Descrição
Competências:
Visão clássica da psicologia organizacional: história e desdobramentos. Os Principais sistemas, processos e técnicas da psicologia organizacional. Evolução do papel do especialista de Recursos Humanos. Temas e questões atuais da psicologia organizacional. Utilizar os conhecimentos básicos da psicologia social/organizacional, identificando as diferenças individuais e suas implicações nas relações de trabalho, capacidade de fazer inferências para fortalecer as relações entre os grupos no interior das organizações; reconhecer que através do autoconhecimento o homem poderá melhorar sua autoestima e autoconfiança;
Habilidades:
Compreender e cumprir as normas e rotinas das unidades em que os pacientes estão internados. Adaptar referencial teórico e metodológico às necessidades da demanda. Compartilhar seu conhecimento de forma clara e objetiva. Articular o conhecimento psicológico com os demais saberes que integram as equipes de trabalho. Conhecer compreender terminologia segurança do trabalho. Ser capaz de identificar e compreender as interferências do meio no comportamento individual;
Bases Tecnológicas:
Genética, Fisiologia e neurofisiologia na Psicologia. Evolução biológica e comportamental humana. Bases estruturais, elétricas e químicas das doenças mentais. Definição de Psicologia e campos de atuação. Fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, maturidade, velhice. Desenvolvimento da personalidade e utilização dos mecanismos do ego. Bases do relacionamento interpessoal. Evolução da ciência psicológica; Construção da identidade; O mundo do trabalho; Aprendizagem humano em organização do trabalho; O indivíduo organizações; O poder nas organizações; Papéis sociais.
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