“Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?” é uma pergunta de entrevista que muitas pessoas não estão preparadas para responder. Mas aqueles que o fizerem impressionarão um potencial empregador.
Este artigo abordará como encontrar uma ótima resposta para essa pergunta e discutir sua filosofia de trabalho de uma forma honesta e eficaz.Índice
A razão pela qual os entrevistadores fazem esta perguntaComo responder “Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?Exemplos de respostasA razão pela qual os entrevistadores fazem esta pergunta
Perguntas como essa dão aos gerentes de contratação mais informações sobre os valores e a ética de trabalho dos candidatos.Sua filosofia de trabalho diz muito sobre quem você é como pessoa e quais valores você trará para uma empresa. Cada um tem experiências únicas ao longo de sua história profissional, e você passará por muitos momentos que moldam sua visão e filosofia de trabalho. Fazer esta pergunta dá aos empregadores a oportunidade de ver como você agiria no trabalho e de testar se você se encaixa bem.Afinal, você pode ter as qualificações e a educação exigidas para a função, mas sua filosofia prejudicará ou ajudará sua capacidade de prosperar?Em última análise, é isso que os gerentes de contratação querem saber. O que os entrevistadores procuram pode variar de acordo com o tipo de pessoa que procuram. Por exemplo, eles podem querer um candidato que seja empreendedor e tome a iniciativa de ir além do que a função implica. Ou podem estar preocupados principalmente em encontrar alguém que possa contribuir imediatamente para uma dinâmica de equipe existente.Seja qual for o caso, sua resposta é importante. É por isso que é importante pensar bem sobre essa questão antes da entrevista.BÔNUS: Pensar em sua resposta a esta pergunta, mesmo que não seja feita, lhe dará informações que você pode decidir que serão úteis para o empregador saber. Você pode incluí-lo em sua resposta “fale-me sobre você” ou talvez isso o ajude a desenvolver uma história STAR que você sabe que deseja usar para abordar o que a empresa diz que está procurando no anúncio de emprego.
Como responder “Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?
“Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?” é uma pergunta de entrevista que terá um grande impacto em suas chances de conseguir uma oferta de emprego. Uma boa resposta o ajudará a avançar para a frente do grupo. Por outro lado, respostas insuficientes farão o oposto.Siga estas dicas para dar uma resposta que funcione a seu favor.1. Considere seus objetivos e motivações
A primeira coisa que você deve fazer ao preparar uma resposta é refletir sobre seus objetivos e motivações. O que você deseja alcançar com este trabalho e o que o motivou a seguir esse caminho? Considere o que é mais importante para você ao procurar emprego.A maioria das pessoas não se preocupa muito com suas filosofias sobre o trabalho, então você precisará refletir para descobrir sua posição. Começar com o que motiva você ter sucesso.Para algumas pessoas, o principal motivador é financeiro. Nesses casos, seus valores em relação ao trabalho podem girar em torno de fazer um trabalho fantástico para que você possa continuar apoiando o estilo de vida que tem. Portanto, a motivação que você demonstra a um gerente de contratação seria dar o seu melhor para se destacar em tudo o que faz.Por outro lado, pode haver aspectos do trabalho pelos quais você é apaixonado. Por exemplo, você pode gostar de ajudar outras pessoas, aprender mais sobre as habilidades técnicas que emprega ou se esforçar para obter o máximo de conhecimento possível sobre o seu setor.Pense em seus objetivos e no que o leva a buscar a grandeza em sua carreira. Use isso como base para sua filosofia de trabalho e você poderá desenvolver uma resposta arrasadora que impressionará os entrevistadores.2. Reflita sobre o que despertou seu interesse nesta posição
