Você já se sentiu como se estivesse preso no mesmo degrau da escada corporativa enquanto todos os outros passavam por você? Você não está sozinho. Não é fácil ser promovido no trabalho. Na verdade, existem 30 armadilhas comuns que podem estar impedindo você de realizar essa promoção.
Se você está se perguntando por que não está sendo promovido no trabalho, aqui estão alguns possíveis motivos pelos quais você ainda não subiu na hierarquia corporativa.
1. Falta de habilidades para resolução de conflitos
Não importa o quão gentil ou tranquilo você seja, inevitavelmente se encontrará em conflito. As pessoas nem sempre concordarão com você e você nem sempre concordará com os outros.
Eu sei um pouco sobre resolução de conflitos. Foi o tema da minha dissertação em Harvard. Descobri que a colaboração é fundamental para resolver conflitos de forma positiva. Ao colaborar com a pessoa com quem está em conflito, você se concentra em atender às suas necessidades e às necessidades dela. Isso ajuda você a reunir ambos os pontos de vista para obter a melhor solução.
Quando você colabora, nenhuma das pessoas provavelmente sentirá que ganhou ou perdeu. Pessoas bem-sucedidas, aquelas que são promovidas, são hábeis em resolver conflitos de maneira positiva. Eles são colaborativos; e quando você colabora com outras pessoas — especialmente aquelas com quem está em conflito — você provavelmente não apenas resolverá seu conflito de maneira positiva, mas também fortalecerá seu relacionamento com a outra pessoa. É uma situação em que todos ganham.
Lidar com sucesso com o conflito é um tanto contra-intuitivo. Por definição, o conflito é um estado de desacordo. Quando você está em conflito com alguém, em vez de focar onde você discorda, concentre-se em onde ambos concordam. Isso é colaboração em ação. Esta é uma ótima maneira não apenas de resolver o conflito, mas também de fortalecer relacionamentos. E, como todos sabemos, o conflito muitas vezes leva à deterioração dos relacionamentos.
Essa abordagem é óbvia. Primeiro, você consegue resolver o conflito de forma positiva. Em segundo lugar, você fortalece seus relacionamentos. Terceiro, você aumenta suas chances de conseguir a promoção que deseja e merece.
2. Não pagar antecipadamente
Este é um mundo quid pro quo: você faz por mim e eu faço por você. Embora não haja nada de errado em retribuir uma boa ação ou um favor, há um problema fundamental com o quid pro quo. É reativo, não proativo. Muitas pessoas esperam que os outros vão primeiro. Eles adotam a atitude: “Quando e se você fizer por mim, eu farei por você”. Essa mentalidade de escassez não conduz à construção de relacionamentos fortes de que você precisa para conseguir a promoção desejada.
Quando você vem de uma mentalidade de escassez, você se concentra em manter o que já tem. Isso pode impedir que você receba o que poderia receber. Por outro lado, dar sem expectativa de retorno vem de uma mentalidade pró-ativa de abundância. Quando você dá sem expectativa de retorno, você demonstra fé em que o bem que você faz beneficiará outras pessoas próximas a você e o mundo em geral – e que as coisas boas retornarão para você.
Dar sem expectativa de retorno é irônico. Descobri que quanto mais dou, mais recebo, muitas vezes de fontes improváveis. Mas esse não é o meu motivo para doar – e espero que não seja o seu. O melhor motivo para doar é a alegria básica de fazer a diferença na vida de outras pessoas e na sua empresa. Ajuda que as pessoas que pagam antecipadamente tenham maior probabilidade de serem promovidas.
3. Sem autoconsciência
O autoconhecimento é a base de uma boa comunicação. É o primeiro passo construindo relacionamentos positivos e resolver conflitos de maneira positiva. Pessoas autoconscientes entendem como são semelhantes e diferentes das outras pessoas. Eles usam esse insight para ajudá-los a fazer coisas como iniciar relacionamentos com diversas pessoas; determinar o quanto eles devem revelar sobre si mesmos em vários momentos de um relacionamento; e determinar a quantidade adequada de apoio emocional que devem oferecer aos outros.
Pessoas autoconscientes também usam o conhecimento que têm de si mesmas e dos outros para determinar quando e como expressar o seu descontentamento com as ações de outra pessoa e para gerir e resolver conflitos interpessoais. Se você se compreender, poderá compreender melhor os outros.
Vou me usar como exemplo. Eu dou saltos intuitivos. Minha mente vai de A a B e a F. A maioria das pessoas não é como eu. Eles processam informações sequencialmente. Suas mentes vão de A para B, para C, para D, para E, para F. Quando estou com essas pessoas, não deixo escapar meus saltos intuitivos. Quando tenho um, volto e preencho B a C, D a E antes de sair com F. Dessa forma, sou mais capaz de transmitir meu ponto de vista aos meus colegas e clientes que pensam sequencialmente.
Conheça a si mesmo. Use esse autoconhecimento para compreender e se comunicar melhor com os outros. Isso o ajudará a se tornar uma pessoa mais influente e a conseguir aquela promoção indescritível.
4. Não consigo gerenciar seu chefe
Seu chefe é a pessoa que mais pode influenciar suas chances de ser promovido. Antes de qualquer oferta de promoção ser feita, seu chefe será solicitado a dar sua opinião. Confie em mim. Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, suas chances de ser promovido aumentam muito.
