Se você já se candidatou a empregos antes, sabe que basicamente pode ser um emprego de tempo integral por si só. E é um processo longo que às vezes pode levar meses.
No momento, você pode estar tendo dificuldades especiais para encontrar um emprego. A pesquisa recente da ZipRecruiter descobriu que os trabalhadores demoravam mais para encontrar um emprego no início de 2024 do que no final de 2023. Apenas 46% dos candidatos a emprego conseguiram uma nova função em menos de um mês, de acordo com os dados.
Algumas das razões pelas quais é um processo tão demorado estão fora do seu controle – você não pode contratar um gerente de contratação dedicar mais tempo do dia à análise de inscrições, e você não pode liberar a agenda das pessoas para que possam fazer entrevistas mais cedo. Felizmente, existem algumas coisas que você pode controlar quando se trata de acelerar o processo de candidatura a emprego, mesmo se estiver muito ocupado.
Aqui estão sete maneiras de tornar o processo de procura de emprego mais eficiente e ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego.
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1. Deixe claro seus objetivos
Quando você não tem muito tempo para se dedicar à procura de emprego, é importante estabelecer quais são seus objetivos e expectativas para não perder um tempo precioso se candidatando a uma ampla gama de empregos que na verdade não se alinham. com o que você espera alcançar.
O primeiro passo é descobrir exatamente o que você procura em sua próxima função. Experimente dedicar 30 minutos para colocar seus objetivos por escrito. Você está procurando horários mais flexíveis? A oportunidade de gerenciar uma equipe? Um novo título que o ajudará a avançar em sua carreira? E o seu requerimentos salariais? Há uma boa chance de que os entrevistadores perguntar o que você procura em sua próxima função, então esteja preparado e equipado com detalhes.
Você também pode criar uma lista-alvo de empresas nas quais gostaria de trabalhar e concentre-se em seus quadros de empregos. Pensar nas características que você gostaria que seu empregador tivesse é uma boa maneira de ajudá-lo a restringir as empresas da sua lista. Por exemplo, você está interessado em trabalhar em uma grande ou pequena empresa? Apoiado por capital de risco ou bootstrap? Você trabalharia para uma empresa internacional?
Outra maneira de abordar isso é escrever o que é “obrigatório” versus o que é “agradável”. Talvez seguro saúde, licença parental e 401k estejam na sua coluna “obrigatórios”, e PTO ilimitado e um bônus de assinatura estejam na sua coluna “obrigatórios”.
Reservar um tempo para descobrir tudo isso antes de começar a enviar inscrições pode economizar tempo a longo prazo, para que você possa restringir sua pesquisa e se concentrar em funções e empresas que têm maior probabilidade de serem adequadas para você.
2. Otimize sua presença no LinkedIn
Quando você está tentando aproveitar ao máximo o pouco tempo que tem para procurar emprego, uma coisa que você pode fazer é concentrar sua energia em fazer as coisas que levam os recrutadores e gerentes de contratação até você, e não o contrário. Em outras palavras, deixe os empregadores fazerem parte do trabalho. “Este é um mercado de trabalho muito competitivo, por isso nós — os recrutadores — estamos fazendo pesquisas mais proativas do que nunca”, diz Danny Roberts, recrutador técnico sênior da Codecademy.
Danny recomenda começar com o LinkedIn. “O segredo é otimizar ao máximo a presença na Internet para SEO, especialmente perfis do LinkedIn”, diz ele. Um bom lugar para começar é ficar “disponível” para trabalhar no LinkedIn. Ao ativar esse recurso, você pode optar por compartilhar seu status apenas com os recrutadores ou com todos os membros do LinkedIn.
Outra ótima maneira de entrar no radar dos recrutadores é usar palavras-chave no título e no resumo do LinkedIn. Você desejará escolher palavras-chave que estejam diretamente relacionadas à posição que você está tentando obter. Você pode encontrar essas palavras-chave em descrições de emprego, e você também pode ter ideias observando os perfis de pessoas que têm o emprego que você deseja. Preste atenção nas palavras-chave que eles decidiram usar e nas frases que usaram.
