Descrição
Competências:
Breve panorama histórico da origem da Psicologia. O desenvolvimento da Psicologia enquanto ciência e as principais contribuições da Psicologia Social para o entendimento das relações humanas. Breve histórico sobre a Psicologia do Trabalho, destacando suas principais abordagens. Conceitos dos processos grupais, caracterizando a constituição social do homem através da interação social. O circuito de trabalho e suas características. Os aspectos biológicos, psicológicos e sociais que constituem a abordagem biopsicossocial para o mundo do trabalho. As respostas psicossomáticas, relacionando-as à organização do trabalho, e os diferentes tipos de comportamentos defensivos que geram as doenças somáticas. Relação entre doenças psicossomáticas e insatisfações com o trabalho. A relação do alcoolismo e do tabagismo com o contexto do trabalho. O enfoque teórico da qualidade de vida no trabalho.
Habilidades:
Reconhecer a importância das relações sociais no trabalho. Entender como se dá a relação interpessoal nas frentes de trabalho. Compreender as principais abordagens entre pessoas no cotidiano e no trabalho. Identificar nos grupos de trabalho as diferentes interações sociais.
Bases Tecnológicas:
O Indivíduo e a organização do trabalho: Qualidade de vida no trabalho; o comportamento emocional e o trabalho. Psicopatologia do trabalho; Acidentes de Trabalho: Fatores e influências Comportamentais
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