Você sabe o que é contratação baseada em evidências? Bem, isso terá um impacto direto em como você conseguirá um emprego no futuro. Se você quiser entender a contratação baseada em evidências para ter certeza de que está se destacando diante dos empregadores, continue lendo…
Contratação baseada em evidências: o que é e como usá-la a seu favor
A contratação baseada em evidências é resultado do sistema de contratação falido que temos hoje. No momento, enviamos um currículo e uma carta de apresentação em texto e preenchemos uma inscrição em texto on-line, e tudo isso vai para um recrutador que, por exemplo, está recebendo de 100 a 500 ou até mil candidatos por um abertura de Trabalho.
Recentemente, conversei com um recrutador que conseguiu 500 candidatos e teve que classificar todos eles e depois classificá-los com base nos critérios fornecidos pelo gerente de contratação. Em seguida, pegaram os 10 melhores currículos e os repassaram ao gerente de contratação. O gerente de contratação começou a ligar para essas pessoas e entrevistá-las. Todos os 10 não avançaram no processo de contratação. Todos os 10 não estavam qualificados (ou eram adequados) para o papel. Os currículos que eles enviaram eram muito exagerados. Eles não eram autênticos e não falavam sobre seu verdadeiro nível de habilidade.
As pessoas agora estão usando ChatGPT e outras ferramentas de IA para escrever seus currículos. Quando as verdadeiras competências e experiência dos candidatos não correspondem aos currículos enviados, o gestor de contratação e o recrutador têm de reiniciar todo o processo de contratação. Este é um sistema falido, e é exatamente por esse cenário que as empresas estão migrando para contratações baseadas em evidências.
As empresas agora estão se perguntando: “O que podemos fazer antecipadamente para obter evidências que autentiquem que cada candidato é quem diz ser?”
ChatGPT acelerou a morte do currículo. Muitas pessoas estão usando isso para falsificar seus perfis de qualificações e isso é extremamente frustrante para os gerentes de contratação. Em resposta a isso, as empresas estão migrando para entrevistas em vídeo assíncronas—eles enviam um link para você, você clica nele e grava vídeos respondendo a perguntas específicas que irão autenticá-lo e provar com evidências que você sabe do que está falando. Em seguida, os gerentes de contratação avaliarão esses vídeos em vez de um currículo, e então você poderá avançar no processo de entrevista.
O vídeo no processo de contratação veio para ficar. As empresas precisam ser capazes de autenticar talentos quando há um mar de aplicativos baseados em texto que parecem todos iguais.
Se quiser se destacar no processo de contratação baseado em evidências, você precisa ser proativo com o vídeo, e a maneira de fazer isso é usando ferramentas como McCoy. É um aplicativo de telefone gratuito que você pode baixar e que permite escolher o que deseja compartilhar em rolos de 60 segundos. Você grava um vídeo e obtém um URL que pode enviar a um gerente de contratação para se apresentar ou incluir no topo do seu currículo ou colocá-lo em outros lugares para que eles possam abri-lo e observá-lo e saber que você é quem você diz que é e pode fazer o que diz que pode fazer.
A contratação baseada em evidências veio para ficar, e quanto mais cedo você se apoiar nisso e se autenticar, melhor será para você. Você pode prolongá-lo pelo tempo que quiser, mas a contratação baseada em evidências é o novo normal porque o sistema está quebrado há muito tempo. Portanto, seja qual for a sua escolha, você precisará de mais evidências, porque um perfil, currículo ou inscrição baseado em texto não será mais suficiente. Se você deseja assumir o controle de sua procura de emprego, é melhor baixar um aplicativo de telefone como o McCoy e usá-lo para controlar sua primeira impressão e suas mensagens. Será a melhor decisão que você tomará em sua procura de emprego.
E, como sempre, estou aqui se precisar de ajuda na procura de emprego. Se tornar um Membro do Work It DAILY hoje (GRÁTIS por 7 dias!).
Boa sorte e vá buscá-los!
https://www.workitdaily.com/evidence-based-hiring-new-normal
Autor: Comunidade Executiva