Além disso, pode parecer óbvio, mas mantenha sua experiência no LinkedIn atualizada. Quando um gerente de contratação encontra você no LinkedIn, ele examina sua seção de experiência para ver se você tem o histórico que procura em uma nova contratação. Portanto, você deseja manter esta seção atualizada com detalhes relevantes e resultados mensuráveis para ter certeza de não perder nenhuma oportunidade de emprego em potencial.
Quer mais conselhos do LinkedIn? Aqui estão mais dicas sobre o o que fazer e o que não fazer nos perfis do LinkedIn.
3. Use descrições de cargos para ajudar a renovar seu currículo
Quando você está começando o processo de procura de emprego e deseja renovar seu currículo, pode ser difícil saber exatamente quais habilidades e experiência incluir para ser notado, especialmente porque os gerentes de contratação usam cada vez mais sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software que verifica currículos em busca de palavras-chave e frases específicas.
Mas uma maneira de garantir que você está incluindo as palavras-chave certas é encontrar algumas ofertas de emprego que despertem seu interesse e extrair palavras e frases delas para usar em seu currículo. Você também deseja incluir quaisquer ferramentas, software ou tecnologia específicos que são frequentemente indicados na seção “Requisitos”. Dessa forma, você aumenta suas chances de o ATS encontrar essas palavras-chave e sinalizar seu aplicativo como promissor. Aprender mais sobre como ler uma descrição de trabalho técnico e incorporar detalhes dela.
Depois de ter um currículo revisado, analise-o em nosso verificador de prontidão para o trabalho ferramenta. Tudo o que você precisa fazer é copiar e colar o URL do anúncio de emprego do LinkedIn ou ZipRecruiter, inserir detalhes sobre sua experiência e habilidades, e o verificador de preparação para o trabalho gerará um relatório que identifica suas lacunas de conhecimento para uma função específica.
4. Pratique responder às perguntas da entrevista
Você deseja se sentir completamente preparado para a entrevista antes de receber uma solicitação de entrevista em sua caixa de entrada de e-mail. Entrevistar é uma habilidade que você pode melhorar com a prática.
Confira nosso Simulador de entrevista, sua ferramenta personalizada para vencer qualquer entrevista de emprego. Basta inserir detalhes sobre sua experiência e a IA gera perguntas que simulam um ambiente de entrevista real. Você pode adaptar sua sessão prática para corresponder à função específica, ao seu nível de carreira e à empresa que você está almejando. Pratique responder perguntas verbalmente ou por escrito e você receberá feedback detalhado destacando seus pontos fortes e áreas de melhoria. Tudo que você precisa é de um conta Codecademy gratuita para começar. (Para acesso ilimitado, permitindo até cinco sessões práticas por dia, considere atualizar para um plano Pro ou Plus.)
5. Configure um modelo de carta de apresentação para fazer edições rápidas
Embora muitas empresas de tecnologia estejam abandonando os requisitos de carta de apresentação, pode ser uma maneira útil de mostrar o que o diferencia de outros candidatos, especialmente se você está apenas começando ou fazendo uma mudança de carreira. Felizmente, não é necessário escrever uma carta de apresentação completamente nova para cada emprego ao qual você se candidata. Mas, ao contrário do seu currículo, onde você pode usar uma versão para se candidatar a empregos semelhantes, você precisará fazer pequenos ajustes em cada carta de apresentação enviada.
Uma forma de fazer essas edições o mais rápido possível é montar um modelo e destacar o texto que precisa ser editado, como o destinatário da sua carta, o título da função e o nome da empresa. Aqui está um exemplo do primeiro parágrafo de uma carta de apresentação.
Caro gerente de contratação, estou animado para me candidatar ao cargo de desenvolvedor Full-Stack na Reddit, Inc. Minha experiência com pilhas de back-end e front-end, bem como minha proficiência em Python, HTML, CSS, JavaScript, e jQuery, seria um ótimo complemento para sua equipe e empresa.
