Salário das mulheres: Existe disparidade salarial entre gêneros na tecnologia

Salário

Você provavelmente já ouviu falar que existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres: nos EUA, mulheres de todas as raças ganham em média 84 centavos para cada US$ 1 ganho por homens de todas as raças, de acordo com o estudo mais recente. Escritório do Censo dados. Essa lacuna se traduz em $ 9.990 menos por ano em ganhos médios e centenas de milhares de dólares ao longo da vida.

As mulheres em indústrias com altos salários, como a tecnologia, não estão imunes a esta norma irracional.

Dia de igualdade salarial é em 12 de março deste ano e representa até que ponto do ano as mulheres precisariam trabalhar para ganhar o que os homens ganharam no ano anterior (essa data é ainda mais tardia no ano para as mulheres negras). Veja como a disparidade salarial entre homens e mulheres afeta o mundo da tecnologia, além de fatos importantes que você deve saber sobre o problema persistente.

A disparidade salarial é maior para as populações marginalizadas

É importante ressaltar que a disparidade salarial afeta desproporcionalmente a maioria mulheres de cor: As mulheres negras recebem em média 69 centavos por cada dólar pago aos seus colegas brancos do sexo masculino, as mulheres nativas ganham 59 centavos por cada dólar e Mulheres hispânicas ou latinas ganhe 57 centavos para cada dólar.

Este gráfico interativo do Departamento do Trabalho mostra quanto as mulheres ganham por raça e etnia em comparação com os seus homólogos brancos do sexo masculino ao longo dos anos.

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Também sabemos que existe uma disparidade salarial entre os trabalhadores LGBTQ+, embora exista muito poucos dados disponíveis para esclarecer o que as pessoas trans e não binárias ganham em comparação com suas contrapartes cisgênero. Um 2022 enquete de 6.800 pessoas da Campanha de Direitos Humanos descobriu que homens trans e pessoas não binárias ou que não se conformam com o gênero ganham 70 centavos para cada dólar que um trabalhador típico ganha, e as mulheres trans ganham 60 centavos por dólar.

A disparidade salarial entre homens e mulheres existe em todos os setores

Uma explicação comum para a disparidade salarial é algo chamado “segregação ocupacional”, que é a ideia de que certos empregos são dominados por um grupo demográfico, explica Nicole Smith, professora pesquisadora e economista-chefe do Centro Universitário de Educação e Força de Trabalho de Georgetown. Áreas dominadas por homens – como tecnologia, por exemplo – tendem a pagar melhor do que aquelas em que as mulheres constituem a maioria, independentemente do nível de habilidade ou experiência exigida para as funções.

À medida que mais mulheres ingressam em profissões com salários mais altos, você pensaria que seria ajudar a reduzir a disparidade salarial. “As carreiras científicas e STEM pagam bem às mulheres – mas, apesar deste facto, a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda existe”, diz Smith. Para ter uma ideia, as mulheres representam apenas 17% dos desenvolvedores de software e ganham cerca de 90% do que os homens ganham, de acordo com o Secretaria de Estatísticas Trabalhistas.

Curioso para saber como a disparidade salarial difere dependendo da ocupação? Explore este gráfico interativo do Departamento do Trabalho para ver como as diferentes carreiras técnicas se comparam.

Na tecnologia, especificamente, foram oferecidos aos homens salários mais altos do que às mulheres para o mesmo cargo na mesma empresa 59% das vezes, de acordo com uma pesquisa de 2021 da Contratado. As mulheres em STEM ganham quase US$ 15.000 a menos por ano, de acordo com dados adicionais da Women in Tech Network.

A disparidade salarial permaneceu estável nos últimos 20 anos

“Desde que as mulheres entraram no mercado de trabalho em números significativos após a Segunda Guerra Mundial, houve uma diferença nos rendimentos e nos salários das mulheres em comparação com os homens”, diz Smith. As disparidades salariais diminuíram nas décadas de 80 e 90, mas o progresso estagnou nos últimos anos. Em 2023, o Centro de Pesquisa Pew analisaram as disparidades salariais entre homens e mulheres e descobriram que se mantêm estáveis desde 2002, quando as mulheres ganhavam 80% mais que os homens.

E a disparidade salarial não parece ir a lado nenhum: a investigação prevê que, a este ritmo, irá levar até 2088 para colmatar a disparidade económica entre homens e mulheres.

A pandemia ampliou a lacuna

Mulheres sofreu mais perda de emprego durante a pandemia do que os homens, com mais de 5 milhões de mulheres a perder empregos desde Fevereiro de 2020. “Esta redução na taxa de participação das mulheres na força de trabalho não é apenas o resultado do desejo das mulheres de se afastarem do risco da pandemia, é apenas o resultado forma como a família está estruturada”, diz Smith. As mulheres muitas vezes assumem o “trabalho invisível” que acompanha o cuidado de uma casa, e o pandemia apenas exacerbada este fenômeno.

10 etapas (em todos os níveis) que ajudariam a eliminar as disparidades salariais

Colmatar as disparidades salariais exigirá mais do que apenas reconhecer o Dia da Igualdade Salarial ou encorajar as mulheres a “pedir mais” ao negociarem os seus salários.

