Tecnologia em 2024
Parecia que não faz muito tempo que os empregadores estavam ansiosos para preencher vagas em aberto, antecipando um crescimento acelerado. Agora, os candidatos a emprego estão a sentir o aperto dos difíceis mercados de trabalho entre os despedimentos e o abrandamento das contratações devido às mudanças no mercado.
Esteja você desempregado, subempregado ou se sentindo complacente em uma função, é fácil sentir os efeitos dos mercados de trabalho difíceis. Isso vale para quem procura emprego no Hired ou em qualquer outro lugar do mundo, quando não vê um fluxo de solicitações de entrevista ou respostas a inscrições.
Embora as coisas estejam difíceis no momento, é importante permanecer proativo e não deixar que o peso do mercado de contratação o desanime. Neste blog, oferecemos transparência sobre o estado do mercado, orientações práticas para a procura de emprego e recursos para aumentar a sua empregabilidade em tempos mais difíceis.
Não é você, sou eu, o mercado de contratação de 2024
Então, por que é tão difícil encontrar um emprego agora? A resposta resume-se a uma série de razões, incluindo a instabilidade económica, as decisões políticas da Reserva Federal, processos de contratação nebulosos e tendências específicas da indústria.
Cenário de contratação de tecnologia
Após um aumento nas contratações de tecnologia em 2022, estamos agora vendo a poeira baixar para alguns mínimos, à medida que a tecnologia enfrenta dificuldades específicas no que diz respeito ao mercado de trabalho. Nas primeiras semanas de dois meses de 2024, as empresas demitiram quantidades significativas de trabalhadores de tecnologia.
Como você provavelmente sabe, a concorrência é acirrada para candidatos de tecnologia. As empresas de tecnologia ainda estão contratando para cargos, mas em um ritmo mais lento do que antes. Numa visão mais ampla das contratações de tecnologia, os dados da nossa própria plataforma mostram que as contratações atingiram o pico no primeiro trimestre de 2022 e têm diminuído trimestre após trimestre desde então.
Um episódio recente de WIRED’s Podcast do Laboratório de gadgets compartilhou que a narrativa em torno das demissões decorre da contratação excessiva de empresas de tecnologia durante a pandemia. O dinheiro era barato durante a pandemia. Nessa época, o dinheiro também era barato, então as empresas podiam pedir dinheiro emprestado a taxas de juros baixas.
Por mais assustadoras que pareçam as demissões, nem todas as disciplinas tecnológicas são afetadas igualmente. De acordo com o HackerRank Relatório de habilidades do desenvolvedor de 2024, 52% dos desenvolvedores estão preocupados com demissões. No entanto, apenas 6% dos entrevistados afirmam ter sido demitidos nos últimos dois anos. Os desenvolvedores tendem a ser menos vulneráveis a demissões em comparação com outras funções de tecnologia, mas, compreensivelmente, ainda se sentem ansiosos.
Quanto às habilidades tecnológicas, o podcast do Gadget Lab também revelou que a contratação ativa de empregadores tem requisitos mais rigorosos para os candidatos hoje em dia. A apresentadora Lauren Goode explicou: “O que aprendi conversando com uma fonte é que o nível para uma entrevista técnica ficou visivelmente mais alto. Nos últimos dois anos, Entrevistando.io acredita entrevista para um trabalho técnico ficou 22% mais difícil.
Ficou muito mais difícil apenas receber aprovação na parte técnica da entrevista porque os falsos entrevistadores estão refletindo sobre o que está acontecendo no mercado. Eles estão usando um estilo de teste ou conjunto de perguntas semelhante que, digamos, alguém do Google ou Meta usaria, e isso ficou muito mais difícil.”
Taxas de saída
Neste mercado, mais trabalhadores também permanecem no local – graças a fatores que incluem despedimentos em massa, aumentos das taxas de juro e inflação.
Entre 2022 e 2023 o a taxa de abandono caiu 12%. A diminuição das taxas de abandono indica baixa confiança no mercado.
Processos de contratação instáveis
A abundância de candidatos a emprego acrescenta pressão e tempo a muitos processos de contratação. Também há muita instabilidade no momento para inúmeras equipes de RH e de recrutamento. A incerteza económica tem um efeito cascata no orçamento e, claro, nas contratações. Os próprios profissionais de talentos de eventos estão entre os mais impactados pelas demissões.
Muitas empresas também têm mais membros da equipe incorporados ao processo de contratação (para aumentar a equidade e a colaboração), mas mais pessoas normalmente significam um ciclo de entrevistas mais longo. Na verdade, o tempo médio para contratar um novo membro atingiu 44 dias no ano passado, estabelecendo um recorde.
Além disso, à medida que os empregadores procuram candidatos num mercado de trabalho altamente competitivo, assistimos a um fenómeno crescente de longas entrevistas.
