No mundo pós-pandemia, a forma como trabalhamos foi completamente transformada. Quer seja remoto, híbrido ou presencial, empresas de todos os tamanhos estão explorando novos modelos de trabalho para se manterem competitivas. Mas esta mudança não diz respeito apenas ao local onde trabalhamos. É sobre como aprendemos também. À medida que mais empresas adotam ambientes de trabalho flexíveis, as equipas de T&D recorrem a soluções inovadoras para formar os seus colaboradores, como a aprendizagem híbrida.
Vamos mergulhar em como o modelo de aprendizagem híbrida no local de trabalho é uma poderosa tática de transformação e por que é o futuro do desenvolvimento dos funcionários.
O que é aprendizagem híbrida?
Vejamos primeiro a definição de aprendizagem híbrida. O modelo de aprendizagem híbrido é um modelo educacional que combina o treinamento presencial tradicional com o aprendizado online. Não é exatamente como a educação online pura, onde todo o aprendizado ocorre remotamente. Ou como o aprendizado tradicional que exige presença física total. A aprendizagem híbrida permite que os alunos participem de aulas presenciais e online.
Este é um modelo de aprendizagem particularmente benéfico para combinar vários estilos de aprendizagem e oferecer flexibilidade tanto para alunos quanto para instrutores.
A aprendizagem híbrida é igual à aprendizagem online?
A aprendizagem híbrida não é a mesma coisa que aprendizagem online.
Ambos incluem elementos digitais, mas diferem significativamente em estrutura e entrega. Vamos ver em detalhes como:
O aprendizado online ocorre apenas em plataformas digitais. Todas as interações, avaliações e conteúdo de aprendizagem são entregues pela Internet.
Um ambiente de aprendizagem híbrido combina aprendizagem online e presencial. Os alunos podem assistir a algumas aulas pessoalmente e concluir outras online.
Qual é a diferença entre aprendizagem híbrida e aprendizagem combinada?
É hora de mergulhar aprendizagem híbrida vs aprendizagem combinada. A aprendizagem híbrida e combinada são frequentemente usadas de forma intercambiável. Mas eles têm diferenças distintas.
A aprendizagem híbrida envolve participação simultânea presencial e online no treinamento. Alguns alunos participam do treinamento em sala de aula tradicional, enquanto outros participam do mesmo treinamento on-line por meio de uma ferramenta de web conferência.
Para que o treinamento híbrido seja eficaz, os instrutores devem garantir que ambos os grupos participem igualmente, usando ferramentas de videoconferência apropriadas, abordando desafios técnicos e preparando-se cuidadosamente com antecedência.
O aprendizado combinado combina aprendizado tradicional presencial e treinamento ministrado por instrutor com conteúdo on-line individualizado.
Este método oferece sessões presenciais síncronas para interação direta e elementos de aprendizagem assíncronos, permitindo que os alunos progridam em seu próprio ritmo.
O modelo de aprendizagem híbrido em um local de trabalho híbrido
Grandes e pequenas empresas estão reimaginando a forma como suas equipes trabalharão no mundo pós-pandemia. Gallup descobriram recentemente que cerca de 54% dos funcionários que podem trabalhar remotamente esperam dividir o seu tempo entre casa e o escritório, enquanto 37% planeiam trabalhar inteiramente a partir de casa.
Assim, à medida que esta mudança para o trabalho híbrido e remoto se tornou o novo normal, muitas empresas estão a recorrer às suas equipas de T&D para apoiar estes modelos de trabalho flexíveis. Curiosamente, os locais de trabalho híbridos não têm de escolher a aprendizagem híbrida em detrimento de outros tipos de formação. Na verdade, os locais de trabalho híbridos podem empregar uma variedade de modelos de aprendizagem, incluindo os híbridos, para impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.
Num local de trabalho híbrido, as organizações podem recorrer à aprendizagem híbrida para garantir que todos, independentemente da localização, tenham acesso a formação de alta qualidade. Esta abordagem apoia a aprendizagem contínua e ajuda a preencher a lacuna entre funcionários remotos e no escritório. Promover, como resultado, um ambiente de trabalho mais inclusivo e coeso.
Um exemplo de aprendizagem híbrida
Vamos verificar como seria um ambiente de aprendizagem híbrido com um exemplo fictício.
