Existem três erros que as pessoas estão cometendo no LinkedIn agora e que estão custando-lhes oportunidades de emprego, e aposto que você nunca os ouviu antes.
O LinkedIn mudou seu algoritmo quando atingiu um bilhão de usuários. O algoritmo usado para pesquisar perfis e fornecer aos recrutadores as 50 principais pessoas que correspondem à pesquisa por palavra-chave com base em conjuntos de habilidades. Mas as pessoas não preenchiam os seus perfis e alguns perfis estavam desatualizados, por isso já não dava aos recrutadores o que precisavam. O LinkedIn também percebeu que queria ser uma plataforma de mídia social. Eles viram o que estava acontecendo com o TikTok e perceberam que precisavam começar a incentivar as pessoas a participarem regularmente da plataforma. O novo algoritmo do LinkedIn recompensa as pessoas mais ativas na plataforma.
Isso é o que você precisa entender. Não basta configurar seu perfil e esquecê-lo. Na verdade, você precisa estar ativo na plataforma para aparecer nos resultados de pesquisa de mais recrutadores.
Se você é alguém que costumava ser encontrado por recrutadores o tempo todo e agora não é mais, isso tem a ver com sua estratégia no LinkedIn. Aqui estão os três erros que você está cometendo…
1. Não atualizar seu perfil do LinkedIn a cada duas semanas
O primeiro erro é não atualizar seu perfil quinzenalmente, principalmente o título. Eu ensino todos os meus clientes a criar um lembrete no calendário para atualizar seu perfil do LinkedIn uma ou duas vezes por mês. Tudo que você precisa fazer é alterar algumas palavras-chave em seu título.
Agora, é importante que seu título contenha todas as palavras-chave que você deseja que sejam encontradas pelos recrutadores. Portanto, você deve selecionar as palavras-chave com cuidado e trocá-las a cada duas semanas. Por que? Porque quando você altera o título, o algoritmo verifica novamente todo o seu perfil e você começará a aparecer em mais resultados de pesquisa. Não faça isso todos os dias porque o LinkedIn perceberá o que você está fazendo, mas a cada duas semanas funcionará muito bem para você.
2. Não postar diariamente
O segundo erro do LinkedIn é não postar diariamente. Seu feed é o aspecto de mídia social da plataforma, e o LinkedIn quer ver se você está postando artigos ou vídeos ou até mesmo suas próprias idéias relacionadas à sua área de especialização. Eles querem que você servir sua rede fornecendo-lhes informações e valor.
Portanto, você deve fazer curadoria e criação de conteúdo no LinkedIn todos os dias. Reúna algumas coisas realmente interessantes e compartilhe-as em seu feed. Dessa forma, as pessoas que te seguem aprenderão com você. Além disso, se você postar todos os dias, isso mostrará aos recrutadores o que é importante para você. Você quer ser realmente intencional sobre o que coloca neste feed para ser encontrado por esses recrutadores.
3. Não compartilhar conteúdo original e de qualidade
O último erro desempregados O que estamos fazendo no LinkedIn não está focado na publicação de conteúdo voltado para a qualidade. Não basta repassar o conteúdo de alguém. Não basta apenas comentar as coisas de outra pessoa. Isso não é engajamento de qualidade aos olhos do LinkedIn. A plataforma também quer que você divulgue conteúdo original.
Para cada conteúdo que você postar, seja um vídeo, um artigo ou um gráfico, você deve compartilhar seu ponto de vista e também usar as palavras-chave certas para otimizar suas postagens. Novamente, o algoritmo está lendo tudo o que está no seu feed e descobrindo sobre o que você mais fala, qual é a sua área de atuação. Conteúdo de qualidade agora é a chave para aparecer nos resultados de pesquisa dos recrutadores.
Se você não atualiza o título do seu perfil a cada duas semanas, não publica todos os dias ou publica conteúdo de qualidade no LinkedIn, você está perdendo uma grande oportunidade de que os recrutadores o encontrem. Isso é o que ensino aos meus clientes todos os dias e é inacreditável. Eles deixam de ser vistos e passam a ter recrutadores entrando em contato com eles. E com essas dicas isso pode acontecer com você também.
Boa sorte e vá buscá-los!
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Autor: Comunidade Executiva