O melhor caminho para gerenciar seu chefe é fazê-los parecer bem. Você faz isso tendo um bom desempenho – entregando um trabalho que reflete bem em você, em seu departamento e em seu chefe.
Pense desta forma. Se você fizer um bom trabalho, é mais provável que seu chefe seja promovido. Quando perguntam ao seu chefe quem seria um bom substituto – e acredite, essa pergunta será feita a ele – é mais provável que ele escolha você se você tiver feito um bom trabalho e construído um relacionamento forte com ele.
Gerenciar seu chefe é muito simples. Mantenha-os informados sobre o que você está fazendo e como está indo. Pergunte a eles como você pode ajudar o departamento a avançar. Voluntário para trabalhos difíceis. Peça trimestralmente avaliações de desempenho para ter certeza de que você está no caminho certo. Construa um relacionamento cordial com eles. Seu chefe tem muito a dizer sobre se você conseguirá ou não a promoção que deseja. Aumente suas chances de obter uma recomendação positiva construindo um relacionamento forte e de confiança com eles.
5. Estupidez on-line
Todo mundo conhece os empregadores que pesquisam você no Google antes de convidá-lo para uma entrevista. Poucas pessoas percebem que as pessoas da sua própria empresa pesquisam você no Google quando você está pronto para uma promoção.
Quando as pessoas pesquisam você no Google, o que elas veem? Fotos suas tomando uma cerveja em um jogo de beisebol? Fotos suas saindo com garotas do Hooters? Ou eles veem fotos de bom gosto – uma bela foto sua e de seu cônjuge ou uma foto sua e de seus filhos? Você pode não gostar de ouvir isso, mas isso conta. Você quer parecer um profissional sério online – não um garoto bêbado de uma fraternidade ou irmandade.
Eu fico longe de religião e política em meus blogs e postagens no Facebook. Você nunca sabe quem pode se ofender com suas crenças religiosas ou políticas. Se essas crenças são realmente importantes para você, vá em frente e divulgue-as online. Mas lembre-se, você pode sofrer algumas consequências. Acho que é melhor jogar pelo seguro online. Marque você mesmo como um profissional sério. É isso que procuram as pessoas que tomam decisões de promoção.
6. Traje inadequado
Certa vez, vi um tweet online que dizia: “A impressão que você causa ao conhecer alguém pela primeira vez é 7% verbal, 28% linguagem corporal e 65% visual”. Eu retuitei esse. Não tenho certeza se os números são 100% precisos, mas estão bastante alinhados com minha experiência pessoal.
Como você se veste conta. Quando você for trabalhar, pareça que vai trabalhar – especialmente se quiser essa promoção. Se você trabalha para uma grande empresa, notará que seus executivos seniores se vestem bem. Na maioria dos dias, eles usam terno. Você não precisa usar ternos o tempo todo, mas deve seguir o exemplo deles. Em geral, você descobrirá que os executivos usam roupas que caibam bem, limpas e em bom estado. Você deveria também.
Lembre-se de que “business” é a primeira palavra em “business casual”. Vista-se como se fosse trabalhar e leve seu trabalho a sério. Aqui está um conselho que dou aos meus clientes de coaching. Todas as manhãs, antes de sair para o trabalho, pare e olhe-se no espelho. Faça a si mesmo esta pergunta: “O que estou vestindo hoje indica que respeito a mim mesmo e às pessoas que encontrarei hoje?” Se a resposta for sim, vá em frente e acabe com eles. Se a resposta for não, volte para o seu armário e troque-se.
7. Não se promover
Se você deseja uma promoção, emprego ou sucesso na carreira, você tem que construir conscientemente a imagem que deseja projetar. A natureza abomina o vácuo. Se você não se marcar, outros o farão. Abraham Lincoln disse uma vez algo que se aplica aqui: “Não se preocupe quando não for reconhecido, mas esforce-se para ser digno de reconhecimento”. A ideia de se esforçar constantemente para “ser digno de reconhecimento” capta a essência da criação de uma imagem pessoal positiva. As pessoas que criam uma imagem pessoal positiva têm três coisas em comum:
Eles desenvolvem e nutrem suas marcas pessoais únicas. Eles são impecáveis em sua apresentação de si mesmos. Eles conhecem e seguem as regras básicas de etiqueta. marca pessoal, apresente-se bem e use as regras básicas de etiqueta de forma consistente, você será reconhecido como uma pessoa com impacto pessoal positivo. Existem duas chaves aqui. Primeiro, trabalhe constante e continuamente na criação de sua imagem pessoal positiva e na construção de sua marca pessoal. Em segundo lugar, perceba que isso não acontecerá da noite para o dia. Você tem que trabalhar nisso. Essa é a ideia por trás da primeira parte da citação do Sr. Lincoln – “não se preocupe quando não for reconhecido”. Quando faço as malas para viagens de negócios, retiro dois ou três pares de calças cinza escuro, um blazer preto ou azul, várias camisas brancas e gravatas listradas. Sempre uso camisa branca e gravata listrada quando visito meus clientes. Muitas vezes, eles me dizem que não preciso me vestir bem, pois são um escritório casual de negócios. Sempre respondo dizendo: “Coloquei minha gravata hoje porque sabia que encontraria uma pessoa importante: você”. Esse comentário sempre arranca um sorriso – e pelo que posso dizer, as pessoas ficam lisonjeadas com ele. Ajuda minha imagem pessoal. Quando se trata de etiqueta, tenho um conselho simples: faça o que for preciso para que as pessoas ao seu redor se sintam confortáveis.