É bom saber: você pode use ChatGPT para ajudar a editar sua carta de apresentação modelo para que fique alinhado com a descrição do cargo, ou você pode fazer com que o ChatGPT escreva um primeiro rascunho que você refinará posteriormente. Se você tiver largura de banda, também é uma boa ideia incluir um espaço para uma frase que aborde por que você está particularmente entusiasmado com a função ou empresa específica. Quando você está sem tempo, evite fazer edições demoradas, para que os outros detalhes de sua carta de apresentação, como sua experiência e habilidades, possam permanecer os mesmos.
6. Veja se alguém que você conhece está ligado à empresa para a qual você está se candidatando
As vagas abertas geralmente são preenchidas por referências. Às vezes, a indicação pode vir de alguém que já trabalha na empresa ou de alguém ligado de alguma forma à empresa, como um ex-funcionário ou amigo do gerente contratante. Dê uma olhada nos funcionários da empresa no LinkedIn e veja se você conhece alguém ou tem uma ligação mútua com alguém de lá.
Dependendo de quão próximo você é da pessoa, você pode entrar em contato e informá-la de que está se candidatando a uma vaga na empresa e perguntar se ela poderia encaminhar sua inscrição ao recrutador e/ou gerente de contratação. Aqui estão alguns dicas sobre como entrar em contato com alguém no LinkedIn de forma profissional mas eficaz. Às vezes, as empresas oferecem bônus para indicações de funcionários que são contratados, então seu contato pode até querer fazer o upload de sua inscrição no sistema.
7. Rede eficiente
Um recurso como Aberto para trabalhar no LinkedIn é uma maneira realmente eficiente de informar aos recrutadores e à sua rede profissional quando você está procurando emprego – mas é claro, você nem sempre pode transmitir que está procurando uma nova função. Se esse for o seu caso, fazer alguma divulgação individual o mais cedo possível em sua procura de emprego é uma boa ideia, especialmente porque alguém em sua rede profissional já pode estar procurando uma vaga ou saber de uma vaga que possa ser uma boa opção. para você.
Se você estiver muito ocupado, poderá escrever um e-mail BCC geral para sua rede pessoal e profissional, informando às pessoas que você está procurando sua próxima oportunidade de emprego. Apenas certifique-se de que todas essas pessoas sejam pessoas em quem você confia e com quem tenha um bom relacionamento. Em seu e-mail, você deseja incluir detalhes como os cargos que está aberto a assumir, os tipos de empresas nas quais deseja trabalhar e quando poderá iniciar sua nova função. Além disso, inclua uma biografia profissional de 2 a 3 frases que sua rede possa usar para descrevê-lo em quaisquer referências e certifique-se de fornecer todos os links relevantes para elas também, como seu portfólio, site profissional e LinkedIn.
Aqui está um modelo de e-mail que você pode personalizar e enviar para sua rede para comunicar seu status de procura de emprego (é claro, adicione detalhes sobre sua própria experiência):
Assunto: Em busca de novas oportunidades de emprego: Agradecemos sua ajudaCaros amigos e colegas,Espero que esta mensagem os encontre bem. Estou escrevendo para informar que estou atualmente procurando minha próxima oportunidade como engenheiro de software. Depois de [X] anos de experiência em [áreas específicas de especialização, por exemplo, desenvolvimento back-end, desenvolvimento front-end, desenvolvimento full-stack, etc.], estou animado para encontrar uma nova função onde possa aproveitar minhas habilidades e continuar a crescer profissionalmente. Estou aberto a cargos como [listar funções específicas, por exemplo, Engenheiro de Software, Desenvolvedor Full-Stack, Desenvolvedor Backend, etc.], e estou particularmente interessado em empresas que [descrever os tipos de empresas, por exemplo, são inovadoras, têm uma forte cultura tecnológica, foco em projetos impactantes, etc.].Estou disponível para iniciar uma nova função [mencione sua disponibilidade, por exemplo, imediatamente, no próximo mês, etc.].Aqui está uma breve biografia profissional que você pode usar se você conhece alguém que possa ajudar:“[Seu nome] é um engenheiro de software qualificado com [X] anos de experiência em [áreas específicas de especialização]. Eles têm um histórico comprovado de [mencionar conquistas importantes, por exemplo, liderar projetos bem-sucedidos, melhorar o desempenho de aplicativos, desenvolver novos recursos, etc.]