Em todas as listas e artigos online sobre quais são as principais qualidades para liderança, você sempre encontrará positividade. Isto porque os líderes mais conhecidos, bem-sucedidos, poderosos e inspiradores também são líderes positivos.
Ao pensar em ser positivo, alguns colegas, amigos ou familiares podem vir imediatamente à mente. Eles são o tipo de pessoa que parece genuinamente feliz quase o tempo todo e é provável que a positividade deles desapareça quando você está perto deles.
Você evita pessoas negativas que sempre parecem ter angústias e problemas em suas vidas que simplesmente as deprimem? Provavelmente sim, porque essas pessoas fazem você se sentir infeliz. Não podemos deixar de ser influenciados pelas emoções daqueles que nos rodeiam. É por isso que criar e manter uma atmosfera positiva em qualquer local de trabalho é tão importante.
A positividade é uma qualidade de liderança poderosa e pode ser um fator chave para construir ou destruir seu sucesso como líder. Você deseja liderar uma equipe de pessoas positivas e produtivas que alcançarão os objetivos desejados e terão sucesso. É função de qualquer líder proporcionar à sua equipe um ambiente de trabalho positivo que inspire o sucesso.
Todo mundo tem dias ruins e é aí que os líderes podem enfrentar um dos seus maiores desafios: manter uma energia positiva. É importante lembrar que se você entrar em qualquer reunião com um sentimento negativo, seja com colegas ou clientes, é improvável que essa reunião corra bem.
As dicas abaixo irão ajudá-lo a criar e manter a positividade em seu local de trabalho.
Você precisa instigar o poder da positividade
Como líder, nem sempre você pode contar com sua equipe para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador. Essa responsabilidade é sua. Você deve descobrir maneiras eficazes de aumentar seus níveis de energia e se sentir bem. Se você está de bom humor, você irradia positividade e melhora o dia de toda a equipe.
Um senso de comunidade promove positividade
As pessoas gostam naturalmente de sentir que fazem parte de algo. Eles querem se sentir conectados com os outros. Definir metas de grupo e também individuais pode ajudar sua equipe a se unir e a criar um bom ambiente de trabalho. Incentivar uma competição saudável também pode ajudar a motivar e concentrar sua equipe.
Você deve enfrentar a negatividade rapidamente
Os líderes precisam ser capazes de detectar a negatividade dos funcionários e lidar com ela antes que ela comece a afetar outros membros da equipe. Descubra por que o membro da sua equipe está se sentindo negativo e, sempre que possível, aborde ou faça alterações para dissipá-lo. Permitir mais autonomia e controlo sobre a tomada de decisões e procedimentos pode ajudar a eliminar a negatividade.
Elogios e recompensas nos motivam
É sempre importante reconhecer e recompensar o sucesso de sua equipe e de seus membros individuais. Se eles receberem apenas críticas construtivas suas, começarão a se sentir desmotivados. Se você oferecer apoio àqueles que precisam de ajuda, bem como reconhecer e recompensar quando as pessoas apresentam um bom desempenho, você terá uma equipe positiva e trabalhadora.
É improvável que você seja um farol positivo de felicidade o tempo todo, mas se puder fazer o melhor para ser um líder positivo e otimista, você e toda a sua equipe se beneficiarão e terão mais sucesso.
A postagem Principais qualidades para liderança: Positividade apareceu primeiro em Especialistas em carreira.
https://www.careerexperts.co.uk/management-leadership/top-qualities-for-leadership
Autor: CareerExperts
