Na maioria das circunstâncias, uma carta de apresentação é a primeira oportunidade que você terá para impressionar um novo empregador. Embora um currículo seja muitas vezes uma forma factual e informativa de representar sua carreira até o momento, a carta de apresentação deve oferecer alguns insights sobre sua personalidade, ao mesmo tempo que fornece uma breve visão geral das maneiras pelas quais você pode agregar valor.
Diferentes empregadores procurarão coisas diferentes nas cartas de apresentação. Para alguns dos nossos clientes, eles têm um significado real na candidatura geral dos candidatos, enquanto outros os ignoram completamente e olham diretamente para o CV. De qualquer forma, se você estiver em busca de uma nova função, recomendamos não correr o risco! Então, aqui estão nossas dicas para elaborar a carta perfeita:
1. Conheça o seu público
Como qualquer material de marketing, saiba para quem você está escrevendo. Coloque-se no lugar deles e pense sobre o que eles provavelmente vão querer ler. Pense no tipo de pessoa que eles provavelmente precisarão para a função e na personalidade que se adequaria à sua cultura empresarial. Eles são uma empresa jurídica ou de contabilidade? Eles são uma start-up de tecnologia? Uma agência de comunicação criativa? Cada uma dessas empresas espera estilos muito diferentes de cartas de apresentação e você deve adaptar o tom da sua carta para combinar.
2. Seja breve
Sua carta de apresentação pode ter o potencial de abranger páginas e mais páginas, detalhando a história de sua vida e como você chegou a esse estágio de sua carreira. Tenho certeza de que é tudo muito interessante, mas seu potencial empregador provavelmente não vai querer ouvir (desculpe). Como regra, limite-se a no máximo 200 palavras. Da mesma forma, mantenha as frases objetivas e sem bobagens!
3. Seja original
Imagine as pilhas de currículos e cartas de apresentação que o gerente de contratação recebeu. Sem dúvida, outros candidatos simplesmente copiaram e colaram a mesma carta de apresentação e a enviaram a vários empregadores. Sempre personalize sua carta para a empresa à qual você está se candidatando. Uma carta original que ilustre que você concluiu sua pesquisa e mostra sua personalidade literalmente saltará da pilha. Também demonstra uma disposição e entusiasmo que serão apreciados com gratidão.
4. O que isso traz para eles
Sua carta de apresentação deve abordar o quão bem você resolverá os problemas imediatos. Use o ‘eu’ com moderação, concentre-se nas necessidades específicas e em como a contratação irá atendê-las. Embora sua experiência possa ser relevante para isso, são suas habilidades derivadas dessa experiência que são fundamentais. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver se candidatando a uma função que é diferente de funções anteriores. Você precisará demonstrar como e por que seu conjunto de habilidades é aplicável às competências exigidas para esta posição.
Lembre-se de que mesmo o currículo mais perfeito pode nem ser visto por um potencial empregador se ele não sentir que a carta de apresentação atende às suas necessidades. Então, enquanto você passa horas aperfeiçoando os detalhes do seu currículo (confira nosso Dicas de currículo aqui), certifique-se de reservar tempo suficiente para elaborar sua carta de apresentação também.
A elaboração da carta de apresentação perfeita para conquistar uma posição requer um enfoque estratégico em quatro etapas cruciais. É fundamental abordar as necessidades específicas do empregador, destacando como suas habilidades serão aplicadas para resolver problemas imediatos. Mesmo o currículo mais excelente pode passar despercebido se a carta não transmitir efetivamente seu valor e adequação à vaga desejada. Portanto, dedicar tempo e atenção à elaboração da carta é tão importante quanto aperfeiçoar o currículo.
Caçada feliz!
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Autor: David Morel
