TikTok
Se você faz parte da Geração Z, tem poucas inibições em compartilhar abertamente aspectos de sua vida nas redes sociais. Viver uma vida autêntica – uma vida onde você compartilha seus altos e baixos em diversas plataformas de mídia, possivelmente várias vezes ao dia – parece natural para você. Agora parece que isso inclui quando você é demitido do emprego.
Quer a intenção seja processar emoções, ajudar a curar feridas, solicitar simpatia ou desestigmatizar a experiência de outras pessoas – ou todas as opções acima – vídeos de recebimento e reação à notícia de uma demissão podem acumular até meio milhão de visualizações e milhares de comentáriosdentro de horas.
O que antes era considerado motivo de constrangimento ou mesmo vergonha secreta tornou-se agora motivo para abrir as comportas da comiseração. Em vez de recuar em desgraça, a nova atitude visa criar um sentimento de solidariedade entre aqueles que se encontram numa posição semelhante.
Não há dúvida sobre isso, ser demitido é uma merda. Pode ser particularmente deprimente se for por meio de uma vídeo chamada enquanto você trabalha remotamente – fazendo você se sentir ainda mais isolado. Postar a experiência de perda de emprego através dos vários estágios do luto – do choque à negação, depressão, vergonha e raiva – tornou-se uma espécie de catarse.
Mas antes de recorrer ao TikTok ou a outras redes sociais para divulgar o seu recém-descoberto estado de desempregado, é aconselhável ponderar primeiro os prós e os contras. Aqui estão alguns que você deve considerar:
Prós
1. Ative sua rede. Anunciar nas redes sociais que você foi demitido pode fazer com que seus contatos ofereçam suporte e, potencialmente, compartilhem novamente sua postagem, o que pode levar a oportunidades de emprego. Seus contatos verão sua postagem e poderão começar a pensar em quem eles conhecem e que podem ajudá-lo.
2. Receba ofertas de recrutadores. Dependendo da plataforma que você escolher para compartilhar seu vídeo, ele poderá chamar a atenção de recrutadores com oportunidades de emprego desejáveis. Sabendo disso, você desejará manter seu vídeo profissional.
3. Ofereça um meio de cura. Ao formular sua mensagem, você poderá aceitar melhor a situação e reconhecer a experiência adquirida no trabalho, que o ajudará a alcançar uma posição melhor. Você precisará enquadrar a experiência em entrevistas futuras, e a criação de um vídeo lhe dará a pausa necessária para refletir.
4. Normalize uma experiência negativa. Sua conta pode permitir que outras pessoas reconheçam que a demissão acontece e não se sintam abandonadas ou envergonhadas.
Contras
1. Marcar você como indesejável. Esse tipo de façanha pode funcionar na primeira vez, talvez. Mas também apresenta riscos, pois um grande número de pessoas descobre que você foi demitido/demitido. Se você for demitido ou demitido pela segunda vez, os gerentes de contratação encontrarão o primeiro vídeo em sua devida diligência e marcarão você como potencialmente indesejável no futuro.
2. Levante questões legais. O departamento jurídico da empresa demitida poderia retaliar. Especialmente se você violar um acordo de confidencialidade que assinou para receber qualquer indenização.
3. Provoque reação negativa. Se sua intenção é vingança e você solta uma arenga de amargura ou desprezo por seu chefe ou pela empresa, você pode se estigmatizar quando recrutadores ou potenciais empregadores virem a postagem. Assim que sua postagem estiver disponível, ela estará disponível.
4. Ganhe notoriedade negativa. Claro, sua postagem de dispensa pode se tornar viral e permitir que você acumule milhares de visualizações. Mas pergunte a si mesmo: é esse o tipo de fama pela qual você deseja ser conhecido? Você terá que destruir para sempre sua reputação de jovem profissional que compartilhou demais sua experiência de ser demitido?
5. Assuste seu próximo chefe. Muitos chefes em potencial pensam que se você postar uma vez, fará de novo. A maioria dos possíveis empregadores deseja contratar pessoas que resolvam problemas, e não que os criem. Portanto, avalie cuidadosamente as recompensas e os riscos antes de postar.
O desejo de compartilhar histórias pessoais em nosso mundo digital é compreensível. Mas se você decidir postar sobre demissão, certifique-se de conhecer os termos da indenização. E evite incluir qualquer mensagem maliciosa!
Esta postagem convidada foi de autoria de Vicky Oliver
Vicky Oliver é uma importante especialista em desenvolvimento de carreira e autora de vários best-sellers de cinco livros, incluindoMaus chefes, colegas de trabalho malucos e outros idiotas de escritório(Livros de referência, 2008), e301 respostas inteligentes para perguntas difíceis sobre etiqueta empresarial(Cavalo Celestial, 2010). Ela é uma palestrante e apresentadora de seminários muito procurada e uma fonte popular de mídia, tendo feito mais de 901 aparições em meios de comunicação transmitidos, impressos e online. Vicky Oliver é editora de não ficção da LIT Magazine, o Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, e ensina redação no New York Writers Workshop. Para mais informações visitevickyoliver. com.
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Autor: Sra. Garota de Carreira
