Carreira

Construa sua marca online

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Marca online

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Os funcionários estão mudando de emprego e mudam com frequência. Eles permanecem no emprego por menos tempo do que seus pais ou avós. Na maioria das profissões, o conceito de permanecer com um empregador já não faz sentido. Na verdade, as pessoas que permanecem onde estão são muitas vezes penalizadas indiretamente ao fazê-lo. Os funcionários que ficam perdem promoções e dinheiro quando ficam por muito tempo.

É a época do ano em que os aumentos podem começar a ocorrer. Quando uma empresa analisa um funcionário interno, geralmente se concentra no histórico salarial da pessoa. Eles dirão: “Demos a James um aumento de 9% no ano passado. Ele deveria ficar feliz por mais alguns anos. Mas, se James fosse ao mercado aberto, poderia descobrir que um aumento de vinte por cento estaria mais próximo da taxa de mercado. Na verdade, a empresa provavelmente pagaria mais a um novo candidato se James saísse e a empresa ocupasse sua função.

Se você se encontra nesse dilema moderno, uma coisa é certa. Sua marca online é importante. Manter a sua presença online profissional não é tarefa apenas dos políticos. É para todos os níveis de trabalhador. Na verdade, existem gerentes de contratação que passarão mais tempo pesquisando alguém online do que entrevistando-o.

Certifique-se de que não haja conteúdo negativo sobre você na internet. Um bom lugar para começar é o Google. Procure seu nome entre aspas em torno de seu nome e sobrenome. Examine as primeiras duas ou três páginas de resultados de pesquisa. E não se esqueça de verificar as imagens do Google.

Se você encontrar algo negativo sobre o qual tenha controle, remova-o. Procure fotos em que você esteja vestido de uma maneira que não gostaria que um empregador o visse. Procure momentos em que você compartilhou algo sobre um tópico controverso que pode ser mal interpretado.

Esteja alerta para conteúdo negativo para outras pessoas que compartilham o mesmo nome. Por exemplo, se alguém com o seu nome foi preso recentemente e uma estação de TV local está compartilhando suas fotos online, este é um motivo para preocupação. Se você vir isso, às vezes pode entrar em contato com a estação de TV e pedir que removam as fotos. Alternativamente, você pode trabalhar para criar conteúdo online mais positivo que irá reduzir os resultados negativos.

Se você trabalha em uma área criativa, pode considerar a possibilidade de criar um portfólio online de seu trabalho. Você também pode usar sites como o LinkedIn para divulgar seu trabalho.

Envolva-se em sua comunidade de carreira online. Junte-se ao grupo de ex-alunos da sua universidade no LinkedIn. Comente postagens relevantes feitas por suas conexões no LinkedIn. Considere compartilhar suas próprias histórias de sucesso.

Quer seja ou não o caso, a marca pessoal é importante. E a forma como sua marca pessoal é percebida online é importante. Seu currículo não é mais a única coisa que as empresas estão considerando. Portanto, tome medidas proativas para construir sua marca online.

Adicionalmente, o post enfatiza a relevância de uma mentalidade de crescimento contínuo, sugerindo que a evolução na carreira é um processo dinâmico que exige flexibilidade, aprendizado contínuo e adaptabilidade. O mundo do trabalho, com suas rápidas transformações tecnológicas e estruturais, demanda uma atualização constante das habilidades e uma abertura para novas experiências e oportunidades. Dessa forma, além de identificar o trabalho ideal e mapear as habilidades atuais, é crucial estar aberto a desenvolver novas competências que possam abrir portas para futuras possibilidades profissionais. Assim, este roteiro não apenas prepara os indivíduos para o presente, mas também os equipa para enfrentar desafios futuros, promovendo uma carreira satisfatória e bem-sucedida no longo prazo.

Espero que essas dicas tenham ajudado você. Visita CopelandCoaching. com para encontrar mais dicas para melhorar sua procura de emprego. Se eu puder ajudá-lo, não hesite em entre em contato comigo aqui.

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Caçada feliz!