Existem três tipos de perguntas que ensino a todos os meus clientes de coaching de carreira a fazerem quando estão em uma entrevista. Essas três perguntas são especialmente importantes quando você está na fase final de entrevistas com superiores. Se você fizer essas perguntas críticas, será visto como mais inteligente, mais envolvente e como o candidato que lhes dará o retorno do investimento que procuram se contratá-lo.
No final de sua próxima entrevista de emprego, certifique-se de fazer as três perguntas a seguir para se destacar como o melhor candidato para o cargo.
1. Uma questão de conexão
Quando você chega ao final da entrevista e o gerente de contratação diz: “Você tem alguma dúvida?” o primeiro tipo de pergunta que você deseja fazer é uma pergunta de conexão. Esse tipo de pergunta permite perguntar sobre sua experiência na empresa. aqui estão alguns exemplos:
Como você conseguiu seu emprego aqui? O que você mais gosta em trabalhar aqui? Qual é a parte mais impactante do seu trabalho?
Gosto particularmente da questão da conexão sobre como eles terminaram no trabalho e o que mais gostam nele, porque dá ao gerente de contratação a oportunidade de falar sobre sua própria jornada profissional e as pessoas gostam de compartilhar isso.
2. Uma pergunta sobre os desafios da empresa
O segundo tipo de pergunta que você deseja fazer deve ser sobre as dificuldades e desafios da empresa. aqui estão alguns exemplos:
Qual é o maior desafio que seu departamento enfrentará este ano? Qual você acha que será o maior desafio que a empresa enfrentará este ano?
Então, você termina a pergunta com isto:
E como a função para a qual estou entrevistando ajudará a superar esse desafio? E como o trabalho que eu faria impactaria positivamente na superação desse desafio?
Ao fazer esse tipo de pergunta, você está dizendo: “Entendi. Você está me contratando para resolver problemas e aliviar dores. Então, conte-me sobre os grandes desafios”. Na verdade, até treinei pessoas para dizerem:
Você pode me dizer a única coisa que é mantendo você acordado à noite em relação ao negócio? E como o trabalho que estou fazendo ajudará nisso?
Não importa como você o expresse, esse tipo de pergunta permite que o gerente de contratação desabafe e fale sobre o que o preocupa, além de fornecer uma estrutura do que você precisa fazer para ter sucesso na função.
3. Uma pergunta sobre as próximas etapas do processo
O terceiro e último tipo de pergunta que é tão importante fazer em uma entrevista de emprego é sobre as próximas etapas do processo. aqui estão alguns exemplos:
Você pode me dizer quais são as próximas etapas deste processo de contratação? Você pode me dizer o que posso esperar daqui para frente neste processo de contratação? Você pode me dizer como se sente em relação a mim como candidato para esta função? E há mais alguma coisa que você acha que eu poderia oferecer para você que me ajudaria a me destacar? Porque eu estou realmente interessado no trabalho.
Esta pergunta final é sobre você descobrir o que esperar (gerenciar suas próprias expectativas), e o gerente de contratação deve ser capaz de definir isso para você.
Dei alguns exemplos diferentes de como fazer essas perguntas porque cada um precisa encontrar sua própria voz. Portanto, no final da sua próxima entrevista de emprego, lembre-se de fazer estes três tipos de perguntas (vamos chamá-las de três Cs) e pergunte-as da maneira que achar melhor:
Pergunta de conexãoPergunta de desafioPergunta de encerramento
Ao fazer essas perguntas de forma consistente, você verá resultados muito melhores em suas entrevistas. Eu garanto isso.
Boa sorte e vá buscá-los!
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https://www.workitdaily.com/types-of-questions-to-ask-in-an-interview
Autor: Comunidade Executiva