Steven Leitch, um coach de carreira e especialista em currículos afirma: “Com o aumento do trabalho remoto e um conjunto maior de talentos acessíveis às empresas, elas estão cada vez mais cautelosas e buscando mais maneiras de avaliar os candidatos minuciosamente”.
Tensão de trabalho remoto
A tensão entre empregadores e empregados devido ao trabalho remoto continua. Justamente quando pensávamos que o estilo de vida de trabalhar em casa poderia ter vindo para ficar, as empresas chamavam cada vez mais os funcionários de volta ao escritório. Independentemente do seu ambiente de trabalho atual, os dados da Hired mostram que os trabalhadores da tecnologia valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo que permanecem ambiciosos.
De acordo com contratado recrutamento de tecnologia dados do mercado, os empregadores diminuíram constantemente as funções abertas ao trabalho remoto. Depois de uma alta de 72% de vagas abertas classificadas como “abertas para remoto”, no segundo trimestre de 2022, um ano depois era de apenas 59%, e então apenas 46% no final do ano. À medida que entramos em 2024, a percentagem continua a cair.
Enquanto isso, grande parte da preferência dos trabalhadores de tecnologia ainda reside em um ambiente de trabalho verdadeiramente remoto ou em um modelo híbrido muito flexível, de acordo com Samantha Friedman, Contratado Estratégia de Pessoas SVP. Ela acredita que isso levou os funcionários a buscarem oportunidades alinhadas às suas verdadeiras preferências.
O que os especialistas estão dizendo sobre mercados de trabalho difíceis
Durante a contratação Rompendo o preconceito evento virtual, especialistas em carreira avaliaram abertamente a influência que os candidatos a emprego têm no mercado de trabalho atual. Leia os insights em primeira mão abaixo para ter uma melhor compreensão do panorama geral e conselhos para potencializar sua pesquisa.
Nina Roussille, professora assistente, MIT
“Especificamente, no setor de tecnologia (definido estritamente como as funções tecnológicas do Vale do Silício), tem sido mais terrível do que costumava ser… Tente redefinir por si mesmo o que é uma função tecnológica. Existem agora oportunidades em ocupações tecnológicas em empresas que não são definidas como empresas de tecnologia. Todas as empresas, mesmo nas indústrias mais antigas, precisam de trabalhadores tecnológicos. Essas indústrias foram muito menos afetadas recentemente do que as empresas do Vale do Silício. Amplie sua perspectiva. Pense um pouco mais criativamente sobre como deveria ser uma função tecnológica.
O outro é trabalho remoto, o que faz com que você não precise encontrar um emprego exatamente onde está. Muitas dessas indústrias dinossauros estão mais abertas a trabalhadores remotos e flexíveis. Minha opinião otimista é que isso exigirá mais criatividade e uma busca mais ampla, mas ainda existem oportunidades por aí.”
Maria Petnga-Wallace, Consultora de Diversidade, Equidade e Inclusão, Colorintech
“Ainda há necessidade de habilidades específicas, especialmente em IA e aprendizado de máquina. Dentro da empresa em que trabalho na área cibernética, ainda existe um desejo real de ter, por exemplo, representação feminina e de grupos sub-representados. Encorajo todos a rede. Identifique as organizações com as quais você deseja trabalhar no futuro próximo e interaja com pessoas dessas empresas de tecnologia.”
Mercedez Bluebyrd, gerente de programa do RISE, Gosto
“Você tem vantagem para realmente entender quem você é e o que traz para a mesa. Se você é uma pessoa talentosa que realmente entende o que pode fazer por uma empresa, há um valor agregado nisso e essa alavancagem é ilimitada.”
Em outro webinar contratado, Previsões e benchmarks ousados, o palestrante Brad Schneider acrescentou sua opinião otimista sobre as contratações de tecnologia em 2024.
Brad Schneider, vice-presidente de consultoria estratégica, Critério
“Acho que a contratação de tecnologia aumentará. Eu vejo isso como um pêndulo. Quando a taxa do Fed estava baixa e o dinheiro era barato, havia uma mentalidade de crescimento a qualquer custo. Houve uma enorme quantidade de contratações, especialmente em tecnologia. À medida que as taxas de juros aumentaram, tornou-se cada vez mais caro contrair empréstimos. Algumas organizações não conseguiram empréstimos. Havia uma necessidade de se tornar rentável e fazê-lo rapidamente através de demissões. Então você teve um número enorme de demissões na área de tecnologia.
