Se você está atualmente procurando emprego, provavelmente já lhe disseram que, como candidato a emprego, você precisa construir autoridade e se destacar nas redes sociais.
À medida que muitos empregadores e recrutadores continuam a recorrer ao LinkedIn e a outras plataformas de redes sociais para publicar anúncios de emprego e procurar talentos, as redes sociais tornaram-se uma ferramenta cada vez mais valiosa para quem procura emprego.
Adicionar mídias sociais ao mix de busca de emprego pode parecer intimidante, mas a boa notícia é que você não precisa estar em todos os lugares ao mesmo tempo. O comitê de educação do CDI pediu aos nossos membros redatores de currículos e treinadores de carreira:
Quais são as melhores maneiras pelas quais os candidatos a emprego podem começar a atrair seguidores e construir autoridade por meio da mídia social quando ainda não estão ativos?
No artigo abaixo, eles compartilham suas idéias sobre:
Identidade e mensagens da marca
Construindo autoridade e credibilidade
Identificando seu público-alvo
Definir metas claras e viáveis
Usando IA
Depende da área ou setor do candidato. Comece a escrever e postar seus próprios artigos ou comente sobre um artigo que você leu e que pertence à sua área de especialização. Em outras palavras, compartilhe informações e depois responda às pessoas que comentam suas postagens. Novamente, responda (envolva-se) também com pessoas que trabalham em suas áreas de experiência relacionadas ou que já trabalham em empresas onde você gostaria de trabalhar. Quanto mais você posta e responde, maiores são os algoritmos e isso leva a maior visibilidade (ou seja, seu nome aparece com mais frequência nas pesquisas).
–Myriam-Rose Kohn,Reimagine sua carreira
Antes de embarcar em qualquer jornada de networking, é essencial ter uma compreensão clara de seus objetivos. Ao ingressar em grupos e interagir com outros membros, faça-o com a intenção de agregar valor e contribuir com seu conhecimento, em vez de simplesmente obter algo que deseja dos outros.
–Gina Christiano,Consultoria de Carreira GC
Comece seguindo pessoas e organizações que postam tópicos de seu interesse. A seguir, estude essas postagens. Quanto tempo duram as postagens? Que referências eles usam? Isso ajuda você a ter uma noção clara do que é valorizado e valioso. Também é importante curtir e comentar essas postagens.
Além disso, considere focar em tópicos que não estão sendo comentados e comece a redigir seu próprio conteúdo para compartilhar.
–Betsy Shepard Reed,Desenvolvimento de Carreira BSR
Identifique o que se conecta com seu público-alvo. Eles apreciam postagens pessoais com um toque profissional? Talvez sua rede seja composta por técnicos que desejam ler dados e artigos relacionados a tendências. Teste as águas para ver o que cai melhor e depois expanda essas áreas de interesse.
–Ângela Watts,Currículos e recrutamento MyPro
Para começar a ganhar seguidores e construir autoridade através das redes sociais, você precisa criar conteúdo valioso. Seja paciente e consistente com isso e não hesite em compartilhar suas opiniões. Escreva sobre um tópico que você domina e esteja aberto ao feedback do seu público.
– Renzo Maurtua-Neumann,Currículo da área
Publique conteúdo relevante, incluindo links para artigos interessantes ou postagens de blog. Escreva seus próprios artigos, postagens em mídias sociais ou vídeos. Siga os líderes do setor e comente sobre seu conteúdo. Participe de grupos e contribua com conteúdo.
–Debbie Marshall,Prosperar Consultoria
Considere usar ferramentas de inteligência artificial ChatGPT ou Bard para ajudá-lo a criar tópicos e conteúdo relevantes para o seu setor. Você pode perguntar: “Quais são as dez principais tendências para o setor X ou para o cargo X”. Então você pode escolher um e dizer: “Escreva-me uma postagem de 1.200 caracteres no LinkedIn sobre o tópico X, incluindo hashtags relevantes”. Claro, é importante enfatizar que você DEVE verificar os fatos e personalizar esse conteúdo antes de postar!
– Laura DeCarlo, presidente da Career Directors International
O que isso significa para você
Compreender como usar as mídias sociais estrategicamente pode turbinar sua busca de emprego. Ele pode ampliar sua identidade, personalidade e marca pessoal para recrutadores e gerentes de contratação. Ele fornece uma plataforma para você se estabelecer como um líder inovador em seu setor. Quer você esteja procurando emprego ou apenas queira gerenciar sua carreira e aumentar sua autoridade, esses sites, ferramentas e sugestões permitirão que você progrida.
Precisa de ajuda para dar esse passo importante?
CDI é uma associação profissional global dos principais redatores de currículos, coaches de carreira e outros profissionais de carreira do setor. Nosso diretório robusto permitirá que você procure o profissional perfeito para fazer sua transição bem-sucedida. Cada um dos profissionais participantes apresentados neste post pode ser contatado através de seus links ou pesquisando no diretório.
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Agradecimentos especiais a Kimberly Ben de Principais serviços de redação de currículos e carreira pela curadoria dessas dicas.
A postagem 7 maneiras pelas quais os candidatos a emprego podem se destacar nas redes sociais apareceu primeiro em Diretores de Carreira.
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Autor: Laura DeCarlo
