Reconheça seus funcionários
Depois de passar muitos anos como coach executivo, aprendi uma lição clara. As pessoas odeiam procurar emprego. Eles odeiam mudar de emprego. O processo é estressante e doloroso. A maioria dos funcionários considera uma grande mudança de emprego apenas como último recurso. Eles esperam até que a dor de ficar seja maior do que a dor de ir embora.
Então, por que os funcionários mudam de emprego? É complicado. Não existe uma resposta que sirva para todos. Muitas pessoas estão procurando uma oportunidade de desenvolver suas habilidades no trabalho. Eles podem se sentir presos. Mas, mais do que isso, podem sentir-se infelizes. Eles podem se sentir não reconhecidos. Eles podem até se sentir maltratados.
No passado, poderia-se dizer que o dinheiro não seria o principal motivo para deixar o emprego. Os funcionários estavam mais preocupados com sua realização. Mas, após os últimos cinco anos, mais funcionários estão preocupados com dinheiro – o que faz sentido. Os preços subiram, desde mantimentos e gás até moradia. As taxas de juros estão em alta. E o salário tem aumentado.
Seus funcionários leais não se beneficiaram desses grandes aumentos salariais. Embora suas contas tenham subido, seus salários permaneceram praticamente os mesmos. Muitas empresas continuam a acreditar que um aumento anual de três por cento ao ano manterá o padrão de vida a que os funcionários estão acostumados. Este não é o caso.
Por mais bem-intencionadas que as empresas possam ser, pequenos aumentos simplesmente não são suficientes. Funcionários mais jovens e pais são ainda mais atingidos. Os funcionários mais jovens estão lutando com o aumento dos aluguéis e despesas. Muitas pessoas na faixa dos vinte anos estão sendo forçadas a viver em casa por mais tempo do que as gerações anteriores. Os funcionários com filhos estão a equilibrar o custo do aumento dos cuidados infantis com os seus salários fixos.
Isto pode colocar tanto os funcionários como as empresas para as quais trabalham numa situação difícil. O funcionário é forçado a mudar para um emprego potencialmente menos gratificante para receber o valor atual do mercado.
E o empregador também enfrenta uma situação difícil. Quando o funcionário sai, sua função fica vazia por um período de tempo. Isso pressiona os funcionários restantes para assumirem o trabalho extra. Então, a empresa deve encontrar um candidato novo e qualificado. Eles devem pagar um recrutador interno ou uma empresa de colocação externa para encontrar candidatos. A empresa deve passar pelo processo de entrevistar esses candidatos. Quando um candidato é selecionado, ele deve ser treinado. Não é de surpreender que o novo candidato provavelmente receba o valor atual do mercado.
Então, o que uma empresa deve fazer? Primeiro, não espere que seus melhores funcionários saiam. Se você sabe que eles são mal pagos, eles também sabem. Só porque eles não mencionam o assunto, não significa que não estejam cientes da taxa atual. Mantenha uma política de portas abertas para conversas sobre remuneração. E, quando alguém tocar no assunto, esteja disposto a ter conversas honestas. E defenda-os. No longo prazo, você pode muito bem economizar tempo e dinheiro. Pode até ajudá-lo a reter grandes talentos.
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Caçada feliz!
Angela Copland
@CopelandCoach
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Autora: Angela Copeland
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