Descrição
Competências:
Apresentar os tópicos teóricos que originaram a área de RH nas organizações. Compreender o paralelo entre uma visão tradicional e uma visão contemporânea e moderna do RH. Compreender o papel e função da área de RH; Conhecer as atribuições dos profissionais de RH.
Compreender a importância dos serviços de RH para o desempenho organizacional. Compreender o desenvolvimento de RH com a possibilidade de mudança organizacional. Apresentar tópicos sobre estratégias, processos e políticas de RH; Apresentar subsídios básicos do trabalho em Recursos Humanos.
Habilidades:
Apontar tópicos teóricos que originaram a área de RH nas organizações.
Fazer um paralelo entre a visão tradicional e a visão contemporânea e moderna do RH.
Reconhecer o papel da área de RH; Reconhecer as atribuições do profissional de RH.
Identificar a importância dos serviços de RH para o desempenho organizacional.
Co-relacionar o desenvolvimento de RH com a possibilidade de mudança
organizacional.
Apresentar itens sobre estratégias, processos e políticas de RH,
Apresentar elementos básicos de modelos trabalho em Recursos Humanos.
Bases Tecnológicas:
1. Origens do Recursos humanos;
2. Gestão de Pessoas;
3. Visão tradicional e contemporânea da Gestão de Pessoas;
4. Gestão de Pessoas: tendências e desafios;
5. O papel da área de recursos humanos;
6. Recursos humanos atribuições do profissional de RH;
7. A importância dos serviços de Recursos Humanos para o desempenho
organizacional;
8. Recursos humanos e mudanças na organização;
9. Introdução sobre estratégias e processos e política de recursos humanos.
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