A seguir, considere o que o incentivou a se candidatar a esta posição. Ao explorar sua filosofia de trabalho, entender por que você decidiu seguir um determinado setor, empresa ou cargo pode esclarecer o que você mais valoriza.Reflita sobre o que o fez pensar: “Esse é o trabalho para mim!” Foi o tipo de trabalho que você faria nesta posição e o impacto que seu trabalho teria? Foi porque você gosta da companhia e do que eles fazem?Explore todas essas facetas da sua procura de emprego. Saber por que você escolheu esse cargo pode ajudá-lo a estruturar sua filosofia de trabalho de uma forma que mostre aos gerentes de contratação que você é a pessoa que eles procuram.3. Pesquise a empresa
Outra forma de preparar uma resposta sólida é fazer a devida diligência sobre a empresa. Pesquisar seus potenciais empregadores é sempre importante antes de uma entrevista. Você quer saber tudo o que puder sobre o negócio para mostrar que se preocupa em conseguir essa oportunidade.Mas para questões multifacetadas como esta, a sua investigação pode revelar informações que o ajudam a desenvolver uma resposta que funcione.Existem inúmeros recursos disponíveis para realizar pesquisas empresariais. Você pode acessar o site corporativo oficial, páginas de mídia social ou Glassdoor. Também é aconselhável revisar o anúncio de emprego em busca de pistas adicionais sobre o que os gerentes de contratação desejam. Se desejar obter uma perspectiva privilegiada, você também pode entrar em contato com os funcionários atuais.Seu objetivo durante a pesquisa deve ser compreender os valores da empresa. Cada empresa tem valores corporativos e uma cultura empresarial distinta. Os gerentes de contratação sempre consideram como os candidatos se enquadram no molde já estabelecido, e você pode usar sua resposta a esta pergunta para mostrar que você se encaixa perfeitamente.Sua pesquisa também pode descobrir o que a empresa espera dos funcionários. É uma chance de aprender mais sobre o tipo de pessoa que desejam contratar. Por exemplo, você pode descobrir que a empresa é voltada para as pessoas, fornecendo bens ou serviços que fazem a diferença na vida de pessoas reais. Nesse caso, sua resposta poderia enfatizar a importância de impactar vidas em seu trabalho.Aprenda o máximo possível sobre os objetivos, valores e filosofias da empresa. Sua resposta não precisa corresponder exatamente à da empresa, mas você pode usá-la como inspiração para garantir que sua resposta desperte o interesse do entrevistador.4. Seja sincero
Após sua pesquisa, você pode se sentir tentado a criar uma filosofia reformulada que corresponda perfeitamente ao que você aprendeu sobre os valores da empresa. No entanto, você deve evitar recitar qualquer coisa que pareça muito próxima do que você descobriu. Seu objetivo é ser sincero, não falso.O problema de moldar sua resposta muito de perto à declaração de missão ou à página de valor corporativo de uma empresa é que ela parece inautêntica. Os gerentes de contratação sabem que questões como essa muitas vezes confundem os candidatos e entendem que as pessoas farão pesquisas para se tornarem o mais competitivas possível. Eles viram todos os truques do livro e muitas vezes percebem respostas inautênticas!Seja sincero e discuta sua filosofia de trabalho com honestidade. Os empregadores apreciam a honestidade e a integridade mais do que qualquer coisa. Mesmo que seus valores não estejam perfeitamente alinhados com os da empresa, sua sinceridade pode ser suficiente para conquistar os tomadores de decisão.Além disso, você não quer ser pego em uma mentira. Os gerentes de contratação sempre podem entrar em contato com empregadores e referências anteriores. Se o que eles dizem não corresponder à filosofia que você retrata, você poderá arruinar suas chances de seguir em frente.Você ainda pode fornecer uma resposta instigante com tudo o que os entrevistadores desejam ouvir. No entanto, você precisa confiar na honestidade e garantir que dará sua resposta com segurança!5. Mantenha sua resposta positiva
