Proativos no trabalho: 10 maneiras

A proatividade, conforme definida pelo comportamento organizacional, é “comportamento antecipatório, orientado para a mudança e autoiniciado em situações, em vez de apenas reagir”. Quando uma pessoa é proativa, ela está agindo antes de um evento futuro. não precisa ser solicitado a fazer algo e geralmente exigirá instruções menos detalhadas.

O comportamento proativo é aplicável à própria função ou às responsabilidades da “função extra”. Dentro da sua própria função, por exemplo, uma pessoa pode encontrar uma forma mais eficiente de cumprir uma ou mais das suas responsabilidades. Responsabilidades extras da função (ou seja, aquelas tarefas fora da descrição de seu trabalho declarada) referem-se ao comportamento de cidadania organizacional (OCB) de um funcionário. O funcionário proativo iniciaria, por exemplo, uma oferta para ajudar seus colegas de trabalho antes de ser solicitado a ajudar por seus colegas ou por seu gerente.

As etapas que você pode seguir para se tornar mais proativo no trabalho se aplicam tanto à sua função formal quanto à sua parte no escopo do OCB dentro da sua equipe, do seu departamento e da sua organização em geral.

Existem variações sobre o tema; no entanto, os seguintes comportamentos são uma base comum para a proatividade em todas as teorias.

Organizar | Faça um balanço | Seja positivo

A proatividade exige que você seja organizado. Isso inclui sua mentalidade, seu espaço e, claro, sua programação! Organizar seu tempo ajuda você a abordar as tarefas com mais eficiência e permite que você esteja mais aberto a oportunidades. Esta programação precisa incluir “tempo de inatividade” para as atividades que mantenha sua vida em equilíbrio.

Uma atitude positiva está no topo de qualquer lista. Abordar as tarefas de uma perspectiva positiva incentiva você a buscar o melhor em cada situação. Ajuda você a se tornar o funcionário “pronto, disposto e capaz”, com quem sempre pode contar. Um jogador de equipe confiável e disponível se tornará a pessoa certa, o solucionador de problemas.

Faça um balanço de suas responsabilidades atuais:

Quais são suas tarefas?Quais são as prioridades?O que pode ser consolidado, eliminado ou encurtado?O que você pode fazer para ficar à frente de tarefas menos urgentes?Como você resolve problemas?Você pode evitar problemas planejando com antecedência e desenvolvendo processos alternativos em antecipação?Quais são as coisas que você ainda precisa saber?Você pode automatizar alguma de suas tarefas para torná-las mais eficazes e menos demoradas?

Comunicar | Conectar | Rede

Encontre um modelo observando o líderes em sua empresa. Sempre que possível, passe algum tempo com eles para obter informações sobre seus comportamentos. Experimente suas técnicas. Alguns funcionarão para você, outros não. Você precisará ajustar o que adquirir para poder construir seu próprio repertório.

Deixe os outros saberem que você deseja se envolver mais. Você precisará criar suas próprias oportunidades. Não espere ser solicitado – apresente suas ideias à sua equipe de gestão.

Metas | Persistência | Excelência

Estabeleça metas para você mesmo. Anotá-las. Liste tudo o que você deseja realizar. Estabeleça prazos. Depois de ter o fim em mente, você poderá alcançar o resultado desejado. Uma série de pequenos objetivos levar à conclusão de uma grande meta evita que as tarefas se tornem intransponíveis.

Mantenha o rumo sobre como você deseja atingir seus objetivos. Isso pode exigir a superação de seus medos e a superação de obstáculos ou contratempos. Você precisará sair da sua zona de conforto e se tornar cada vez mais resiliente.

Busque a excelência do início ao fim. Comprometa-se a apresentar sempre o seu melhor trabalho – o seu projeto concluído e sem pontas soltas. Seja apaixonado pelo que você faz. Dê tudo de si. Não importa a função que lhe seja atribuída, você será mais eficaz quando colocar toda a sua energia e esforço nela.

Comemoro! | Seja flexível!

Comemoro seus sucessos, grandes e pequenos, à medida que você avança em seu caminho para se tornar mais proativo!

Seja flexível! Você não pode planejar todos os resultados, portanto, ser capaz de reagir ao inesperado é uma característica importante para uma pessoa proativa. Trata-se da consciência da existência de escolhas, independentemente da situação ou do contexto.

Um funcionário proativo é muitas vezes um funcionário indispensável. Ao exibir esses 10 comportamentos, você será conhecido como a pessoa certa no trabalho, um negócio valioso que a empresa não quer perder.

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Este artigo foi publicado originalmente em uma data anterior.

https://www.workitdaily.com/be-more-proactive-at-work
Autor: Jenna Arcand