Imagine uma empresa, a TechStarters, que adotou recentemente um modelo de trabalho híbrido. A empresa possui uma força de trabalho diversificada, espalhada por diferentes locais. Alguns funcionários trabalham remotamente e outros vão ao escritório alguns dias por semana.
Para garantir que todos recebam o mesmo nível de treinamento e desenvolvimento, a TechStarters implementa um programa híbrido. Por exemplo, a empresa lança um novo curso de formação sobre sensibilização para a segurança cibernética, um tema crítico para a sua indústria. O curso será elaborado tendo em mente a experiência de aprendizagem híbrida, usando a seguinte estrutura:
Sessões presenciais: os funcionários são convidados a participar de uma série de workshops presenciais no escritório. Essas sessões são interativas, permitindo que as pessoas participem de discussões presenciais, façam perguntas e participem de atividades práticas.
Módulos online: Para quem não poderá comparecer presencialmente ou para quem prefere aprender no seu ritmo, o mesmo conteúdo será disponibilizado por meio de um software de treinamento online. As atividades online incluirão videoaulas, questionários interativos, simulações virtuais e fóruns de discussão para troca de informações entre pares.
Sessões virtuais de perguntas e respostas: é importante garantir que todos os funcionários (presenciais ou online) tenham a oportunidade de fazer perguntas esclarecedoras e interagir com o instrutor. As sessões virtuais de perguntas e respostas serão abertas a todos os participantes, proporcionando uma plataforma para discussão e aprendizado adicional.
Quais são os benefícios da aprendizagem híbrida?
Os modelos de aprendizagem híbrida trazem inúmeros benefícios para funcionários e empresas. Vamos dividir os benefícios em duas categorias e explorá-los com mais detalhes.
Benefícios para funcionários
Flexibilidade
Uma das vantagens mais importantes do modelo de aprendizagem híbrido é a flexibilidade que ele oferece. Os funcionários têm a oportunidade de escolher se desejam participar de sessões presenciais ou realizar atividades on-line em seu próprio ritmo, dependendo de sua localização ou horário. A flexibilidade dos modelos de aprendizagem híbridos é valioso para pessoas com horários variados ou que equilibram compromissos profissionais e pessoais.
Experiência de aprendizagem aprimorada
Os modelos de aprendizagem híbrida atendem a diferentes estilos de aprendizagem. Alguns alunos preferem o ensino presencial, enquanto outros consideram as atividades de aprendizagem online mais adequadas às suas necessidades. Ao oferecer ambas as opções de aprendizagem híbrida, todos os funcionários se envolvem com os materiais do curso da maneira que melhor lhes convém.
Maior acessibilidade
Para os funcionários que não podem participar de treinamentos presenciais tradicionais devido a restrições de local ou de tempo, os cursos híbridos para aprendizagem remota são a melhor alternativa. Esta inclusão permite que todos os colaboradores tenham oportunidades iguais de desenvolvimento profissional, independentemente da sua localização.
Oportunidades de aprendizagem contínua
A aprendizagem híbrida incentiva uma cultura de aprendizagem contínua. Os funcionários têm acesso constante a recursos online, o que significa que podem revisitar materiais de aprendizagem, manter-se atualizados sobre novas tendências e desenvolvimentos e continuar a melhorar as suas competências. Mesmo após a conclusão das sessões formais de treinamento.
Benefícios para empregadores e equipes de RH
Treinamento econômico
A aprendizagem híbrida é uma solução barata para treinar funcionários. Ao combinar formação online e presencial, permite às empresas reduzir os custos de viagem e alojamento associados aos programas de formação tradicionais. Além disso, os módulos de treinamento on-line podem ser reutilizados e atualizados conforme necessário, reduzindo ainda mais os custos.
Escalabilidade
Quer uma empresa tenha 50 ou 5.000 funcionários, os programas de aprendizagem híbrida podem ser facilmente expandidos para atender às necessidades de uma força de trabalho crescente. A elevada escalabilidade da aprendizagem híbrida beneficia as empresas que estão em rápido crescimento ou aquelas que têm uma força de trabalho dispersa ou global.
Maior envolvimento dos funcionários
Uma variedade de meios de aprendizagem leva a um maior envolvimento dos funcionários. Por que? Quando as pessoas têm flexibilidade para escolher como aprender, é mais provável que permaneçam motivadas e investidas no seu desenvolvimento. Isso, por sua vez, leva a maiores taxas de satisfação e retenção no trabalho.