As pessoas dizem que a única constante é a mudança. Muitas dessas mudanças são impulsionadas pelos avanços da tecnologia. Você precisa de pessoas para construir essa tecnologia e de pessoas para atendê-la. Vendedores, representantes de atendimento ao cliente, engenheiros e assim por diante. A inteligência artificial está ficando realmente excitante e quente agora. As empresas de tecnologia mais uma vez liderarão o caminho em tecnologia de ponta. Isso levará a mais recrutamento. Acredito que haverá uma reviravolta no segundo semestre deste ano.”
Novas oportunidades em novas indústrias
Ecoando o ponto de Nina Roussille acima sobre ampliar sua perspectiva, existem atualmente empregadores estabelecidos – normalmente não associados à tecnologia – fazendo um esforço para contratar candidatos a emprego em tecnologia. De redes de hotéis a varejistas, empresas de investimento e o governo federal, você poderá se surpreender ao descobrir oportunidades em outras indústrias você não havia considerado anteriormente. Uma empresa não precisa estar no setor de tecnologia para ser uma empregador de tecnologia de ponta.
1. Aprimoramento é fundamental
Identifique habilidades de alta demanda e tendências do setor e aprenda a alinhar seu aplicativo (ou perfil contratado) de acordo. Investir tempo aprendendo novas linguagens de programação, refinando habilidades de gerenciamento de projetos ou obtendo certificações relevantes não apenas ampliará seu conjunto de habilidades, mas também aumentará sua comercialização e adaptabilidade em meio à concorrência.
Aproveite plataformas de aprendizagem on-line, participe de eventos do setor virtualmente ou pessoalmente e participe de projetos práticos. A aprendizagem é a base da empregabilidade e uma ferramenta poderosa para se destacar.
Obtenha mais detalhes sobre por que e como aprimorar suas habilidades em este blog e confira esses parceiros contratados ajudando os candidatos a emprego em tecnologia a adquirir habilidades exigidas.
2. Refine sua marca pessoal
O que as pessoas devem pensar quando ouvem seu nome? O que aparece quando gerentes de contratação ou recrutadores procuram você online? Sua marca pessoal é um reflexo de suas habilidades, experiências e valores.
Num mercado impulsionado pelos empregadores, é mais importante do que nunca articular a sua proposta de valor única. Ao desenvolver uma marca distinta e autêntica, você se diferencia efetivamente de outros candidatos e deixa uma impressão duradoura em potenciais empregadores. Então, como você deve fazer isso?
Comece identificando seus pontos fortes, habilidades e valores únicos e, em seguida, adapte seu currículo, carta de apresentação e presença online para refletir essas qualidades. Mostre sua experiência por meio de conteúdo cuidadosamente elaborado em plataformas profissionais, participe de discussões relevantes do setor e busque oportunidades de networking para construir uma comunidade profissional forte. Uma marca pessoal coesa não só aumenta a sua visibilidade para os recrutadores, mas também demonstra o seu compromisso com o crescimento pessoal e profissional.
Assistir este painel de discussão para obter conselhos de especialistas sobre como desenvolver e construir confiança em sua marca pessoal.
3. Aproveite o poder da rede
Sua rede é sua – você sabe o resto. E com um networking bem pensado, é verdade! Não se trata apenas de fazer conexões. Trata-se de construir relacionamentos significativos que podem abrir portas.
A divulgação pode parecer assustadora para alguns, mas sair da sua zona de conforto pode trazer mais oportunidades do que você imagina. Comece com conexões de segundo grau, como amigos de amigos, conhecidos e antigos colegas.
Antes de entrar em contato, determine o valor que você oferece como profissional, suas principais competências e seu objetivo. Mantenha uma narrativa consistente em todas as plataformas (mostre essa marca pessoal!). E lembre-se, você receberá em troca o que dá, seja valor, preocupação ou empatia. Entrar em relacionamentos de networking com uma mentalidade de “doação” é fundamental.
Utilize este recurso como um guia mais abrangente para networking com intenção e confiança.
4. Faça com que cada entrevista conte
Você pode ter que trabalhar mais com o que tem em mãos. Isso significa preparar mais e praticar seu código ou outras habilidades técnicas para garantir que você acerte nas avaliações e nas perguntas da entrevista.
Você também pode considerar ter menos entrevistas como menos complicado de gerenciar do que se estivesse no quadro branco três vezes por semana e não tivesse o melhor desempenho todas as vezes. Você corre o risco de esgotamento na entrevista quando múltiplas oportunidades estão espalhando você. Considere o lado bom e faça com que cada entrevista conte com o foco adicional que você pode dar a cada uma no momento.
Com as avaliações técnicas cada vez mais complexas, aproveite nosso parceiros de preparação para entrevistas para obter alguma orientação extra. Também, considere usar IA para tornar a preparação mais fácil e aprofundada
Dica bônus: faça com que seus aplicativos também contem. Seja bem direcionado com sua abordagem de aplicação. Pesquise para entender em quais empresas ou cargos você seria um candidato de destaque. Esforce-se mais se candidatando a um número menor de empregos altamente relevantes, em vez de lançar uma ampla rede de candidaturas muito semelhantes.
