Descrição
Competências:
Capacidade para identificar cenários, propor políticas e diretrizes a respeito de como lidar com as pessoas, formando parcerias para otimizar os resultados operacionais das organizações em termos de qualidade e produtividade e melhoria da qualidade de vida destas pessoas sempre desenvolvendo suas ações pautados na ética e com muito profissionalismo.
Habilidades:
Implantar os processos básicos da Gestão de Pessoas;
Formar, motivar, liderar, avaliar e desenvolver equipes de trabalho;
Coordenar as atividades operacionais da Gestão de Pessoas.
Bases Tecnológicas:
1. Introdução à Administração De Recursos Humanos
2.Planejando o RH
3.A Equipe De Trabalho
4.Processo De Manutenção Da Equipe
5.Processo De Remuneração
6.Motivação
7.O Perfil Do Profissional Da Atualidade
8.Dinâmicas De Grupo
9.Relação Interpessoal
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