Administração de Empresas e de Conflitos 40 horas

Descrição

Competências:

• Identificar os pressupostos teóricos e práticos que fundamentam o papel do gestor de pessoas, gestão baseada em competências.
• Prestar apoio planejando e organizando as atividades profissionais.
• Analisar e refletir sobre suas práticas administrativas e seus impactos nas relações de trabalho (empresa / empregado).
• Analisar o funcionamento do sistema com senso crítico, responsabilidade e consciência social.
• Implementar ações inovadoras aos ambientes de trabalho, visando a um maior comprometimento e a produtividade nas organizações.

Habilidades:

• Entender o papel do gestor e suas responsabilidades no sucesso da organização.
• Administrar programas de gestão de pessoas buscando a melhoria da qualidade de como intuito de aumentar a produtividade nas organizações.
• Propor ações com a finalidade de desenvolver equipes e aumentar o patrimônio tácito das organizações.

Bases Tecnológicas:

• Benefícios sociais: ontem, hoje e as tendências
• Gestor de pessoas: seu papel e responsabilidades na transformação da organização:
• A atribuições do gestor de pessoas
• A gestão estratégica de pessoas
• Modelos de ação estratégica
• Gestão de conflitos
• Habilidades profissionais: competência técnica, criatividade, ética e comprometimento.