Nossa dica final é fácil: mantenha as coisas positivas!Sejamos realistas: experiências de trabalho anteriores podem deixar as pessoas cansadas. Alguns candidatos a emprego veem o emprego apenas como um meio de obter um salário, e nem todos estão interessados em ir além quando não é necessário.Tudo bem, mas você não deve mencionar isso em sua resposta. Dizer algo muito negativo pode refletir negativamente na sua candidatura. Nenhuma empresa quer contratar alguém com uma filosofia negativa sobre o trabalho. Eles querem pessoas que amem seu trabalho, gostem de estar na empresa e contribuam ativamente para os resultados financeiros.Ser muito negativo tem o efeito oposto ao desejado, então mantenha as coisas leves.Nunca fale mal de ex-empregadores ou colegas. Em vez disso, concentre-se nos relacionamentos fortes que você construiu no passado e nas experiências que o mantêm ativo neste campo. Enfatize suas motivações intrínsecas e o que você ama em sua carreira. Deixe a negatividade em casa!Exemplos de respostas
Sua resposta deve ser exclusiva de acordo com seus valores e experiências. Mas temos alguns exemplos para inspirar você.Exemplo 1
A primeira vem de um candidato que busca uma posição de vendas. Eles usam seu conhecimento da empresa para conectar seus valores ao negócio e à forma como ele atende os clientes. Essa resposta funciona bem porque mostra aos gerentes de contratação o que é importante para o candidato e como eles usarão suas motivações para levá-lo à excelência.“Minha filosofia em relação ao trabalho é dupla. Primeiro, sempre me esforço para fazer algo que amo. Acredito que o trabalho é e deve ser parte integrante da vida de uma pessoa, por isso procuro sempre empregos que me sinto bem em fazer. Em segundo lugar, procuro empregos que me permitam exercer a minha posição mais importante: a de pai. Esta posição é uma combinação perfeita para mim em muitos aspectos. Gosto genuinamente de vendas e a natureza única do trabalho me permite trabalhar sem sacrificar o tempo com minha família. Posso buscar o sucesso e ainda ter espaço para ser pai. Adoro particularmente a sua organização e os seus valores centrados na família. Sou patrocinador de longa data da sua empresa e adoraria trabalhar em uma empresa que possa recomendar a outras pessoas. Seus produtos apoiam pais e famílias, e estou ansioso para fazer parte disso.”
Exemplo 2
Nosso próximo exemplo é o de um candidato que busca uma função de liderança como gerente. Eles usam sua formação para retratar uma filosofia de relacionamento profissional e trabalho em equipe. É uma boa resposta porque os seus valores estão diretamente correlacionados com as responsabilidades do trabalho, mostrando que têm o que é preciso para ter sucesso.“Minha filosofia é incentivar cada funcionário a valorizar suas contribuições e sentir orgulho em trabalhar em equipe para desenvolver soluções eficazes para os problemas do dia a dia. Acredito fortemente na lealdade da empresa e no poder de desenvolver relacionamentos profissionais estreitos. Você não pode ter sucesso com elos fracos da cadeia, então meu objetivo é ajudar os outros a encontrar paixão no que fazem. Nenhuma posição é menos valiosa que outra, e todos trabalhamos juntos para manter o navio funcionando. Adoro colaborar com pessoas que conheço bem e sempre trabalho duro para incentivar todos a se unirem para alcançar um objetivo comum. É o que mais gosto de fazer e sei que sua empresa tem muito orgulho de sua força de trabalho. Eu adoraria fazer parte desse empoderamento e ajudar outros a alcançar seu pleno potencial.”
Exemplo 3
Nosso exemplo final pode funcionar para qualquer posição. Ele se concentra em valores simples, mas eficazes. É uma ótima resposta porque garante aos gerentes de contratação que os candidatos trabalharão duro para ter sucesso, independentemente dos desafios.“Meus valores pessoais são colocar esforço em tudo que faço. Não acredito em fazer o mínimo ou apenas sobreviver. Desde que eu estava na escola primária, minha filosofia sempre foi: “Se vou fazer isso, vou fazer bem!” Acredito em colocar trabalho árduo e dedicação consistente em tudo que faço. Qual é o sentido de fazer algo se não estou 100% dentro? Sempre me esforço para atingir meus objetivos e fazer contribuições significativas para as empresas em que trabalho. Pretendo fazer o mesmo aqui se tiver oportunidade.”
