Antes de entrar no que deveria ou não estar em sua carta de apresentação, vamos deixar de lado o fato de que uma carta de apresentação é obrigatória. Por que? Bem, a resposta é bem simples.
A carta de apresentação lhe dá a oportunidade de expressar que você é um profissional e que possui as habilidades, o conhecimento e a paixão que o empregador procura em um candidato ideal. Quando você não envia uma carta de apresentação com seu currículo, isso pode ser interpretado como se você não levasse o trabalho tão a sério – que nem vale a pena gastar tempo e esforço para incluir uma saudação que colocará suas informações em contexto para o necessidades do empregador.
Escrever uma carta de apresentação é particularmente importante se o seu currículo levantar sinais de alerta quando revisado por conta própria. Coisas como um longo período de desemprego, menores lacunas de emprego, ou nenhum treinamento especializado para um trabalho que exija alguma explicação para aliviar a preocupação.
Então, aqui está o que você precisa observar em sua carta de apresentação para que ela funcione de maneira eficaz com seu currículo.
1. Você não personalizou sua carta de apresentação
Assim como o currículo, sua carta de apresentação precisa ser customizada e atender diretamente às necessidades do empregador. Não deveria simplesmente dizer: “Estou interessado no trabalho e aqui está meu currículo para análise”. Se você fizer isso, será o mesmo que não enviar uma carta de apresentação.
A melhor maneira de personalizar sua carta de apresentação é apostar tudo e escreva uma capa perturbadora. Fale sobre seu conhecimento no negócio, o que você sabe sobre esse empregador, por que você é apaixonado por sua missão, produtos ou serviços e como sua experiência e habilidades podem ajudar o empregador a alcançar seus objetivos. Forneça destaques de seu currículo e como você pode aplicar o que aprendeu em cargos anteriores ao emprego que deseja conseguir na organização.
Basicamente, se o empregador sentir seu entusiasmo através da carta de apresentação e ficar impressionado com a história que você conta, você será um dos primeiros candidatos a emprego que ele contatará para saber mais.
2. Você deixou perguntas importantes sem resposta
Há algumas coisas em seu currículo que podem levantar uma bandeira vermelha e, se permanecerem inexplicáveis, o gerente de contratação não se arriscará com você. Eles simplesmente passarão para o próximo candidato.
Considere coisas como períodos de desemprego, falta de diploma ou certificação, mudanças frequentes de emprego ou uma mudança na direção da carreira que pode exigir mais informações. A questão não é explicar demais, mas abordar brevemente o assunto para oferecer uma razão que aliviará possíveis preocupações. Por exemplo, você pode ter tirado um ano de folga do trabalho para cuidar de um recém-nascido ou de um pai doente. Conte essa história em sua carta de apresentação perturbadora.
Além disso, sua carta de apresentação perturbadora deve começar a responder algumas das perguntas que o empregador desejará saber com certeza se você for para uma entrevista de emprego. Algumas dessas questões incluem:
Você pode economizar ou ganhar dinheiro para a empresa?Você é apaixonado pelo que fazemos?Você permanecerá na empresa por tempo suficiente para que possamos ver o retorno do investimento ao contratá-lo como funcionário?Você quer crescer como profissional no empresa?Quanto mais cedo você responder a essas perguntas para o empregador, mais fácil será para você avançar no processo de contratação. E tudo começa com uma ótima carta de apresentação.
3. Você não revisou
Sua carta de apresentação é um reflexo do seu profissionalismo. Se estiver cheio de erros ortográficos ou gramaticais, o empregador acreditará que você é descuidado – um reflexo direto de como você pode executar no trabalho.
Sejamos honestos: se você realmente se preocupa em conseguir o emprego para o qual está se candidatando, revisará sua carta de apresentação e retomará várias vezes. Se você não parece inclinado a revisar todos os materiais de sua carreira antes de enviar sua inscrição, o emprego provavelmente não é o certo para você.
No entanto, certifique-se de revisar sua carta de apresentação. Em caso de dúvida, peça a um amigo de confiança que também dê uma olhada!
4. Você não seguiu as instruções
Muitos empregadores deixarão instruções específicas no anúncio de emprego para os candidatos seguirem. Pode ser tão simples quanto incluir XYZ na linha de assunto quando sua mensagem de e-mail estiver servindo como carta de apresentação, incluindo seu exigência salarialou fornecendo uma resposta a uma pergunta.
Como muitos empregadores conseguem mais candidatos do que precisam, qualquer candidato que não siga as instruções será eliminado automaticamente.
Ao escrever sua carta de apresentação, siga todas as instruções do empregador sobre o anúncio de emprego. O mesmo vale para quando você o envia. Mesmo que sua carta de apresentação seja incrível, não seguir as instruções pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista!
Sua carta de apresentação é a melhor oportunidade para você se destacar para os empregadores no início do processo de contratação, portanto, reserve um tempo para escrever uma que seja refinada e atenda diretamente às necessidades do empregador. Faça o que fizer, evite as bandeiras vermelhas acima!
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Este artigo foi publicado originalmente em uma data anterior.
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Autor: Jenna Arcand