8. Ter uma imagem ruim
Esteja muito consciente da imagem que você apresenta. Tenho um amigo de muito sucesso. Ele vendeu uma empresa que fundou por cerca de US$ 100 milhões. Mesmo assim, quando o conheci, ele estava lutando para conseguir uma promoção em sua empresa. Por que? Ele é um cara inteligente e um bom empresário. Mas ele tinha uma imagem ruim dentro de sua empresa.
Ele é um cara divertido. Gosta de esportes, de boas risadas e de uma ou duas cervejas de vez em quando. De alguma forma, isso o classificou como imaturo. Sempre que seu nome aparecia para uma promoção, ele era demitido imediatamente. A temida etiqueta “imatura” cuidou disso.
Ele acabou tendo que deixar aquela empresa e mudar para outra, onde começou a construir sua imagem de forma consciente. Ele foi capaz de criar uma imagem de empresário sério, capaz de fornecer resultados financeiros sólidos de forma consistente. Ele floresceu na nova empresa, em grande parte porque administrou sua imagem. Isto deu-lhe o confiança para iniciar seu próprio negócio. Seu sucesso fala por si.
9. Fracas habilidades de escrita
Uma boa escrita irá diferenciá-lo da multidão e colocá-lo no caminho do sucesso profissional. A maioria das pessoas malsucedidas são escritores ruins. Eles não são claros. Eles divagam. Seus e-mails, cartas e relatórios são uma série de frases longas cheias de palavras grandes que na verdade não dizem nada.
Você não pode chamar a atenção das pessoas escrevendo dessa forma. Você precisa escrever de maneira clara, nítida e concisa para conseguir essa promoção. Seu objetivo ao escrever no trabalho é comunicar – não impressionar os outros com seu vocabulário. Certifique-se de escrever pensando no seu leitor.
Às vezes é uma boa ideia ler em voz alta o que você escreveu para ter uma ideia de como isso soará para o leitor. Escreva frases curtas e simples. Use as palavras mais simples que puder para transmitir seu ponto de vista, mas ao mesmo tempo seja preciso. Escreva rápido. Coloque suas ideias no papel ou na tela do computador o mais rápido possível. Em seguida, edite e reescreva até dizer exatamente o que deseja.
Um dos meus primeiros chefes sempre me disse que reescrever é o segredo para uma boa escrita. A ortografia também conta. A ortografia correta faz duas coisas por você. Primeiro, mostra que você tem um bom domínio do idioma. Em segundo lugar, e mais importante, a ortografia correta demonstra que você respeita a si mesmo e ao leitor. Palavras com erros ortográficos se destacam como um incômodo para os leitores. Não apenas verifique a ortografia de seus documentos. Prove-os. A verificação ortográfica geralmente não detecta o uso impróprio de palavras como “seu” e “você está”, “ouviu” e “aqui” e “deles”, “eles estão” e “lá”.
O mesmo vale para a pontuação. Certifique-se de saber como usar corretamente pontos, pontos de interrogação, vírgulas, dois pontos, ponto e vírgula, pontos de exclamação, aspas e apóstrofos. Se você não tiver certeza sobre as regras de pontuação, passe um pouco de tempo na Internet aprendendo o uso adequado.
10. Habilidades de apresentação ruins
Quer aquela promoção? Apresentações são oportunidades para brilhar. Assim como acontece com as conversas, carreiras foram construídas – ou destruídas – por uma apresentação. Você precisa tratar cada apresentação como um evento que melhora ou prejudica a carreira. Refinar suas habilidades de apresentação tornará seu discurso de promoção muito mais eficaz para seu chefe.
Muitas pessoas sofrem de ansiedade de apresentação. Falar em público pode ser assustador, embora não precise ser. Apresentar é como qualquer outro processo: há uma série de passos lógicos a seguir.
Anos atrás, aprendi um processo simples de cinco etapas para apresentações eficazes. Abaixo, compartilharei o material que abordei em um workshop de três dias sobre habilidades de apresentação. Dividir o processo de apresentação nessas cinco etapas facilmente gerenciáveis é a melhor maneira que conheço de superar a ansiedade da apresentação.
Determine sua mensagem.Analise seu público.Organize suas informações para causar impacto.Projete recursos visuais de apoio.Pratique, pratique, pratique.
Faça a si mesmo estas perguntas para ajudá-lo a determinar sua mensagem:
O que você quer ou precisa comunicar? De quais informações o público precisa? Por que eles precisam delas? Ao final da apresentação, o que o público deve entender? Lembrar? Fazer?
Determine a melhor maneira de comunicar sua mensagem analisando seu público. Faça a si mesmo estas perguntas:
Quem é o público desta apresentação?Por que eles estão participando?Qual é a atitude geral deles em relação a você e ao tópico?Qual é o seu nível de conhecimento sobre este tópico?
Use a regra de ouro do jornalismo para organizar suas informações: “Diga a eles o que você vai contar. Diga a eles. Diga a eles o que você disse a eles.
