As redes sociais (usar as redes sociais para interagir e partilhar informações) não se trata apenas de encontrar empregos publicados… trata-se de construir relacionamentos.
Sua procura de emprego exige que você faça mais do que apenas se candidatar a empregos online.
Aprender como usar sites de redes sociais ajudará na sua estratégia de longo prazo – criando novos relacionamentos para abrir portas agora e no futuro.
Adicione redes sociais ao seu mix de busca de emprego
LinkedIn, X (Twitter), Facebook, Instagram, Threads (ferramentas de redes sociais) ajudam você a criar novas conexões e solidificar conexões antigas. Qualquer um deles pode levar a encaminhamentos para empregos.
Essas ferramentas não substituem nada! São veículos para ajudá-lo a encontrar conexões, construir novos relacionamentos e transmitir sua mensagem a um público mais amplo (de forma mais rápida, barata e eficaz).
Existem muitas maneiras de procurar emprego
Você pode procurar uma vaga usando seu quadro de empregos ou site favorito. Provavelmente é aqui que você gasta a maior parte do seu tempo e energia. Mas você também pode:
visite a página de carreira de uma empresa
fale com recrutadores
e rede
E se você investisse apenas uma fração do tempo gasto pesquisando painéis de empregos em atividades de networking?
Você pode e sem sair do conforto da sua casa.
Você não tem tempo?
Então, se eu lhe perguntasse quantas horas você passou na semana passada envolvido em atividades de procura de emprego, qual seria sua resposta? E se eu te perguntasse como você passou esse tempo, o que você diria?
Deixe-me sugerir que você controle seu tempo e atividades:como você está gastando seu tempo em sua procura de emprego
Dedique tempo às redes sociais
Aqui está um exemplo.
Digamos que você gaste 10 horas por semana pesquisando e se candidatando a empregos online.
Invista 2 dessas horas e faça isso.
Faça login no LinkedIn e use-o apenas 25 minutos por dia. (Concentre-se primeiro no LinkedIn.) Se desejar, você pode reservar um tempo para realizar todas essas atividades no X (Twitter), Facebook, Instagram ou Threads.
Veja como investir esses 25 minutos valiosos:
Dê uma olhada no feed inicial do LinkedIn para ver o que está sendo compartilhado
Comente artigos interessantes relacionados ao seu setor ou tipo de trabalho que você procura
Compartilhe novamente artigos relacionados à sua carreira (mas sempre escreva algo para explicar por que você está compartilhando o artigo)
Veja suas notificações de aniversários ou de trabalho e envie uma mensagem para essas conexões no LinkedIn
Encontre novas empresas de interesse para seguir
Rastreie pessoas internas que possam indicá-lo para um emprego no qual você está interessado
Procure pessoas que você conhece, mas com quem ainda não se conectou.
Quer mais ideias para atualizações de status do LinkedIn? Confira esta postagem 25 ideias inspiradoras sobre o que postar no LinkedIn.
Como as empresas preenchem a maioria das vagas?
Uma grande porcentagem das novas contratações vem de referências. Se você não acredita em mim, encorajo você a conversar com alguém que você conhece e perguntar como a empresa encontrou a contratação mais recente. Provavelmente, o candidato que eles contrataram eraindicado por alguém.
É por isso que construir relacionamentos é tão importante para suas atividades de procura de emprego e sugiro que você gaste mais tempo do que tem gasto.
Suas atividades de busca de emprego
As atividades básicas de procura de emprego não mudaram. No entanto, vale a pena considerar incorporar o poder das redes sociais em sua mochila de recursos porque os empregadores estão usando as redes sociais para encontrar candidatos e promover oportunidades de emprego.
Buscando ofertas de emprego
Painéis de empregos como Even, Monster, CareerBuilder, LinkUp, Dice, etc. ainda estão sendo usados pelos empregadores. Minimize o tempo gasto vasculhando os painéis de empregos criando alertas.
Adicione a correção social:
Ao encontrar uma vaga publicada em um quadro de empregos, acesse o site do empregador, verifique a página de carreiras ou oportunidades de emprego e veja o que há lá.
Depois, veja se eles têm um botão do Facebook, X (Twitter) ou LinkedIn. Siga-os em todas essas plataformas.
Veja o que eles estão postando sobre si mesmos, encontre e siga pessoas que trabalham lá, com sorte, no departamento ou área onde você está procurando emprego.
Construindo Conexões
Agora vem a parte divertida! Não envie apenas um convite para um estranho se conectar no LinkedIn. Eles não conhecem você… ainda.
Adicione um comentário atencioso às postagens deles se eles estiverem ativos em qualquer plataforma.
Compartilhe novamente algumas de suas postagens com elogios genuínos ou pensamentos adicionais (certifique-se de marcar suas contas)
Responda à discussão deles nos grupos do LinkedIn aos quais pertencem
Para sua informação: se você compartilha um grupo com alguém e essa pessoa não alterou as configurações de segurança padrão, você pode enviar um e-mail através do LinkedIn.
Conheça a cultura da empresa no Facebook, Instagram ou Threads e comente as postagens da empresa.
Os recrutadores têm empregos para preencher
Encontre e siga recrutadores que postam vagas de seu interesse. Siga-os no LinkedIn, X (Twitter) ou em outro lugar. Em seguida, siga as mesmas sugestões de engajamento acima. Isso ajuda você a permanecer no radar do recrutador.
Suas ações
Invista apenas 25 minutos por dia para encontrar, acompanhar e interagir com empresas e seus funcionários em diferentes sites de redes sociais para descobrir empregos, aprender e construir relacionamentos.
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Autor: Hannah Morgan
