Descrição
Competências:
Capacidade para identificar cenários, propor políticas e diretrizes a respeito de como lidar com as pessoas, formando parcerias para otimizar os resultados operacionais das organizações em termos de qualidade e produtividade e melhoria da qualidade de vida destas pessoas sempre desenvolvendo suas ações pautados na ética e com muito profissionalismo.
Habilidades:
Implantar os processos básicos da Gestão de Pessoas;
Formar, motivar, liderar, avaliar e desenvolver equipes de trabalho;
Coordenar as atividades operacionais da Gestão de Pessoas.
Bases Tecnológicas:
1. Introdução À Administração De Recursos Humanos
2. Planejando o RH
3. A Equipe De Trabalho
4. Processo De Manutenção Da Equipe
5. Processo De Remuneração
6. Motivação
7. O Perfil Do Profissional Da Atualidade
8. Dinâmicas De Grupo
9. Relação Interpessoal
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