Comece pelo final. Prepare sua apresentação terminando primeiro. Isso é útil porque mantém você focado no local para onde está indo. Prepare sua apresentação para começar. Um bom começo tem duas coisas: um gancho e um esboço da sua palestra. Preencha os espaços em branco com o seu conteúdo.
Projete recursos visuais para apoiar e aprimorar o que você está dizendo. Bons recursos visuais apoiam os pontos que você está defendendo, criam o interesse do público, melhoram a compreensão do público e economizam seu tempo – uma imagem vale mais que mil palavras e são auxiliares de memória.
Pratique, pratique, pratique. Há um velho ditado que diz: “A prática compensa a falta de talento”. Antes de se apresentar ao público, faça sua apresentação em voz alta – várias vezes. equipamento, pratique na frente de um espelho, ou de seu cônjuge, ou de seu cachorro ou gato – apenas pratique.
11. Fracas habilidades de conversação
Se você deseja ser promovido, precisa aprender a se comportar bem nas conversas. Uma breve conversa com a pessoa certa pode ajudar muito – ou prejudicar – suas chances de ser promovido.
Numa conversa, dois tipos de atividades ocorrem simultaneamente: falar e ouvir. Em boas conversas, ambas são contínuas e produtivas. Em inglês simples, quando você está conversando, se não estiver falando e fornecendo informações, você precisa ouvi-las e recebê-las.
Fazer boas perguntas é uma forma importante de se tornar conhecido como um grande conversador. Mas, para aproveitar ao máximo as perguntas que você faz, você precisa realmente ouvir as respostas e responder de maneira adequada.
Aqui estão minhas sete principais dicas para se tornar um bom ouvinte – e conversador.
Olhe a outra pessoa nos olhos quando ela estiver falando. Isso demonstra que você está envolvido com ela. Ouça para entender o que a outra pessoa está dizendo – não para planejar sua refutação. Ouça com atenção quando a outra pessoa começa dizendo algo com o qual você não concorda. emoções. Não se distraia com eles. Seja paciente. Algumas pessoas demoram mais do que outras para defender seu ponto de vista. Não interrompa.Faça perguntas de esclarecimento quando não entender.Repita o que ouviu a outra pessoa dizer – para ter certeza de que acertou e para mostrar a ela que estava ouvindo.Se você usar essas sete dicas na conversa , você se tornará conhecido como um grande conversador e estará no caminho certo para o sucesso profissional que merece.
12. Não ser saudável
Você não pode ter um desempenho de alto nível se não estiver saudável. Se você não tiver um desempenho de alto nível, não poderá ser promovido. Quanto melhor você se sentir, melhor será seu desempenho.
Viva um estilo de vida saudável. Coma bem. Exercício. Faça exames regulares. Você precisa estar em boa forma se quiser conseguir essa promoção. Um nível razoável de condicionamento físico o ajudará a lidar com o inevitável estresse que acompanha a criação de uma vida e carreira de sucesso. Dieta e exercícios são as chaves para um estilo de vida saudável. Você não precisa ser um fanático por exercícios físicos, mas precisa fazer exercícios e prestar atenção no que come.
Você não precisa se tornar um fanático por fitness para ter um alto desempenho. No entanto, comer bem e fazer exercícios irá mantê-lo em forma e no topo do seu jogo. Isso manterá seu estresse sob controle. E embora um pouco de estresse seja uma coisa boa, muito estresse pode tirar você do jogo e da promoção que deseja.
13. Não ser um jogador de equipe
Se você deseja ser promovido, precisa perceber que negócios são um esporte coletivo e que os jogadores de equipe recebem promoções.
Aqui estão minhas sete dicas para ser um jogador de equipe:
Sugira soluções para os problemas que você identifica e levanta. Identificar problemas é fácil. Encontrar soluções é difícil. Faça isso. Nunca jogue o jogo da culpa. Você aliena todos ao seu redor. Identificar e culpar publicamente os outros pelos fracassos cria inimigos. Esses inimigos irão ajudá-lo a falhar. Você precisa de aliados – não de inimigos – no trabalho. Trate as pessoas com cortesia e respeito. Nunca é apropriado levantar a voz para um colega ou colega de trabalho.Nunca deixe as pessoas cegas. Mantenha seus colegas informados. Discuta os problemas com as pessoas diretamente envolvidas antes de discuti-los com outras pessoas. Cumpra seus compromissos. Quando você não cumpre prazos e compromissos, afeta o trabalho de outras pessoas. Quando você não conseguir cumprir um compromisso, avise outras pessoas imediatamente. Dê-lhes uma nova data de vencimento e honre-a. Compartilhe o crédito por realizações, ideias e contribuições. É muito raro atingir uma meta ou concluir um projeto sem a ajuda de outras pessoas. Aproveite o tempo e gaste energia para agradecer, recompensar, reconhecer e especificar as contribuições das pessoas que o ajudam a ter sucesso. Ajude outras pessoas a encontrarem sua grandeza. Cada pessoa tem talentos, habilidades e experiência. Se você ajudar as pessoas a aproveitarem suas melhores habilidades, isso beneficiará imensamente a elas e à sua organização. Elogie, reconheça, elogie e observe as contribuições dos outros. Você não precisa ser um gerente para ajudar a criar um ambiente positivo e motivador.
