A transparência salarial é um tema complicado, não importa onde você vá. Algumas empresas estão abertas a discutir o assunto, mas algumas desaprovam e até impedem que as pessoas falem sobre o assunto.
No entanto, com a mudança do ambiente de trabalho e a crescente consciencialização dos trabalhadores sobre os seus direitos, as discussões sobre remuneração estão agora a aumentar. Mas, antes de pensar em levantar o assunto com sua equipe ou empresa, aqui estão os prós e os contras da transparência salarial que você precisa saber.
Prós da transparência salarial
Há vários benefícios em promover a transparência salarial em sua empresa ou negócio, e são eles:
É um tema essencial para os funcionários
Hoje em dia, a transparência salarial é fundamental para discutir colaboradores que são profissionais excepcionalmente qualificados. Suponha que uma empresa seja transparente sobre como os salários são definidos. Nesse caso, os funcionários não precisam se preocupar com a possibilidade de outros receberem um salário mais alto, porque podem negociá-lo em vez de manter o salário definido para cada funcionário.
Pode ajudar a aumentar o envolvimento e a confiança
A transparência salarial também ajuda os funcionários a entender como a empresa define os salários e a ter certeza de que seu salário está alinhado com suas habilidades e posição. Também os ajuda a se envolverem mais com seu trabalho, porque sabem que ele é remunerado de forma justa.
Pode ajudar a melhorar a motivação
A consciência do salário também pode melhorar a motivação dos funcionários. O pessoal de nível básico e médio, por exemplo, sabe precisamente quais os benefícios financeiros que estão disponíveis se tiverem um bom desempenho e desejarem progredir nas suas carreiras.
Pode melhorar a retenção de talentos
Finalmente, os empregadores podem manter os seus talentos por mais tempo se puderem mostrar como os salários são calculados, e isso será dado de forma relativa. Novos candidatos também observarão isso e considerarão a empresa em suas inscrições.
Contras da transparência salarial
Entretanto, existem desvantagens em ter uma política de transparência salarial na sua empresa ou negócio, e são elas:
Pode causar conflitos internos
Você deve revisar o sistema de remuneração se sua empresa ou negócio ainda não discutiu a transparência salarial. Se houver algum problema no sistema de remuneração e ele não for corrigido antes da revelação, isso poderá causar conflitos internos. Os funcionários podem argumentar contra os salários dos seus pares, especialmente se as suas funções forem semelhantes.
O foco no salário pode afetar o moral
Os funcionários também podem perder o moral se as discussões se concentrarem nos seus salários e não nas suas responsabilidades. Eles também podem pensar que seu desempenho é igual ao alto salário de seus colegas.
Pode haver um aumento no volume de negócios
Também é possível que haja um aumento na rotatividade de funcionários caso a transparência salarial seja aplicada. Os funcionários que sentem que sua remuneração não é satisfatória têm maior probabilidade de encontrar um ambiente de trabalho melhor.
Ter transparência no local de trabalho ajudará as empresas a construir confiança entre elas e seus funcionários. No entanto, para temas como salários, pode não ser possível ser transparente se o seu negócio ou empresa falhar se tudo for transparente. Portanto, antes de considerar as negociações sobre transparência salarial, avalie os benefícios e as desvantagens antes de decidir.
Então você deveria ou não falar sobre salário? Aqui estão mais alguns dos meus pensamentos:Você deve discutir seu salário com seus colegas de trabalho5 indicações de que você precisa conseguir um salário mais alto5 coisas a fazer quando você receber seu primeiro salário
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Autor: Kally
