Stéphanie Amos é Especialista Sênior em Recrutamento na Acara Solutions. Com mais de sete anos de experiência na indústria de aquisição de talentos, Stephanie trabalha com empregadores e candidatos a empregos para tomar decisões de contratação informadas e garantir que ambas as partes estejam alinhadas com seus valores e objetivos. Neste blog, ela ajuda quem procura emprego a entender por que eles podem considerar novas oportunidades de carreira, como melhorar seus currículos e muito mais.

Quais são alguns dos motivos pelos quais as pessoas procuram novos empregos?

A mudança de emprego – quando uma pessoa trabalha apenas num local durante um ou dois anos e depois decide mudar de emprego – tornou-se muito mais comum nos últimos anos. Antes desaprovado, o mercado de trabalho apertado de hoje significa que os trabalhadores experientes são mais valiosos – e eles sabem disso. Assim, eles são livres para comprar seus serviços para ver se conseguem mais ou fazer mais, e assim por diante. As pessoas geralmente deixam seus empregos em busca de maiores remunerações, opções de trabalho flexíveis (híbridas ou remotas), melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de crescimento profissional, uma cultura empresarial positiva, estabilidade, segurança ou melhores benefícios.

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Como os candidatos a emprego podem ser notados pelos recrutadores ou gerentes de contratação?

O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para quem procura emprego, portanto, quanto melhor você conhecer a plataforma, melhor se sairá no mercado de trabalho. Sempre me sinto atraído por perfis bem feitos do LinkedIn:

Quero que um candidato a emprego tenha uma boa aparência – tendo uma foto de rosto limpa, clara e profissional como sua foto no LinkedIn.
Em seguida, procuro o interesse demonstrável de uma pessoa no emprego para o qual está se candidatando – portanto, suas postagens, grupos e interesses no LinkedIn devem refletir a posição para a qual está se candidatando. Se os candidatos a emprego não forem ativos em suas áreas, isso será um desestímulo e seguirei em frente.
Suas datas de emprego devem ser atuais e refletir seu currículo.
Se você não estiver buscando ativamente uma nova posição, desligue o recurso aberto para trabalhar. Não sei dizer quantas vezes tentei entrar em contato com um candidato “aberto ao trabalho” que nunca respondeu.
Se você não estiver interessado na vaga, responda ao recrutador ou indique alguém que possa ser adequado.

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Qual é a melhor resposta para “Conte-me sobre você?”

Os candidatos a emprego precisam entender que esta pergunta realmente pergunta: “Como você se interessou por esta função, por que a deseja e o que fez para merecê-la?” A melhor resposta mencionará experiências anteriores e sucesso comprovado e destacará sua personalidade. Certifique-se de compartilhar habilidades transferíveis – ou portáteis – que você adquiriu através de uma carreira anterior, educação, hobbies ou trabalho voluntário que “transferem” para a função para a qual você está sendo entrevistado.

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Conte-nos três coisas que você adora ver em um currículo e por quê.

Meu elemento favorito de um bom currículo é que ele seja breve, fácil de ler e relevante para o cargo ao qual você está se candidatando. Para ser claro, seu currículo só deve ter mais de uma página se você estiver no mercado de trabalho há mais de 10 ou 12 anos. Seu currículo deve ser conciso e, ao marcar seus pontos, você facilita a leitura, o que é útil. Por fim, sempre gosto de ver mensuráveis ​​que demonstrem sucesso. Então, se você diz que é um gerente de mídia social, conte-me como você aumentou os números sociais.

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Que conselho geral você daria aos candidatos a emprego em 2023?

Existem atualmente cerca de duas vezes mais vagas de emprego do que pessoas desempregadas, com uma taxa de desemprego no nível mais baixo em mais de 50 anos. Mas é preciso, em média, três meses para encontrar um novo emprego agora. Faça sua lição de casa. Preparar. Respire com calma. Seja você mesmo. Destaque suas conquistas e certifique-se de que o resumo profissional de seu currículo reflita a posição para a qual você está se candidatando. Acesse a Internet e confira recursos úteis para desempregados, use a tecnologia a seu favor, aumente sua rede profissional e peça referências.

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Autor: Jeff Gurbacki