14. Trabalho desleixado
Seu trabalho diz muito sobre você. Um trabalho limpo e completo define você como um profissional, alguém digno de uma promoção. Um trabalho bagunçado e incompleto define você como alguém que não se importa – e não merece promoção.
Eu sempre aconselho meus clientes de coaching a se preocuparem com as pequenas coisas. São as pequenas coisas, os detalhes, que ajudam você a criar uma imagem profissional.
Certifique-se de que seus e-mails estejam bem escritos e gramaticalmente corretos. Leia-os, não apenas verifique a ortografia. Pratique suas apresentações antes de apresentá-las – em voz alta. Antecipe as perguntas que você receberá em uma apresentação e traga informações de volta para que possa respondê-las.
Seu trabalho é um reflexo de você. Pode mostrar que você se importa ou que está apenas sobrevivendo. Se você deseja ser promovido, demonstre que se preocupa com a qualidade do seu trabalho. Bom o suficiente nunca é bom o suficiente. Faça com que todo o seu trabalho seja o melhor possível.
15. Procrastinação
A procrastinação leva ao não cumprimento de prazos. Também leva ao estresse e a uma imagem ruim. A procrastinação é um assassino de promoção com “K” maiúsculo.
A procrastinação é a manifestação física do medo. A maioria das pessoas teme falha, críticas e rejeição. É normal. Todos nós queremos nos sentir bem conosco mesmos. Fracasso, crítica e rejeição não são experiências agradáveis. Eles diminuem nossa auto-estima e nos fazem sentir mal conosco mesmos, por isso muitas vezes evitamos fazer coisas que achamos que podem levar ao fracasso, à crítica ou à rejeição.
Você tem coragem de fazer coisas que podem resultar em fracasso, crítica ou rejeição. Aqui estão algumas ótimas perguntas a serem feitas na próxima vez que você procrastinar por causa do medo do fracasso, da crítica ou da rejeição.
Por que falhei?Por que fui criticado ou rejeitado?O que fiz para causar o fracasso, a crítica ou a rejeição?O que eu poderia ter feito para evitar o fracasso, a crítica ou a rejeição?O que aprendi com essa situação? O que farei de diferente na próxima vez? Se você fizer isso, será mais capaz de enfrentar seus medos e agir, deixará de procrastinar, estará usando o fracasso, a crítica e a rejeição a seu favor, e você você estará se posicionando para uma promoção.
16. Não seguindo
Muitas pessoas me dizem que têm dificuldade em finalizar projetos. Este é um assassino de promoção. Você tem que ser visto como alguém que segue em frente e realiza as coisas se quiser ser promovido. Mas lembre-se, você precisa começar antes de terminar.
Jill Koenig, uma de minhas amigas online, postou esta sabedoria em sua página do Facebook há algum tempo… “Para realizar grandes coisas, você deve fazer pequenas coisas. Isso supera a inércia. Para realizar as pequenas coisas, visualize o resultado geral. Isso supera a sobrecarga.”
Esse é exatamente o tipo de conselho de carreira de que estou falando quando aconselho meus clientes de coaching a dividir grandes projetos em pequenos pedaços. Pequenos passos e mini-marcos ajudarão você a superar a inércia que pode impedi-lo de iniciar – ou terminar – um grande projeto. Por outro lado, você também precisa manter o foco no panorama geral para evitar ficar sobrecarregado pelo grande número de pequenas tarefas envolvidas na conclusão de um grande projeto. Escrevi mais de 15 livros. Acredite em mim, escrever um livro lhe ensinará a importância de seguir em frente.
Mais um conselho aqui: sempre começo grandes projetos no final da tarde. Eu faço isso para criar impulso. Mesmo que eu mal arranhe a superfície do projeto, levanto-me no dia seguinte pronto para começar porque realizei algo no projeto e tenho o impulso do meu lado. Tente fazer isso na próxima vez que se deparar com um grande projeto. Funciona.
17. Prazos perdidos
Os prazos geralmente existem por um bom motivo comercial. Perca-os por sua própria conta e risco. Seu trabalho quase sempre faz parte de uma cadeia que leva à lucratividade corporativa. Quando você se atrasa ou perde completamente um prazo, você está atrapalhando o trabalho. É por isso que é importante cumprir seus prazos e compromissos – especialmente se você deseja uma promoção.
Se você achar que não vai cumprir o prazo, avise imediatamente a pessoa que conta com você e seu trabalho. Não deixe o prazo passar sem dizer nada. Isso não é apenas uma boa educação, mas também ajuda a outra pessoa a gerenciar sua carga de trabalho. Por fim, não reclame de ser microgerenciado se você perder muitos prazos e seu chefe começar a acompanhá-lo. Esse é o trabalho deles e o preço que você paga por não ser confiável.
18. Agir estressado 24 horas por dia, 7 dias por semana
Certa vez, li um artigo que trazia alguns conselhos de carreira realmente terríveis. O autor sugeriu que é bom dar a impressão de que você está atormentado, tão ocupado que não dá tempo nem de terminar o almoço. Ele disse que você pode conseguir isso deixando uma xícara de mingau de aveia pela metade em sua mesa pela manhã e um sanduíche pela metade em sua mesa à tarde. Isso não apenas tem um alto fator de “eca”, mas também marca você como alguém cuja vida profissional está fora de controle.
