Profissionais: Quem usar quando não tiver referências profissionais

Parte de quase todo processo de contratação envolve a necessidade de os candidatos enviarem referências profissionais. Mas o que você faz se não tiver referências profissionais para fornecer como parte de seus materiais de inscrição?

Candidatos sem referências profissionais tenho algumas opções, embora seja necessário um pouco mais de criatividade para satisfazer esse requisito sem recomendações sólidas à mão.

Embora possa parecer estranho ser procura de emprego sem referências profissionais para recomendá-lo, a situação é mais comum do que você imagina. Você pode se perguntar quem usar quando não tiver referências profissionais no início da carreira, seja um graduado universitário ou um jovem profissional. Você também pode ficar sem essas referências valiosas se não tiver um bom desempenho em seus cargos anteriores ou se não conseguir cultivar relacionamentos sólidos em seu antigo empregador.

“É verdade que os candidatos obtêm mais sucesso na procura de emprego quando as suas candidaturas são apoiadas por uma referência profissional”, afirma Max Wesman, Diretor de Operações da GoodHire, que oferece serviços de verificação de antecedentes profissionais para empresas. “Mas se você é novo no mundo do trabalho, encontrar alguém que ateste por você não é tarefa fácil. Felizmente, existem outras opções caso você não consiga entrar em contato com um ex-chefe ou supervisor.”

Aqui estão algumas soluções alternativas para ajudá-lo a superar o obstáculo da referência.

Pense fora da caixa

Quase sempre há alguém que pode garantir os comportamentos de trabalho desejados por quem procura emprego, de acordo com Nance L. Schick, Esq., advogado-mediador trabalhista baseado em Nova York, Nova York.

Schick recomenda que, quando os candidatos a emprego não têm referências profissionais, como empregadores anteriores, para pedir para falar com empregadores em potencial, eles podem perguntar a outras pessoas que supervisionaram de alguma forma seus comportamentos no trabalho. “Por exemplo, os professores podem falar sobre comportamentos como frequência, pontualidade das tarefas e qualidade do trabalho”, explica Schick. “Da mesma forma, os treinadores de atletismo podem fornecer informações sobre confiabilidade, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.”

Outros inovadores ideias de referência incluem pedir a um conselheiro acadêmico de um clube no qual o candidato a emprego serviu em um comitê, ou até mesmo a um vizinho cujo animal de estimação e casa o candidato cuidou enquanto o vizinho estava fora.

“Pense nas funções do cargo e selecione referências que possam atestar suas habilidades para realizar o trabalho”, diz Schick. “Isso é realmente o que o empregador quer, não necessariamente saber se você é popular ou ‘uma boa pessoa’”.

Use referências internas em sua empresa-alvo

Você tem que começar de algum lugar quando se trata de construir suas referências profissionais, principalmente se for no início de sua carreira. Pensando nisso, Wesman acredita que algumas das referências mais convincentes vêm de contatos internos que já trabalham na empresa onde você gostaria de ser contratado.

“Para obter uma recomendação por escrito de um funcionário existente, comece entrando em contato com ele nas redes sociais ou entrando em contato por e-mail”, sugere Wesman. Embora possa parecer difícil conseguir uma referência profissional de alguém que você ainda não conhece pessoalmente, Wesman recomenda focar na construção de uma conexão genuína, retendo sua solicitação até que você tenha algumas conversas sólidas para construir relacionamento.

“Evitar fazendo ‘a grande pergunta’ imediatamente, mas seja claro sobre suas intenções”, diz Wesman. “Deixe-os saber que você está interessado em trabalhar com eles e que gostaria de entrar em contato para saber mais sobre como é.”

Ao focar na construção de um relacionamento autêntico, dá ao funcionário interno a chance de aprender mais sobre quem você é e o que faz, de modo que, quando chegar a hora de pedir uma referência, ele estará mais propenso a desistir. sua maneira de ajudá-lo a conseguir o papel.

“Como um bônus adicional, você já terá um ótimo contato na empresa se for aceito para uma posição”, diz Wesman. “Isso deve tornar a integração uma experiência mais fácil e ainda mais emocionante.”

Seja pessoal

Uma referência verdadeiramente “profissional” – ou seja, vinda de alguém que conhece suas capacidades em um contexto de trabalho, como um ex-chefe ou gerente – é compreensivelmente preferível à maioria dos empregadores como referência de negócios.

Dito isto, tempos desesperadores podem exigir medidas desesperadas, e usar uma referência pessoal pode ser suficiente. Se você não conseguir encontrar uma referência profissional sólida, ou mesmo um professor ou professor que esteja familiarizado com seu estilo de trabalho e realizações, não fará mal nenhum solicitar referências de conhecidos pessoais.

Eran Galperin, comerciante e fundador da Gymdesk, que fornece software personalizado para soluções de gerenciamento, sugere que você pergunte a um membro da família ou amigo da família que possa trabalhar em um setor semelhante àquele para o qual você está se candidatando.

“Se você se ofereceu com um grupo comunitário local ou [sem fins lucrativos], eles podem fornecer uma referência sobre seu bom caráter e ética de trabalho”, diz Galperin, que emprega trabalhadores remotos contratados e freelancers em todo o mundo.

“Se você fez algum trabalho no Fiverr, ajudou um amigo a consertar o computador ou tem uma loja Etsy com ótimas críticas, todos esses exemplos de sua dedicação, criatividade e profissionalismo podem ajudá-lo a convencer um potencial empregador de que você está um trabalhador esforçado que vale a pena contratar.

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https://www.job-hunt.org/who-to-use-when-you-dont-have-professional-references/ Autor: Robin Madell