O que é um acordo de não concorrência?
De acordo com Investopédia, um acordo de não concorrência é “um acordo legal ou cláusula em um contrato especificando que um empregado não deve entrar em concorrência com um empregador após o término do período de emprego.”
Os acordos de não concorrência garantem que os funcionários não divulguem dados proprietários a terceiros enquanto trabalham para um empregador ou depois de saírem da empresa. Por outras palavras, os acordos de não concorrência ajudam a proteger os empregadores de trabalhar com concorrentes ou de revelar quaisquer segredos comerciais que possam ter aprendido no seu trabalho.
Os candidatos a emprego precisam estar cientes do que procurar ao revisar acordos de não concorrência com empregadores potenciais. Para ajudar com isso, Job-Hunt recorreu ao advogado Michael Callahan, do The Callahan Law Firm, junto com outros que têm experiência nesta área, para obter seus insights.
Aqui estão alguns detalhes essenciais para entender e as etapas a serem seguidas em relação aos acordos de não concorrência.
Familiarize-se com o acordo
A primeira tarefa, segundo Callahan, é analisar minuciosamente o escopo e as restrições do acordo de não concorrência, prestando especial atenção ao prazo, localização e atos proibidos.
“Examine como essas limitações podem afetar sua capacidade de encontrar trabalho no futuro e se elas são consistentes com sua objetivos profissionais”, disse Callahan.
Harold Morton, profissional de RH da QA Testing, enfatizou a importância de os candidatos a emprego prestarem atenção a qualquer limitações geográficas definido no acordo.
“Entender onde se aplica a não concorrência pode ajudar os candidatos a avaliar suas opções e possíveis planos de carreira”, disse Morton.
Descubra o que é aplicável
Em seguida, Callahan enfatizou a importância de estar ciente se as cláusulas de não concorrência são aplicáveis em sua jurisdição.
“Para verificar a validade legal e a aplicabilidade do acordo em sua circunstância específica, pesquise as leis e regulamentos de não concorrência em seu estado ou nação e fale com um advogado trabalhista”, disse Callahan.
Pense no campo e na posição que você deseja buscar
Cláusulas de não concorrência podem ser mais apropriadas em algumas profissões por razões como manter a confidencialidade do cliente ou do segredo comercial, de acordo com Callahan.
“Determine se as limitações do acordo são apropriadas e necessárias para o seu setor”, disse ele.
Obtenha aconselhamento jurídico
Depois de seguir as etapas acima, pode ser útil consultar um advogado trabalhista que possa avaliar o acordo de não concorrência e oferecer recomendações com base em sua situação específica.
“Eles podem aconselhá-lo sobre quaisquer possíveis questões jurídicas relacionadas ao acordo, ajudá-lo a compreender as possíveis repercussões e negociar os termos, se necessário”, disse Callahan.
Negocie se necessário
Se as limitações do acordo o preocupam, Callahan sugere que os candidatos a empregos possam tentar negociando com o empregador sugerir mudanças que melhor se adaptem às suas objetivos profissionais.
“Encontre um equilíbrio entre defender os interesses legais do empregador e preservar as suas possibilidades de avanço profissional,” ele disse.
Esteja ciente das consequências
Se você não tem certeza se pode cumprir um acordo de não concorrência, tenha cuidado. Callahan sugeriu que você entendesse as possíveis repercussões da quebra de um acordo de não concorrência antes de agir precipitadamente.
“Baseie seu julgamento nos possíveis perigos envolvidos”, disse ele.
William Lam, fundador da UPGRD, explicou que algumas consequências podem envolver a tomada de medidas legais, a emissão de liminares ou a sujeição a multas financeiras.
“Avalie se o acordo pode ou não ser aplicado na sua região, pois as regras que regulam os acordos de não concorrência podem diferir muito de local para local”, acrescentou Lam.
Morton concluiu que, em última análise, a melhor prática para rever acordos de não concorrência consiste em abordá-los com uma compreensão clara do impacto potencial nos futuros perspectivas de carreira.
“A consideração cuidadosa e a orientação jurídica são cruciais para tomar decisões informadas e proteger os interesses profissionais”, disse ele.
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Autor: Robin Madell