Mesmo que você esteja se sentindo um pouco fora de controle, não deixe isso transparecer (especialmente se estiver tentando conseguir uma promoção). Aposto que você conhece pelo menos uma pessoa que sempre responde negativamente quando você pergunta como ela está. Você sabe do que estou falando: respostas como “simplesmente ótimo”, em tom sarcástico, ou “mesma coisa, dia diferente”. Não seja uma dessas pessoas. Apresente-se como um profissional bem organizado, alguém que está no controle.
19. Estar desorganizado
Já vi muitas pessoas perderem uma promoção porque foram consideradas “desorganizadas”. Comece gerenciando seu tempo. Envolva-se apenas em atividades sem importância, como navegar nas redes sociais, em seu tempo livre. Conclua atividades sem importância, mas urgentes, rapidamente e siga em frente. Concentre-se em tarefas importantes e urgentes. Faça-os bem e em tempo hábil. Reserve tempo para trabalhar em tarefas importantes, mas não urgentes. Isso lhe dará uma vantagem sobre a concorrência e levará à promoção que você realmente deseja.
Você tem que fazer um bom trabalho com gerenciamento de tempo, mas gerenciamento de tempo não é a única chave para organização pessoal. Organize-se se quiser essa promoção. Organize seu tempo, vida e espaço de trabalho. Se preocupe com as pequenas coisas. O sucesso está na execução. A execução está nos detalhes. Crie um sistema de organização pessoal que funcione para você. Mais importante ainda, dê a aparência de estar organizado. Seja visto como alguém que tem todos os detalhes ao seu alcance.
20. Não compreender os negócios da sua empresa
A visão de negócios permite que você entenda a estratégia geral da sua empresa e como ela compete no mercado. Ajuda você a falar a linguagem dos negócios. Isso permite que você se comunique com os líderes seniores da sua empresa e mostre-lhes que está ciente dos problemas com os quais eles lidam diariamente. Desenvolver visão de negócios mostra aos outros que você é um generalista de negócios, não um especialista – uma chave importante para conseguir uma promoção.
Uma maneira de ver se você entende bem o negócio da sua empresa é ver se consegue responder a 11 perguntas. Para o final do ano fiscal mais recente:
Quanto dinheiro estava disponível?Quanto dinheiro foi gerado pelas atividades operacionais?Qual foi o lucro líquido total?Qual foi a margem de lucro líquido?Quais foram as vendas totais?Qual foi a taxa de giro de estoque?Qual foi o retorno sobre os ativos? Quanto as vendas cresceram em relação ao ano anterior?Quanto o lucro líquido cresceu em relação ao ano anterior?Quanto cresceu o lucro por ação em relação ao ano anterior?Como todos os itens acima se comparam à sua concorrência?As respostas a essas perguntas são no relatório anual da sua empresa. Estude-o e aprenda as respostas, então você estará no caminho certo para conseguir a promoção que deseja. Se ainda não entender, leve um colega financeiro para almoçar e peça que ele explique as respostas para você.
21. Não entendendo os negócios
Eu ouço isso algumas vezes por semana. Um de meus clientes diz: “Não consegui a promoção que queria. Quando perguntei por quê, me disseram que não sou estratégico o suficiente.” Essa pode ser uma frase genérica para explicar por que outro candidato foi escolhido em vez de você. Muitas vezes, não tem nenhum significado real. Por outro lado, não ser estratégico, não demonstrar que vê e entende o panorama geral, pode ser um impedimento para a sua ascensão corporativa.
À medida que você sobe na hierarquia corporativa, precisa se tornar mais estratégico. Você precisa aprender sobre alguns assassinos de promoção. Você precisa desenvolver sua visão de negócios. Pense na visão de negócios de duas maneiras. Primeiro, você precisa ter uma compreensão básica de como sua empresa ganha dinheiro. Isso significa que você precisa ter conhecimento prático de finanças, marketing, vendas e operações. Em segundo lugar, você deve usar isso para tomar decisões acertadas que contribuam para a lucratividade da sua empresa.
22. Não se manter atualizado
Fique por dentro das coisas, na sua área, na sua empresa, no seu setor e nos negócios em geral. Não estar atualizado é uma maneira infalível de sabotar suas oportunidades de promoção.
Ao fazer uma entrevista para uma promoção, você pode ter certeza de que serão feitas perguntas sobre o que há de novo em sua área. Você precisa estar pronto para responder a essas perguntas. Você precisa demonstrar que está atualizado com as tecnologias e ideias mais recentes em sua área. Isso significa que você precisa se tornar um aprendiz ao longo da vida.
Minha melhor sugestão de bom senso para se tornar um aprendiz ao longo da vida é simples. Ler. Leia revistas técnicas. Leia revistas comerciais. Leia publicações de negócios como The Wall Street Journal, Business Week, Fortune e Forbes. Se você acha que eles são muito enfadonhos, leia Fast Company. Leia o relatório anual da sua empresa. Leia os relatórios anuais de seus concorrentes. Leia o jornal local e o The New York Times. Leia revistas de notícias como Newsweek e Time. Leia blogs de negócios e da indústria. Leia e-zines e e-books. Leia livros. Ler é a melhor maneira de ficar por dentro do que está acontecendo em sua área, sua empresa, seu setor e seu negócio.
