RH
O Canadá está atualmente em 52º lugar entre 146 países pesquisados em paridade salarial de gênero pelo relatório Global Gender Gap de 2023 do Fórum Econômico Mundial (WEF). Você leu certo… mal chegamos ao top 50.
O relatório também afirma que o Canadá mostrou apenas um declínio de 0,2 ponto percentual na pontuação geral de paridade salarial desde a última verificação do WEF. Nesse ritmo, precisamos de 95 anos para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres no Canadá.
Em Ontário, existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres de 13% que afeta profundamente mulheres racializadas, recém-chegadas, indígenas e trans, bem como mulheres com deficiência.
Mas não se desespere, ainda há esperança de nos juntarmos a esta batalha contra a disparidade de igualdade salarial no Canadá. Na True North HR, nossos olhos brilham quando alguém diz equidade salarial porque acreditamos na justiça para todos.
Contate-nospara iniciar sua jornada em direção à igualdade salarial.
O que é equidade salarial?
Antes de implementarmos a solução, temos que entender o que ela é.
Então, o que é igualdade salarial?
A equidade salarial ocorre quando os funcionários são remunerados igualmente pelas mesmas funções ou funções semelhantes — independentemente dos seus fatores de identidade, como género, etnia, idade ou outras características não relacionadas com as suas competências e desempenho profissional.
Por que a igualdade salarial é necessária?
Poderíamos apresentar centenas de razões pelas quais a igualdade salarial é necessária, mas seremos breves e amáveis.
Incentivo aos funcionários
As desigualdades salariais podem desmotivar os funcionários mal pagos e diminuir o moral geral no local de trabalho.
Produtividade dos funcionários
Locais de trabalho que valorizam a diversidade mantêm os funcionários mais felizes e incentivados a serem produtivos e a terem o melhor desempenho.
Lealdade dos funcionários
A igualdade salarial atrai os melhores talentos e reduz a rotatividade, aumentando a lealdade da equipe.
Conformidade legal
O cumprimento da legislação de igualdade salarial ajuda as organizações a evitar possíveis ações judiciais ou penalidades relacionadas à discriminação.
Reputação organizacional positiva
Priorizar a igualdade salarial, a diversidade e a inclusão proporciona às empresas uma reputação positiva no setor. Isso também pode aumentar a fidelidade à marca, a confiança do cliente e a boa vontade da comunidade.
Conformidade com os padrões de responsabilidade social corporativa (RSE)
A igualdade salarial é cada vez mais vista como um componente central da RSE. Através de práticas de remuneração justas, as organizações demonstram o seu compromisso com uma conduta empresarial ética e com a justiça social.
Resultados mais fortes
Na nossa experiência, gastar mais em remuneração igualitária é um investimento que fortalece os resultados financeiros de uma empresa porque dá aos funcionários confiança na sua relação com o empregador.
Obstáculos comuns para alcançar a igualdade salarial
Para resolver um problema, devemos investigar também as causas do problema. Aqui está o que a pesquisa mostra que podem ser as possíveis razões pelas quais o Canadá ainda está atrasado em termos de igualdade salarial.
Grupos demográficos específicos podem estar sub-representados ou sobre-representados numa categoria profissional, o que pode levar a lacunas na igualdade salarial.
As mulheres geralmente tendem a ser cuidadoras em uma casa, seja de crianças ou de familiares idosos, o que leva à necessidade de mais tempo ausentes. As empresas tendem a investir menos em funcionários que rotulam erroneamente como trabalhadores “não confiáveis”.
Estamos em 2024 e ainda não temos mulheres suficientes assumindo papéis de liderança para defender outras mulheres ou abrir caminho.
Preconceitos implícitos e inconscientes levam a práticas distorcidas de contratação e remuneração.
Estudos demonstraram que as mulheres são menos propensas a negociar salários mais elevados.
Como podemos corrigir lacunas de equidade salarial?
Nem tudo é desgraça e tristeza quando se trata de igualdade salarial. Existem soluções, mas exigem alguma coragem.
Leve isso de frente
Os números dizem tudo, por isso monitorize as disparidades salariais entre homens e mulheres na sua empresa auditando os dados salariais.
Ofereça flexibilidade no local de trabalho
Adotar uma política no local de trabalho que não obrigue os funcionários, especialmente as mulheres, que tendem a ser os principais cuidadores, a escolher entre família ou trabalho.
Alterar a estrutura de incentivos
Recompense os seus funcionários pela qualidade do trabalho e não pelo número de horas que dedicam. A utilização deste último critério distingue desproporcionalmente aqueles que têm responsabilidades domésticas inevitáveis.
Como o RH pode ajudar a alcançar a igualdade salarial
A igualdade salarial pode ser um conceito complicado e intimidante para a maioria, mas já fizemos isso tantas vezes que se tornou uma segunda natureza para nós. Temos o prazer de analisar as etapas que você pode seguir para se tornar um defensor da igualdade salarial.
Criando uma estrutura de igualdade salarial
Os profissionais de RH trabalham com os funcionários para coletar dados de mercado sobre taxas salariais comparativas para avaliar se suas práticas de remuneração são justas.
Suporte interno aos funcionários
Uma característica fundamental da adoção de práticas de equidade salarial justa é ser transparente. Uma equipe de RH pode ajudar a responder às dúvidas dos funcionários que desejam entender as políticas de igualdade salarial da empresa.
Aplicação da legislação de compensação
Os governos federal e provincial promulgaram leis de igualdade salarial para proteger empregadores e empregados, e os profissionais de RH estudam constantemente essas regras. Assim, podem facilmente ajudar a conceber e implementar políticas relacionadas.
As empresas podem fazer muito em relação à igualdade salarial para mostrar aos seus funcionários que se preocupam com eles. Quer saber como você pode fazer isso? Vamos conversar.
A postagem O papel crucial que o RH desempenha na igualdade salarial apareceu primeiro em True North Consultoria de RH.
https://truenorthhr.ca/2024/04/02/the-crucial-role-hr-plays-in-pay-equity/
Autor: Paola Accettola
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