. [Seu nome] é proficiente em [mencionar tecnologias específicas, linguagens de programação ou metodologias nas quais você se destaca, por exemplo, Java, Python, Agile, etc.] e é apaixonado por [mencionar quaisquer interesses específicos, por exemplo, desenvolver software escalável, resolver problemas complexos problemas, trabalhar em ambientes colaborativos, etc.].”Para obter mais detalhes sobre meu trabalho e experiência, sinta-se à vontade para visitar meu [perfil do LinkedIn](seu URL do LinkedIn), [site profissional](URL do seu site profissional) e [ portfólio](URL do seu portfólio). Eu apreciaria muito qualquer indicação, conselho ou introdução a oportunidades em potencial que você possa ter. Se você souber de alguma vaga ou puder me conectar com alguém que possa, por favor me avise. Além disso, estou aberto a quaisquer recomendações ou orientações que você possa ter enquanto navego nesta transição. Muito obrigado pelo seu apoio e consideração. Aguardo contato com você em breve.Atenciosamente,[Seu nome completo][Seu perfil no LinkedIn][Seu site profissional][Seu portfólio][Seu número de telefone][Seu endereço de e-mail]
Se houver alguma pessoa em sua rede com quem você prefira entrar em contato 1/1 – como mentores, ex-gerentes ou qualquer colega de quem você seja particularmente próximo – você também pode reservar um tempo para enviar alguns e-mails personalizados. Apenas lembre-se: antes de enviar qualquer e-mail 1/1, faça alguns minutos de lição de casa sobre a pessoa. Onde eles trabalham agora? Eles conhecem alguém no LinkedIn com quem você gostaria de se conectar? Dê uma olhada na página de carreiras da empresa ou na página de empregos do LinkedIn para ver quais vagas estão abertas. Quem sabe? Talvez haja uma ótima função para você e sua nota possa mencionar que você está interessado em se candidatar.
8. Use lembretes de calendário para ficar por dentro da comunicação
Depois de iniciar o processo de entrevista, pode ser fácil perder a noção do tempo ao tentar encaixar inscrições, e-mails e entrevistas em uma agenda já lotada. Lembre-se: a tecnologia é sua amiga quando você tenta economizar tempo e reduzir o estresse de manter a comunicação em dia. Tire as informações da sua cabeça e coloque-as em um aplicativo de lembrete (como o Google Agenda) para que você não precise se preocupar se perder uma oportunidade de mostrar seu interesse pela função.
Uma maneira de ajudá-lo a manter o controle da comunicação é usar lembretes de calendário para incentivá-lo a enviar e-mails de agradecimento após as entrevistas. Sempre que você adicionar uma entrevista ao seu calendário, adicione também um lembrete para enviar uma nota de agradecimento a essa pessoa. Enquanto faz isso, você pode até adicionar um lembrete de calendário para avisar quando entrar em contato com o recrutador, caso não receba uma resposta após um determinado período de tempo (pelo menos alguns dias).
Se precisar de ajuda para redigir seu e-mail de acompanhamento, aqui estão algumas dicas sobre como escrever um email profissional e-mail de acompanhamento após uma entrevista de emprego.
Quer mais conselhos sobre procura de emprego? Aqui estão alguns dicas para escrever um currículo técnico que chamará a atenção do gerente de contratação, além de dicas para navegar em uma mudança de carreira. E confira nosso Centro de carreira, que está repleto de ferramentas e recursos para apoiá-lo em todas as etapas do processo de procura de emprego.
Este blog foi publicado originalmente em abril de 2022 e foi atualizado para incluir novos recursos e dicas para quem procura emprego.
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A postagem Oito dicas para se candidatar a empregos em tecnologia se você estiver muito ocupado apareceu primeiro em Blog da Codecademia.
https://www.codecademy.com/resources/blog/tips-for-applying-to-jobs-in-tech-if-youre-really-busy/
Autor: Kelley MacDonald
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