5. Acompanhamento das empresas
A natureza do recrutamento pode ser bastante volátil neste momento, com uma série de fatores que causam atrasos no retorno das empresas. Talvez você precise adotar uma abordagem mais proativa do que o normal e ser o único a orientar as conversas sobre contratação.
Adicione sua disponibilidade atualizada a cada nota de acompanhamento e equilibre seu tom para ser cooperativo e exigente. Por exemplo, “Gostei de conversar com você na semana passada! Queria compartilhar algumas vezes que estou livre para continuar nossa conversa caso você esteja interessado em avaliar uma adequação mútua…” No geral, seja genuíno, pragmático e, o mais importante, empático em seu acompanhamento.
Você pode adicionar uma nota ao seu calendário para fazer check-in a cada 10 dias ou mais. Se uma empresa compartilhar um cronograma para sua próxima atualização, siga-o. Seja cortês ao fazer referência aos destaques anteriores da sua conversa e verifique se é viável agendar as próximas etapas. Não use essas notas para se vender. Guarde a humilde ostentação para a próxima rodada de entrevistas, se e quando você conseguir.
Em vez disso, concentre suas anotações na construção de relacionamentos. Conecte seu leitor ao que é importante para ele. Talvez adicione um link para um artigo sobre um tópico de interesse para eles. Pense nos bate-papos anteriores e lembre-se do que eles podem ter compartilhado com você.
6. Pratique a paciência
Por fim, lembre-se de que toda procura de emprego, especialmente num mercado difícil, é uma maratona – não uma corrida. É natural passar por períodos de progresso mais lento.
E tenha em mente: mesmo os candidatos mais qualificados poderão ter de esperar um pouco mais para conseguir o papel perfeito nestas condições de mercado.
Lembre-se de que as equipes de contratação geralmente estão dispersas. As demissões nos últimos doze meses incluíram também muitos recrutadores. Eles também estão compartilhando que estão recebendo muitas inscrições no momento – muitas das quais são de candidatos não qualificados. Mesmo com ferramentas tecnológicas, como sistemas de rastreamento de candidatos, é muito trabalho para equipes enxutas.
Portanto, torne mais fácil para eles verem como você é uma ótima combinação e como você trará o que eles precisam para ter sucesso.
Se você for um candidato técnico (ou de vendas) no Hired Marketplace, siga as orientações do Equipe de Experiência do Candidato. Isso poderia ajudá-lo obtenha melhores combinações e mais entrevistas.
7. Ajuste as expectativas salariais
Além da função geral de trabalho, faça sua pesquisa para entender como seu nicho e localização específicos podem impactar seu potencial de ganhos. Os engenheiros de software, por exemplo, podem ganhar salários muito diferentes dependendo da sua especialidade – e isso pode variar significativamente de acordo com a cidade.
Além disso, pode ser necessário calibrar suas expectativas com base na empresa em questão. As startups podem oferecer um salário mais baixo com maior capital, e o status de financiamento da empresa também pode ter um impacto. Uma startup que pretenda angariar financiamento, por exemplo, pode estar disposta a negociar um aumento pós-rodada de financiamento.
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Embora você queira garantir o salário que merece, é importante alinhar também suas expectativas com a situação do mercado. É aqui que entra em jogo fazer essa pesquisa e ser realista sobre o estado da economia.
Se você reduzir suas expectativas salariais, ainda haverá muitos benefícios a serem negociados como parte de sua remuneração total. Veja nosso Guia de negociação salarial, criado em parceria com Educativo.
Continue sua pesquisa em mercados de trabalho difíceis com confiança
É claro que os fatores que partilhamos aqui desempenharão um papel crucial na continuação da definição da direção do mercado de trabalho. Embora o mercado de trabalho tenha, sem dúvida, se tornado mais desafiador, com as estratégias e os recursos certos, você navegará com sucesso por essa mudança.
E por falar em recursos, aqui estão alguns dos nossos recursos mais populares para lhe dar mais direcionamento em sua pesquisa:
Como construir alavancagem em um mercado de trabalho volátil (VÍDEO)
Programe sua carreira: mantendo-se competitivo no mercado de trabalho para desenvolvedores (VÍDEO)
Procurando uma nova função em tecnologia ou vendas? Crie seu perfil gratuito no Hired.
Publicado originalmente em julho de 2023. Atualizado em março de 2024.
A postagem Contratação de tecnologia em 2024: 7 maneiras de se manter competitivo em mercados de trabalho difíceis apareceu primeiro em Blog de quem procura emprego.
https://hired.com/blog/candidates/tech-hiring-stay-competitive-tough-job-markets/
Autor: Contratado
