As mulheres podem obter o salário que merecem

Embora tenhamos feito enormes progressos na igualdade de género, os dados mostram que ainda temos um longo caminho a percorrer, especialmente no que diz respeito à remuneração. A disparidade salarial entre homens e mulheres representa a diferença salarial entre homens e mulheres. Centro de Pesquisa Pew compartilhou que não mudou muito nas últimas duas décadas nos EUA. Na verdade, a diferença ainda está a diminuir tão lentamente que, ao ritmo actual, não se espera que diminua até 2088.

Quando se trata de remuneração equitativa, especialmente no que diz respeito ao género, uma peça importante do puzzle é o facto de as mulheres, em média, exigirem salários mais baixos do que os homens. Isso costuma ser chamado de lacuna de expectativa.

Dados da plataforma contratada diz-nos que a disparidade salarial aumentou para todos, excepto para as mulheres brancas e asiáticas, impulsionada por uma disparidade crescente de expectativas. Vemos também que as mulheres negras tiveram a maior disparidade salarial em 2021 e novamente em 2022.

Quando pesquisámos talentos tecnológicos, descobrimos que apenas 25% das mulheres, em comparação com 39% dos homens, sentiam que tinham conhecimentos ou recursos adequados para solicitar uma compensação alinhada com o mercado, a sua função de interesse e as suas competências e experiência. Quase 25% das mulheres admitiram que precisam de muita ajuda nesta área, em comparação com 18% dos homens. Combinados, 68% dos homens e mulheres dizem que precisam de ajuda, variando de “alguma” a “muita”.

Glassdoor publicado recentemente pesquisar indicando que algumas mulheres entrevistadas hesitaram em negociar ofertas salariais.

O impacto da transparência salarial é promissor

Embora ainda estejamos no início da jornada, há evidências emergentes de que a transparência salarial é eficaz. Mais cidades e estados iniciaram leis que obrigam, até certo ponto, a divulgação das faixas salariais. Sendo uma área metropolitana, Legislação da cidade de Nova York entrou em vigor em 1º de novembro de 2022. Exige que os empregadores divulguem a remuneração ou faixa em qualquer anúncio de emprego, promoção ou oportunidade de transferência.

Na cidade de Nova Iorque, os dados da Hired mostram um efeito positivo, uma vez que a disparidade salarial e de expectativas entre homens e mulheres

estreitado. A representação também aumentou para as mulheres em Nova York.

À medida que empresas e funcionários pensam em como criar um ambiente mais diversificado e equitativo ambiente, abordar tanto as expectativas como as disparidades salariais deve ser uma prioridade máxima.

Agora, vamos mergulhar em algumas das principais formas pelas quais as mulheres podem defender-se e combater a disparidade salarial entre homens e mulheres.

1. Conheça o seu valor e defenda-o

O primeiro passo é entender o seu próprio valor no mercado de trabalho. (Como um lembrete, empresas não são permitidas para perguntar sobre o histórico de pagamentos durante o processo de entrevista.) Pesquise os padrões do setor e referências salariais para sua função e nível de experiência. Você descobrirá como deve ser um salário justo.

Munido desse conhecimento, negocie com segurança seu salário durante entrevistas de emprego e avaliações de desempenho. Não hesite em discutir remuneração e esteja preparado para articular suas realizações, habilidades e o valor que você agrega à organização. Lembre-se de que a negociação é uma parte padrão do processo de contratação e defender uma remuneração justa não é apenas aceitável, mas também esperado.

Mulheres com empregos especializados podem encontrar informações precisas em sites como Escala de pagamento, Porta de vidro, e Calculadora de salário do contratado. Eles fornecerão informações valiosas sobre as faixas salariais para cargos semelhantes em sua área geográfica. Considere perguntar sobre a filosofia de remuneração da empresa e se eles publicam suas estatísticas internas de disparidades salariais.

Além disso, entenda o potencial de progressão na carreira na empresa — e como o crescimento salarial reflete isso. Esta é uma parte importante para avaliar se a função pode ajudá-lo a permanecer competitivo do ponto de vista salarial.

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Mesmo que a oferta salarial inicial não seja exatamente o que você esperava, você deve ter condições de crescer (tanto em função quanto em salário) dentro da empresa. Isso o colocará em uma posição melhor quando fizer seu próximo movimento.

Por último, lembre-se de calibrar mais do que apenas o salário ao negociar com potenciais empregadores. Principalmente à medida que você progride em sua carreira, fatores adicionais além do dinheiro oferta de compensação pode se tornar mais valiosa para você. Isso pode ser uma alavanca útil para você defender um tratamento justo.

Aqueles que ocupam cargos mais seniores, por exemplo, podem receber quantias significativas de remuneração em ações. Embora algumas empresas não cedam em suas ofertas salariais, você poderá defender um pacote geral de remuneração melhor sendo flexível em suas necessidades de caixa.

2. Aproveite sua rede

Cultive relacionamentos com mentores, colegas e profissionais do setor que possam fornecer orientação, suporte e oportunidades valiosas. Participar rede eventos e conferências do setor e junte-se a associações profissionais relevantes para sua área.

Hired é um excelente recurso, pois realizamos regularmente eventos e conferências para apoiar os candidatos a emprego na promoção de conexões com empregadores e colegas profissionais de tecnologia. Fique atento aos próximos eventos.

O networking não apenas abre portas para novas oportunidades de emprego, mas também fornece acesso a informações privilegiadas sobre tendências salariais, vagas de emprego e estratégias de negociação. Além disso, uma rede forte pode servir como fonte de incentivo e capacitação, ajudando você a navegar pelas complexidades do local de trabalho com confiança.

3. Não pare de aprender

Investir continuamente em seu desenvolvimento profissional não apenas aprimora suas habilidades e conhecimentos, mas também aumenta seu valor de mercado. Identifique áreas de crescimento em sua área e busque programas de treinamento, certificações e workshops para expandir sua base de conhecimento.

Ao adquirir novas habilidades e acompanhar as tendências do setor, você se posiciona como um ativo valioso para os empregadores, merecedor de remuneração competitiva. Além disso, demonstrar compromisso com o aprendizado e o crescimento mostra sua dedicação à excelência e pode aumentar seu poder de negociação na discussão salarial.

4. Procure empregadores comprometidos com a igualdade salarial

Ao explorar oportunidades de emprego, priorize organizações que demonstrem um compromisso com a equidade salarial e a igualdade de género. Pesquise as políticas e práticas dos potenciais empregadores relacionadas com iniciativas de remuneração, diversidade e inclusão.

Procure empresas que realizem auditorias salariais regulares, tenham estruturas salariais transparentes e trabalhem ativamente para abordar as disparidades salariais de género. Ao alinhar-se com empregadores que valorizam a justiça e a igualdade, aumenta a probabilidade de receber o salário que merece e contribui para esforços mais amplos para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.

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Defende o tratamento equitativo e a igualdade salarial

Embora grande parte da responsabilidade recaia sobre as empresas para garantir que pagam igualmente a ambos os géneros, as mulheres que procuram emprego podem desempenhar um papel importante na redução da disparidade de género. Se houver vontade de progredir em direção à igualdade, as mulheres só precisam da informação para chegar lá.

Ao responsabilizar as empresas, você não só se posiciona para receber um pagamento justo, mas também dá à empresa a oportunidade de estar à altura da situação e combater a disparidade salarial entre homens e mulheres.

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Publicado originalmente em abril de 2017. Atualizado em março de 2024.

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Autor: Contratado