Suas Ideias não são tão originais
A maioria dos candidatos a emprego tem sentimentos muito fortes sobre um tópico específico: avaliações em entrevistas de emprego. Não é incomum no mercado de trabalho atual que um empregador peça que você faça uma avaliação. Sim, eles podem pedir que você faça um teste.
Um empregador pode pedir-lhe para “fazer um estudo de caso”. Um empregador pode pedir-lhe que faça um teste de QI ou que escreva um artigo. Ou um empregador pode pedir que você escreva um exemplo de plano de marketing.
Muitas vezes, ouço de quem procura emprego que eles acham que essas avaliações são ridículas. Quem procura emprego acredita que é uma perda de tempo. A empresa está pedindo ao candidato que faça trabalho gratuito. E muitos candidatos a emprego sentem que as empresas fazem avaliações como estas para roubar as suas ideias. Os candidatos a emprego muitas vezes sentem que o seu currículo deve falar por si.
Mas, e se pensarmos no outro lado desta questão? Sim, as avaliações levam mais tempo. E, quando se trata de fazer testes, pode-se debater que nem sempre são perfeitamente justos.
No entanto, as avaliações dão à empresa uma visão panorâmica de como você pensa. Por exemplo, e se o gerente que o contrata não gostar das suas ideias ou do seu estilo de trabalho? Fazer uma avaliação pode lhe dar a oportunidade de evitar uma empresa que não é para você.
Além disso, não é incomum competir com graduados da Ivy League em uma entrevista de emprego. Se você precisasse apenas de um currículo, o graduado em Harvard poderia ganhar todas as entrevistas. Uma avaliação pode permitir que um candidato menos favorecido seja levado mais a sério. Isso pode mostrar ao gerente de contratação que você entende o negócio dele e está disposto a trabalhar duro.
Certa vez, usei uma avaliação ao entrevistar candidatos para o cargo de artista gráfico. Cada pessoa foi solicitada a criar uma imagem. Para ser justo, forneci a cada pessoa um pequeno pagamento pelo seu trabalho. Mas este pequeno projeto permitiu-me ver claramente quem eram os designers mais talentosos. Permitiu que todos os preconceitos fossem deixados de lado e se concentrassem nos resultados.
Pense desta forma. Uma avaliação pode ajudar a diferenciá-lo da concorrência.
E, sobre o tema do roubo de ideias, odeio dizer isso a você. Suas ideias não são tão originais. Nem são meus. Não é incomum que duas pessoas tenham a mesma ideia. Além disso, uma empresa não pode se sustentar com algumas ideias que podem ter sido compartilhadas em uma avaliação de entrevista de emprego. A probabilidade de uma empresa entrevistá-lo para obter ideias suas é baixa.
Em vez de ficar chateado com uma avaliação, encare-a como uma oportunidade. É a sua chance de brilhar e de conseguir uma nova oferta de emprego. Muitos candidatos desistem na etapa de avaliação. Seja o candidato que corre um risco e ganha muito. Você pode ter a oportunidade de implementar as ideias que criou.
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Boa caça!
Angela Copland
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Autora: Angela Copeland
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