impulso. Onde eles não possuem as habilidades para se destacar ou atingir as metas organizacionais?
2. Identifique seus objetivos de aprendizagem
Depois de conhecer suas necessidades de treinamento, defina metas específicas e mensuráveis para seu caminho de aprendizagem. Que habilidades você deseja que as pessoas adquiram? Alinhe esses objetivos com suas metas gerais de negócios.
3. Escolha o tipo certo de caminho de aprendizagem
Considere seus objetivos de aprendizagem e público-alvo ao selecionar o melhor formato. Caminhos sucessivos são ideais para desenvolver habilidades básicas, enquanto caminhos alternativos oferecem flexibilidade para diversos estilos e necessidades de aprendizagem.
4. Estruture a jornada de aprendizagem
Pense nisso como criar um mapa para seus alunos. Organize o conteúdo em uma sequência lógica. E divida tópicos complexos em módulos pequenos para manter as pessoas engajadas e motivadas.
5. Selecione conteúdo de alta qualidade (com envolvimento integrado)
É aqui que a mágica acontece. Selecione conteúdo de primeira linha, seja criando seus próprios cursos ou usando recursos educacionais disponíveis no mercado.
Certifique-se de incluir formatos envolventes, como cursos online, tutoriais em vídeo e exercícios interativos. Integre recursos de avaliação, como questionários. Considere incorporar fóruns de discussão ou projetos de grupo para promover a interação, o compartilhamento de conhecimento e a aprendizagem entre pares.
6. Construa o caminho de aprendizagem em seu LMS
Aproveite seu Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem para construir seu caminho. O melhores plataformas LMS oferece suporte ao sequenciamento fácil de módulos de conteúdo, avaliações e fóruns de discussão. Você também pode empregar a funcionalidade de IA para ajudar a criar caminhos de aprendizagem personalizados (conforme mencionado anteriormente).
7. Acompanhe o progresso de cada aluno e avalie os resultados
A jornada não termina aí. Você também precisa avaliar a eficácia do seu caminho de aprendizagem para entender o que está funcionando e onde você pode melhorar.
Aproveite as vantagens dos recursos de rastreamento e relatórios da sua plataforma LMS para monitorar o envolvimento do aluno. Observe o tempo que leva para terminar e as taxas gerais de conclusão.
Você também pode usar pesquisas ou discussões para coletar sugestões dos alunos. O feedback do usuário o ajudará a melhorar continuamente seu conteúdo, estrutura e experiência geral de aprendizagem.
Principais recursos de um caminho de aprendizagem vencedor
Então você embarcou em sua jornada de desenvolvimento do caminho de aprendizagem. Mas o que torna um caminho verdadeiramente eficaz? Aqui estão alguns recursos principais que você deve ter em mente:
Objetivos claros. Um caminho de aprendizagem bem definido começa com um roteiro claro. Os funcionários devem entender o que ganharão ao completar o caminho.
Aprendizagem estruturada e pequena. O conteúdo deve fornecer uma progressão suave de conhecimentos e habilidades. E deve ser dividido em partes digeríveis para torná-lo mais acessível e manter altos os níveis de engajamento.
Conteúdo envolvente e variado. A variedade é o tempero do aprendizado! Nem todo mundo aprende da mesma maneira, então o conteúdo deve atender a vários estilos. Use diversos formatos como vídeos, simulações e exercícios interativos para manter a atenção e tornar o conteúdo memorável.
Suporte contínuo. Um caminho de aprendizagem dá aos funcionários mais autonomia. Mas isso não significa que você deva ficar completamente indiferente. É importante manter o suporte durante toda a jornada de aprendizagem. Isto pode incluir acesso a mentores, treinadores ou especialistas no assunto que possam responder a perguntas.
Caminhos de aprendizagem e seu LMS: uma combinação perfeita
Os caminhos de aprendizagem são uma ferramenta essencial para a aprendizagem e o desenvolvimento. A força de trabalho de hoje precisa de aprendizado direcionado para se manter atualizada em sua área. E sua organização precisa de uma maneira simplificada de ajudar os alunos a atingir seu potencial.
Software LMS é a melhor maneira de desenvolver caminhos de treinamento simples e eficazes.
Uma boa plataforma LMS possui ferramentas fáceis de usar para construir, sequenciar e fornecer caminhos de aprendizagem. Ele pode monitorar e analisar o progresso do aluno, fornecendo informações valiosas sobre o treinamento. E é escalonável. Usando plataformas LMS é mais fácil acomodar um número crescente de caminhos de aprendizagem e alunos.
Ao investir em caminhos de aprendizagem e aproveitar os recursos da sua plataforma LMS, você está investindo em um futuro de inovação, aumentando a produtividade e proporcionando à sua organização uma vantagem competitiva.
A postagem O que são caminhos de aprendizagem e como eles beneficiam o treinamento de funcionários apareceu primeiro em Blog TalentLMS.
https://www.talentlms.com/blog/learning-paths-benefits/
Autor: Fiona McSweeney
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