Insights baseados em dados
A aprendizagem híbrida acontece em plataformas como LMSs, que geralmente possuem ferramentas analíticas integradas. Essas ferramentas permitem que as equipes de RH acompanhem o progresso, o envolvimento e o desempenho dos funcionários. Com esses insights, as equipes de RH podem identificar áreas onde as pessoas podem precisar de suporte adicional ou adaptar programas de treinamento para melhor atender às necessidades dos alunos.
Como criar um programa de aprendizagem híbrida de sucesso
Não existe um programa de aprendizagem híbrida bem-sucedido sem planejamento e consideração cuidadosos. A boa notícia é que coletamos estratégias importantes que garantem que seu aprendizado híbrido seja eficaz e envolvente:
Invista em um LMS poderoso
Seu LMS é sua principal ferramenta para gerenciar programas de aprendizagem híbrida. Ele permite organizar e fornecer conteúdo de treinamento, acompanhar o progresso dos funcionários e fornecer um hub centralizado para todo o material de treinamento. O LMS que você escolher deve ser fácil de usar, escalável e ter a capacidade de integração com outras ferramentas e softwares usados pela sua organização.
Crie uma cultura de aprendizagem contínua
A aprendizagem híbrida é apenas parte de uma cultura mais ampla de aprendizagem contínua dentro da sua organização. Para incentivar os funcionários a assumirem a responsabilidade pela sua própria jornada de aprendizagem, forneça-lhes os recursos e o apoio de que precisam para ter sucesso. Ou seja, oferecer acesso a cursos de formação online, reservar tempo para aprendizagem durante a jornada de trabalho e reconhecer e recompensar as pessoas que se envolvem ativamente no seu desenvolvimento.
Colete feedback
Nunca deixe de coletar feedback dos funcionários. É crucial para refinar e melhorar seu programa de aprendizagem híbrida. Pesquisas, grupos focais e entrevistas individuais são necessários para entender o que está funcionando bem e onde há espaço para melhorias. Em seguida, aja de acordo com esse feedback para fazer ajustes que melhorem a experiência de aprendizagem para todos.
Forneça o suporte certo
O apoio é necessário para qualquer programa de aprendizagem bem sucedido e em todos os ambientes de aprendizagem. Muito menos o modelo de aprendizagem híbrido. Certifique-se de que os funcionários tenham acesso aos recursos de que precisam. Seja suporte técnico para navegar no LMS, acesso a material de aprendizagem extra ou oportunidades de conexão com instrutores e colegas para orientação e colaboração.
Mantenha-se atualizado com as novas tecnologias de aprendizagem
T&D está em constante evolução com novas tecnologias. É essencial manter-se informado sobre as últimas tendências e ferramentas em aprendizagem híbrida. E esteja aberto para incorporá-los ao torne seu programa de aprendizado on-line mais interativo e envolvente. Por exemplo, você deve tentar usar VR, simulações, ramificação ou caminhos de aprendizagem personalizados com tecnologia de IA.
Considere a acessibilidade
A acessibilidade é crítica ao discutir programas de aprendizagem híbrida. Todo o conteúdo online deve ser acessível aos funcionários com deficiência. Por exemplo, você pode precisar de leitores de tela, legendas ou outras tecnologias assistivas. Além disso, pense nos diferentes níveis de alfabetização digital entre seus funcionários. Forneça treinamento e suporte para garantir que todos possam se envolver de forma eficaz com as partes on-line do seu programa.
Turbine suas equipes com aprendizagem híbrida
O modelo de aprendizagem híbrido não é apenas uma tendência. É o futuro do desenvolvimento dos funcionários.
Ao combinar o melhor do treinamento presencial e on-line, é possível criar ambientes de aprendizagem dinâmicos, flexíveis e envolventes para a força de trabalho moderna. Esteja você procurando aumentar a produtividade, o engajamento ou simplesmente manter seu pessoal à frente da curva, o aprendizado híbrido é sua arma secreta.
Liberte todo o potencial da sua equipe e impulsione o sucesso da sua organização com aprendizagem híbrida para todos.
A postagem Aprendizagem Híbrida no Local de Trabalho: Definição, Benefícios e Implementação apareceu primeiro em Blog TalentLMS.
https://www.talentlms.com/blog/corporate-hybrid-learning/
Autor: Elena Koumparaki
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