As entrevistas de emprego são normalmente vistas como uma via de mão única – os empregadores fazem as perguntas e os candidatos fornecem as respostas. Embora seu objetivo principal em uma entrevista seja avançar no processo de contratação, também é uma oportunidade para avaliar se o trabalho é ou não adequado para você. É aqui que entra a entrevista reversa. Ela permite que você assuma um papel mais ativo na conversa. Afinal, você os está entrevistando tanto quanto eles entrevistam você.
O que é uma entrevista reversa?
Uma entrevista reversa, também conhecida como “entrevista de emprego reversa” ou “entrevista liderada pelo candidato”, é um tipo de entrevista de emprego em que o candidato faz as perguntas. O objetivo de uma entrevista reversa é que o candidato obtenha uma compreensão mais profunda da empresa, da equipe e da função, e avalie se a organização é adequada para seus objetivos e valores de carreira.
Durante uma entrevista reversa, o candidato normalmente faz perguntas que vão além das informações superficiais fornecidas na descrição do cargo ou nas entrevistas iniciais. Essas perguntas foram elaboradas para revelar detalhes importantes sobre o cultura da empresa, expectativas e ambiente de trabalho, bem como avaliar se a empresa está alinhada com as aspirações profissionais e pessoais do candidato.
Em uma entrevista reversa, você coleta informações que vão além do que normalmente é encontrado nas descrições de cargos ou nos sites das empresas. Esta abordagem proativa não demonstra apenas o interesse genuíno do candidato no cargo. Também os ajuda a tomar decisões informadas sobre se a empresa e a função são adequadas às suas habilidades, valores e aspirações profissionais.
Ao se envolver em uma conversa bidirecional, você obtém insights valiosos sobre o ambiente de trabalho, as expectativas e o potencial de crescimento dentro da empresa. Em última análise, uma entrevista inversa é uma ferramenta poderosa tanto para o candidato como para o empregador, promovendo um processo de contratação mais transparente e colaborativo, onde ambas as partes podem avaliar se existe uma adequação mútua e alinhamento de objetivos.
Os benefícios de uma entrevista reversa
Demonstrando seu interesse
Uma entrevista reversa é uma oportunidade de ouro para demonstrar seu interesse genuíno pela empresa e pela função. Ao fazer perguntas perspicazes, você transmite que não está apenas procurando qualquer emprego, mas que está investindo em encontrar a opção certa.
Avaliando o alinhamento cultural
A cultura é um aspecto crucial da satisfação no trabalho. Uma entrevista reversa permite que você se aprofunde nos valores da empresa, no ambiente de trabalho e na dinâmica da equipe. Esse insight ajuda você a avaliar se a organização está alinhada com seus valores profissionais e pessoais.
Compreendendo as expectativas
Inverta o roteiro e pergunte sobre as responsabilidades do dia a dia, as expectativas do projeto e as métricas de sucesso da função. Isso não apenas mostra sua abordagem proativa, mas também garante que você tenha uma compreensão clara do que é esperado no cargo.
Obtendo perspectivas internas
Participar de uma entrevista reversa fornece insights valiosos de quem está de dentro. Pergunte sobre os desafios e oportunidades que a equipe enfrenta e ouça dicas sobre como a empresa aborda esses aspectos. Esta informação em primeira mão não tem preço.
Como se preparar para uma entrevista reversa
Pesquise extensivamente
Antes da entrevista, mergulhe na cultura da empresa, nos projetos recentes e em quaisquer novidades ou atualizações. Esse conhecimento permite que você faça perguntas específicas e informadas, demonstrando sua dedicação e preparo.
Elabore perguntas ponderadas
Prepare uma lista de perguntas que vão além do superficial. Pergunte sobre o estilo de colaboração da equipe, a abordagem da empresa em relação à inovação ou quaisquer sucessos recentes. Perguntas ponderadas demonstram seu pensamento estratégico e interesse genuíno.
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Personalize suas perguntas
Personalize suas perguntas com base na função e no setor. Adaptar suas dúvidas às especificidades do cargo não apenas mostra sua compreensão, mas também destaca sua adequação para a função.