Há também outras coisas que você pode fazer para continuar aprendendo. Participe de seminários. Junte-se aos principais grupos ou associações comerciais do seu setor. Participe de suas reuniões e participe. Faça um curso na universidade local. Use o programa de reembolso de mensalidades da sua empresa para obter um diploma gratuito.
23. Nenhum mentor interno
Ninguém pode fazer isso sozinho. Você tem que ter alguém ao seu lado. Se você deseja obter essa promoção, encontre um mentor. Os mentores são pessoas positivas que o ajudarão a encontrar as lições de sua experiência e a usá-las para seguir em frente. Mentores são pessoas cuja visão retrospectiva pode se tornar sua visão. Você quer encontrar um mentor? Basta olhar ao seu redor. Quem são as pessoas que você admira e deseja imitar? Observe o que eles fazem e faça o mesmo.
Tive vários mentores que nem perceberam que estavam me orientando. O contrário também é verdade. Aprendi muito sobre o que não fazer para aumentar a auto-estima, dar feedback sobre o desempenho e tratar as pessoas com respeito e dignidade ao observar alguns dos meus gestores ao longo dos anos. Criei um acrônimo para definir o que é preciso para se tornar um bom mentor.
Um bom mentor…
M Motiva você a realizar mais do que você pensa que pode.
E espera o melhor de você.
N Nunca desiste de você ou deixa você desistir de si mesmo.
T Diz a verdade, mesmo quando dói.
O De vez em quando dá um chute na sua bunda.
R realmente se preocupa com você e seu sucesso.
Procure pessoas com essas qualidades quando estiver procurando um mentor. Incorpore-os você mesmo quando estiver orientando outras pessoas.
24. Ter uma perspectiva negativa
Sua atitude impulsiona muitos dos seus resultados. Você pode escolher sua atitude. Uma atitude pessimista e negativa não o ajudará a conseguir a promoção que deseja. Uma atitude otimista e positiva o fará.
Escolha o otimismo. Acredite que as coisas vão dar certo. Muitas vezes sim, às vezes não. Quando isso não acontecer, não fique de mau humor. Aprenda o que puder e use na próxima vez. Siga o Credo Otimista…
Prometa a si mesmo:
Ser tão forte que nada possa perturbar sua paz de espírito. Falar de saúde, felicidade e prosperidade para cada pessoa que você encontrar. seu otimismo se torna realidade. Pensar apenas no melhor, trabalhar apenas para o melhor e esperar apenas o melhor. Ser tão entusiasmado com o sucesso dos outros quanto você com o seu próprio. Esquecer os erros do passado e prosseguir para as maiores conquistas do futuro. Ter um semblante alegre em todos os momentos e dar um sorriso a cada criatura viva que você encontrar. grande demais para se preocupar, nobre demais para ter raiva, forte demais para ter medo e feliz demais para permitir a presença de problemas. Adoro o Credo Otimista. Tenho-o emoldurado e pendurado no meu escritório, logo acima da minha mesa. Fiz um PDF do Optimist Creed que é adequado para enquadramento. Se você quiser uma cópia, basta Clique aqui.
25. Ser muito tímido
Wallflowers não são promovidos. Você pode ser o tipo de pessoa que pensa que seu trabalho falará por si – que tudo o que você precisa fazer é manter a cabeça baixa e fazer um bom trabalho, e as promoções virão. Infelizmente, eles não vão. Você tem que se expor.
Deixe seu chefe saber seus objetivos de longo e curto prazo. Peça a ajuda dele. Encontre um mentor que possa orientá-lo em sua jornada profissional. Nunca tenha medo de pedir ajuda. Voluntário para os empregos que ninguém quer.
Certa vez, fui promovido porque me ofereci para liderar a campanha United Way na empresa onde trabalhava. Ninguém queria aquele emprego – quem quer pedir dinheiro aos colegas de trabalho? Por outro lado, minha empresa era uma grande apoiadora da United Way. Ao me voluntariar para o trabalho, conheci vários executivos seniores – um dos quais me ofereceu uma ótima promoção.
Não seja tímido, coloque-se lá fora.
26. Ficando desanimado
Não conseguiu a promoção? Você experimentará algumas rejeições e contratempos ao buscar essas promoções elusivas. Isso é um fato. Mas lembre-se disto: o jogo do sucesso na carreira é uma maratona, não uma corrida. Se você quiser vencer, terá que persistir. Não deixe que um ou dois contratempos o desanimem. Você tem que se recompor e voltar ao trabalho no dia seguinte.
Você demonstra seu compromisso com o sucesso de sua carreira fazendo três coisas. Primeiro, assuma a responsabilidade pessoal por conseguir os empregos e promoções que deseja. Só você pode fazer de você um sucesso. Esteja disposto a fazer as coisas necessárias para ter sucesso. Em segundo lugar, estabeleça metas elevadas – e depois faça o que for necessário para alcançá-las. Terceiro, coisas acontecem; ao longo da vida, você encontrará muitos problemas e contratempos. Não desanime e desista cedo demais. Reaja positivamente aos contratempos e siga em frente em direção aos seus objetivos, sonhos e sucesso profissional.