“Muitas vezes, o conselho que as mulheres recebem é: ‘Você precisa fazer um trabalho melhor de negociação, ser mais assertivo, ser mais confiante, não se vender a descoberto’”, diz Catherine Ashcraft, pesquisadora sênior do The National Centro para Mulheres e Tecnologia da Informação. “Obviamente, todos poderiam se beneficiar com o aprendizado de habilidades de negociação, mas isso nunca resolverá o problema.”

O que os indivíduos podem fazer:

Ser informado sobre o que alguém com seu cargo e nível de experiência ganha onde você mora, diz Smith. “Você precisa saber qual é o seu valor”, diz ela. Você pode usar sites que coletam dados salariais (como Porta de vidro, Níveis, e Tabela de desempenho) para obter essas informações.

Além de ter um mentor a quem você pode recorrer em caso de dúvidas sobre sua carreira, também é útil ter um “patrocinador”, ou alguém que trabalha dentro da sua organização e pode assumir um papel mais ativo no seu desenvolvimento, diz Ashcraft. “Os patrocinadores vão um passo além dos mentores: eles garantem que seu trabalho seja visto nos lugares certos, na hora certa, pelas pessoas certas”, diz ela. “Eles estão defendendo você na organização maior.” Como Revisão de negócios de Harvard coloca, o patrocínio é como a “segunda fase da orientação”.

Transparência salarial, ou falar sobre quanto dinheiro você ganha, é fundamental para eliminar a lacuna, porque manter essa informação em segredo apenas reforça a discriminação. (É bom saber: os funcionários têm o direito legal de discutir informações sobre salários e remunerações. As políticas que proíbem os funcionários de falar sobre salários são ilegais sob a lei Lei Nacional de Relações Trabalhistas.)

Muitas vezes, nos locais de trabalho, existem preconceitos na atribuição de tarefas, diz Ashcraft. “É algo em que os gestores não pensam com muita frequência; eles simplesmente distribuem as tarefas para quem fala mais alto ou pede a tarefa”, diz ela. Como resultado, as mulheres muitas vezes ficam com a desvantagem. “Fazer com que os gerentes examinem conscientemente a quem estão atribuindo a tarefa e procurem padrões e esse tipo de preconceito é enorme”, diz ela.

O que as empresas podem fazer:

Há um fenômeno que os economistas chamam de “pena de maternidade”, o que basicamente significa que as mulheres muitas vezes ficam em desvantagem no que diz respeito a salários e promoções depois de terem um filho. Mas políticas equitativas de licença parental (para pais que dão à luz e que não dão à luz) poderiam ajudar a resolver esta situação. Na verdade, pesquisar mostra que quando ambos os progenitores num agregado familiar com dois pais conseguem ficar em casa após o nascimento de um filho, isso não só aumenta o salário da mãe a curto prazo, mas também reforça o bem-estar financeiro de todo o agregado familiar.

Em termos de práticas de contratação, é importante que as empresas estabeleçam faixas de remuneração equitativas baseadas em competências. Em outras palavras, a faixa salarial para uma determinada posição é determinada pela capacidade de uma pessoa demonstrar domínio e resultados bem-sucedidos com resultados e dados tangíveis. As faixas salariais — faixas salariais claramente definidas e determinadas por dados — ajudam a garantir a igualdade salarial em todos os níveis.

As empresas também precisam examinar atentamente suas estruturas de aumento e processo de aprovação. Pesquisar mostra que, embora as mulheres peçam aumentos com a mesma frequência que os homens, “as mulheres têm significativamente menos probabilidade de receber uma oferta mais elevada ou de obter um aumento”, diz Ashcraft. “Eles ouvem não com uma frequência significativamente mais frequente do que os homens, mesmo quando perguntam.”

O que a sociedade pode fazer:

Aumento do salário mínimo faz parte da redução da disparidade salarial entre homens e mulheres, porque as mulheres constituem a maioria dos trabalhadores que beneficiariam do aumento.

Os EUA são a única nação rica do mundo sem licença familiar remunerada exigida pelo governo federal para novos pais. Para termos uma perspectiva, apenas 27% dos trabalhadores americanos pegar pago Licença familiar de seus empregadores. As políticas em torno da licença familiar remunerada permitiriam que mais pais permanecessem no mercado de trabalho após o nascimento do filho. Outros países demonstraram que isto é possível: na Finlândia, por exemplo, todos os os pais recebem 7 meses de licença familiar remunerada cada um, independentemente da sua identidade de género.

Existem muitas organizações excelentes que estão comprometidas com a igualdade no local de trabalho e a paridade salarial. Para participar, confira o Associação Americana de Mulheres Universitárias, o Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação, ou Igualdade salarial hoje.

Quer saber mais sobre como navegar no mercado de trabalho? Confira nosso Centro de carreira para dicas de recrutadores, desafios de código para prepará-lo para entrevistas e muito mais.

Este blog foi publicado originalmente em março de 2022 e foi atualizado com novos dados, gráficos e notícias sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres.

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A postagem Sim, há uma disparidade salarial entre homens e mulheres na tecnologia – aqui está o que você precisa saber apareceu primeiro em Blog da Codecademia.

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Autor: Cory Stieg