Pratique a escuta ativa
Durante a entrevista reversa, pratique a escuta ativa. Preste atenção às respostas e use-as para orientar as perguntas de acompanhamento. Isso não apenas demonstra o seu envolvimento, mas também permite uma conversa mais natural e dinâmica.
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3 exemplos de perguntas a serem feitas em uma entrevista reversa
Há muitas perguntas que você pode fazer para saber mais sobre a organização, o cultura da empresa, o natureza do trabalhoe medidas de sucesso no trabalho. Aqui estão algumas perguntas para esclarecer durante a entrevista reversa como seria trabalhar para esse empregador.
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1. Que decisões posso tomar sem aprovações?
É importante saber quanta autonomia você terá no desempenho de sua função. É ainda mais importante garantir que suas expectativas estejam alinhadas. Os detalhes podem ser acertados depois de iniciar o trabalho, mas é uma boa ideia saber com antecedência no que você está se metendo. Você trabalhará para um microgerente ou alguém que lhe dê orientação e deixe você executá-la?
Uma função mais sênior pode trazer mais autonomia, enquanto uma posição júnior terá menos. Inúmeras decisões podem variar desde despesas até alocação de recursos até acordos com fornecedores e outros parceiros, dependendo da função específica do trabalho. O importante é compreender o grau de autonomia que você terá no contexto da função e do nível de antiguidade.
Para um engenharia ou função técnica, entender:
os limites de sua autoridade para determinar o curso de um projeto
a abordagem para resolver um problema específico
quando e como interagir com outras partes da organização
2. Como a equipe se comunica?
A comunicação eficaz é um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. O trabalho tornou-se cada vez mais colaborativo, especialmente nas áreas técnicas e de engenharia, e os estilos de comunicação podem variar amplamente entre os gestores. Explorar como os membros da equipe se comunicam entre si e com o gerente lhe dará uma indicação do ritmo de trabalho e da dinâmica da equipe.
A tecnologia nos deu uma ampla gama de ferramentas de comunicação e colaboração para mensagens em tempo real, compartilhamento de documentos e conferências de áudio e vídeo. Quais destas ferramentas são utilizadas na organização e quais as que o gestor prefere utilizar são um elemento importante do ambiente de trabalho. A função é remota? Nesse caso, é ainda mais crítico compreender a integração nas reuniões da equipe e o fluxo diário de comunicação.
Eles preferem comunicação escrita ou verbal?
Eles gostam de se encontrar cara a cara quando possível?
Eles querem atualizações regulares ou só precisam saber quando algo se desvia do plano?
Pense em como esses estilos de comunicação se comparam às suas preferências. Considere como você pode acomodar quaisquer diferenças.
3. Como você traz à tona o que há de melhor nas pessoas?
Nem é preciso dizer: você se apresentará como um profissional motivado e motivado durante a entrevista. Mas um bom gerente entende a importância de criar um ambiente para que cada indivíduo de sua equipe floresça. A maneira como uma organização vê esse aspecto fornece informações sobre seus valores e como trabalhar para eles.
Eles se interessam pelo desenvolvimento profissional dos membros de sua equipe?
Como eles removem obstáculos e protegem a equipe de demandas internas e externas que desviam a atenção das verdadeiras prioridades?
Até que ponto você tem oportunidades de ser orientado ou treinado?
Discutir esses tópicos mostra o quão solidário você pode esperar que essa pessoa seja.
Use perguntas de entrevista reversa para encontrar a opção certa
Pedir uma entrevista reversa não é apenas uma jogada ousada; é estratégico. O processo de entrevista consiste em encontrar a pessoa certa, e isso se aplica igualmente ao empregador e ao candidato a emprego. O trabalho combina com suas habilidades, interesses e valores?
Nesse caso, existe uma base para uma boa relação de trabalho e é mais provável que você seja um funcionário produtivo e bem-sucedido. Ao participar ativamente da conversa, você se posiciona como um candidato não apenas qualificado, mas também profundamente comprometido em encontrar o profissional certo.
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A postagem Por que você deve solicitar uma entrevista reversa (e como se preparar para isso) apareceu primeiro em Blog de quem procura emprego.
https://hired.com/blog/candidates/why-you-should-ask-for-a-reverse-interview-how-to-prep-for-it/
Autor: Contratado