27. Metas Fracas
Se você deseja obter a promoção que deseja, você precisa definir Metas SMART. Essas metas são específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado. As metas SMART manterão você focado e seguindo um caminho que o ajudará a progredir.
Às vezes, esse caminho pode não ser tão direto quanto você gostaria. Pode envolver algumas reviravoltas ao longo do caminho. É por isso que você precisa manter o panorama geral em mente. Se você sabe exatamente onde quer chegar, será mais fácil ver como todas as peças se encaixam.
As metas são importantes. Você não pode conseguir o que deseja se não souber para onde está indo. Metas escritas são o primeiro passo quando se trata de sucesso na vida e na carreira. Afiar seus objetivos até que fiquem claros e concisos é o segundo passo.
Se você não escreveu metas para sua vida e carreira, escreva algumas esta noite. Em seguida, compare-os com os critérios SMART. Certifique-se de que sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado. Faça isso e você estará bem à frente no jogo do sucesso na carreira.
28. Culpar os outros
As coisas nem sempre dão certo em sua carreira. Haverá momentos em que você será um excelente candidato para uma promoção, mas ainda assim não conseguirá. Isso é frustrante. Mas também é uma oportunidade.
Pessoas de sucesso são resilientes. Eles abordam a rejeição e o fracasso como uma oportunidade de aprender e crescer.
Você precisa tomar medidas positivas se não conseguir a promoção que acha que merece. Pergunte educadamente sobre o desempenho da sua entrevista. Pergunte o que você poderia ter feito para parecer melhor. Leve esse feedback a sério. Dê uma olhada em suas habilidades. O que está faltando em seu portfólio que poderia ter levado à promoção? Faça o que puder para desenvolver essas habilidades. Voluntário em projetos em sua empresa. Obtenha alguma educação e treinamento adicionais. Seja ativo em sociedades profissionais onde você possa assumir um papel de liderança.
Não culpe os outros quando você não consegue uma promoção. Dê uma boa olhada em si mesmo. Identifique suas áreas de crescimento. Desenvolva as habilidades que o colocarão no topo da lista de promoções na próxima vez. Veja se você cometeu algum dos assassinos de promoção deste artigo.
29. Valores pouco claros
Como diz a música de John Mellencamp: “Você tem que defender alguma coisa ou se apaixonará por qualquer coisa”. É por isso que é importante saber o que é importante para você quando está considerando uma promoção.
Se seus filhos são pequenos, talvez você não queira um emprego que o mantenha na estrada 80% do tempo. Se seu cônjuge tem um bom emprego e suas perspectivas de progresso parecem boas, talvez você não queira se mudar. Por outro lado, se os seus objectivos de sucesso profissional envolvem subir na hierarquia da sua empresa actual, poderá querer considerar um movimento lateral para demonstrar o seu compromisso com a sua empresa e a sua vontade de alargar a sua base de experiência.
Certifique-se de transformar quaisquer valores pouco claros que possa ter em regras fáceis de entender, para que seja mais fácil reagir de forma consistente, não importa com quem ou com o que esteja lidando. Saber o que você valoriza, o que deseja da sua vida e carreira pode realmente ajudá-lo a tomar as decisões certas que levarão às promoções que você deseja e merece.
30. Candidato a Emprego Crônico
Algumas pessoas pensam que se candidatar a todos os empregos que aparecem as marca como alguém voltado para a carreira e comprometido com a empresa. Não é verdade. Quando você candidatar-se a todos os empregos que abre, você parece desesperado por uma promoção.
Você não quer receber o rótulo de “desesperado”. Os tomadores de decisão veem os candidatos crônicos a empregos como desfocados e pouco claros sobre seus objetivos de vida e carreira. Eles presumem que você está mais interessado no título e no dinheiro que vem com uma promoção do que em causar um impacto positivo no emprego para o qual se candidatou.
Não seja um candidato crônico a um emprego. Seja seletivo. Fique focado. Candidate-se aos empregos nos quais você tem um interesse legítimo e, mais importante, as habilidades para desempenhar o trabalho. Ser seletivo aumentará suas chances de conseguir aquela promoção indescritível. Você se tornará um verdadeiro profissional em sua área.
Quer ser promovido no trabalho? Nós podemos ajudar!
Torne-se um membro para aprender como LIBERAR seu verdadeiro potencial para conseguir o que deseja no trabalho!
https://www.workitdaily.com/not-getting-promoted-at-work
Autor: Jenna Arcand
Com os Cursos da Faculdade, você tem a possibilidade de estudar em mais de um curso ao mesmo tempo, estudando em quantos cursos você deseja no mês, assim ampliando suas oportunidades. Nossos cursos da Faculdade sua jornada são dinâmicos e flexíveis, permitindo que você tenha em mãos um pouco em tempo quantos certificados desejar. Nos cursos da Faculdade, seja almejando planos de carga e evolução em empresas privadas ou em órgãos públicos, nossos cursos capacitam você com as habilidades e certificações essenciais para se destacar. Certificado pela nossa parceira Faculdade de Ensino Superior Pelegrino Cipriani, www.faspec.edu.br nossa missão vai além do ensino, nos cursos da Faculdade o aprendizado é rápido, acessível e voltado para o seu sucesso. Junte-se a nós e descubra o poder de alcançar seus sonhos.
